დღესდღეობით, ნებისმიერი კომპანია, რომელიც მის რეპუტაციას მიჰყვება, ძალიან პასუხისმგებლობით უდგება პერსონალის შერჩევას. პერსონალის სწორი შერჩევა გავლენას ახდენს მთლიანად კომპანიის მუშაობაზე. სამუშაოს კანდიდატის შემოწმება დაგეხმარებათ უკეთ გაეცნოთ ადამიანს და მისი დამოკიდებულება უკეთესად მუშაობდეს, რადგან შეუძლებელია ადამიანის აზრების გაცნობა და მისი რეალური მიზნები და სურვილები შეიძლება რადიკალურად განსხვავდებოდეს მათგან, რომელთა ნახვაც გვსურს.. სამუშაოს მაძიებლის შემოწმება უნდა შედგებოდეს რამდენიმე ეტაპისგან.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველი, გასაუბრება კანდიდატი. სთხოვეთ ისაუბროს წარსულზე: სკოლის წლებზე, მშობლებზე, წარსულ სამუშაოებზე და წასვლის მიზეზებზე. ჰკითხეთ HUM განყოფილებების ტელეფონის ნომრებს მისი წარსული სამსახურიდან. დაუსვით მას ყველა თქვენი კითხვა.
ნაბიჯი 2
დაუკავშირდით წინა ფირმის HR განყოფილებას, რომელშიც თქვენი კანდიდატი მუშაობდა. სთხოვეთ მათ ისაუბრონ თავიანთ ყოფილ თანამშრომელზე და მისცენ პროფესიული აღწერა. ძველ სამუშაო ადგილზე დასაქმებულის პროფესიული საქმიანობის უფრო სრულყოფილი სურათისთვის ესაუბრეთ მის უშუალო ხელმძღვანელს.
ნაბიჯი 3
საკუთარი თავის პატივისმცემელი არც ერთი ფირმა არ აიყვანს კრიმინალური წარსულის მქონე პირს. იმის გასარკვევად, ნასამართლევია თუ არა თქვენი კანდიდატი, გადახედეთ მის პასპორტს თვრამეტი გვერდზე. მაგრამ სიხარულისგან დიდი სიხარულით ვერ გამოირჩევით, თუკი გვერდი ცარიელია. შესაძლოა თქვენმა კანდიდატმა შეიცვალა პასპორტი და მსჯავრდებულის ამ ნიშანს ხელახლა აყენებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მსჯავრდებული და სასჯელს იხდის ადგილობრივ პოლიციის განყოფილებაში. ამიტომ, გაუგზავნეთ თხოვნა თქვენს მიერ დაინტერესებული ინფორმაციის შესახებ პოლიციის ადგილობრივ განყოფილებას და მოგაწვდით ყველა მონაცემს თითო პირზე.
ნაბიჯი 4
თუ კმაყოფილი ხართ ჩვენებით, წარსული მუშაობის გამოხმაურებით და თქვენი კანდიდატის კრიმინალური მონაცემებით, მოიწვიეთ იგი მეორე გასაუბრებაზე ტესტირებისთვის. ფსიქოლოგიური ტესტირების ჩასატარებლად დაგჭირდებათ გამოცდილი სერტიფიცირებული ფსიქოლოგი და დადასტურებული ფსიქოლოგიური ტესტები და ტექნიკა. სწორედ ამ მახასიათებლის მიხედვით შეგიძიათ ნათლად წარმოიდგინოთ ადამიანის საიმედოობა, შრომისუნარიანობა, თქვენს ფირმაში შესვლის ფარული მოტივები და მრავალი სხვა.
ნაბიჯი 5
თუ სამუშაოს კანდიდატმა გაიარა თქვენი ყველა ტესტი, მაგრამ ჯერ კიდევ არ ხართ დარწმუნებული მასში, შესთავაზეთ მას ჩააბაროს სიცრუის დეტექტორის ტესტი: პოლიგრაფია. შეუძლებელია გაუთავებელმა ადამიანმა მოატყუოს ეს მოწყობილობა და თქვენ მიიღებთ საიმედო პასუხებს თქვენს ყველა კითხვაზე.
