კომპანიებისა და ფირმების მუშაობის წარმატება დიდწილად დამოკიდებულია კომპეტენტურად შერჩეულ პერსონალზე. თავის მხრივ, პერსონალის ხარისხი შეიძლება დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად სწორად არის შერჩეული იგი. ყოველივე ამის შემდეგ, სწორედ პირადი საუბრის დროს შეგიძლიათ სრულად შეაფასოთ თანამშრომელი, მისი კვალიფიკაცია, პირადი თვისებები. როგორ სწორად ატარებთ ინტერვიუს?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ყურადღებით მოემზადეთ თქვენი ინტერვიუსთვის. დაფიქრდით თქვენს ქმედებებზე სამი ეტაპის საფუძველზე - ინტერვიუსთვის მომზადება, უშუალოდ ინტერვიუ და შედეგების ანალიზი.
ნაბიჯი 2
პირველ რიგში, განსაზღვრეთ გასაუბრების დრო და ადგილი. საუბრისთვის უმჯობესია აირჩიოთ ცალკე ოთახი, სადაც განმცხადებელს შეეძლება მთლიანად კონცენტრირება მოახდინოს. სხვა კანდიდატებისთვის მოათავსეთ ადგილები დერეფანში. მაგრამ უკეთესი იქნება, თუ თითოეული კანდიდატისთვის წინასწარ დანიშნეთ გასაუბრების ზუსტი დრო. ამის გაკეთებისას გახსოვდეთ საუბრის სავარაუდო ხანგრძლივობა. ჩვეულებრივ, დაახლოებით ნახევარი საათია, თუმცა ზოგჯერ ეს დრო შეიძლება განსხვავდებოდეს ზემოთ ან ქვემოთ.
ნაბიჯი 3
მოამზადეთ კანდიდატებისთვის საჭირო ინფორმაცია: რა მოთხოვნებს უნდა აკმაყოფილებდეს სამუშაოების აღწერა, სამუშაო პირობები.
ნაბიჯი 4
დაიწყეთ თქვენი ინტერვიუ რამდენიმე განადგურებული თემით, რაც სიტუაციას ოდნავ განმუხტავს. ოდნავ მოუყევით თანამოსაუბრეს თქვენი კომპანიის შესახებ, რას აკეთებს ის, მისი ბოლო მიღწევები. ამის შემდეგ შეგიძლიათ პირდაპირ საუბარზე გადასვლა.
ნაბიჯი 5
დაუსვით განმცხადებელს შეკითხვები ისე, რომ მან მოგცეთ დეტალური პასუხები და არ უპასუხოს მათ ერთარავებად.
ნაბიჯი 6
საუბრის დროს შეეცადეთ არ შეუშალოთ ხელი კანდიდატს, რადგან ის უკვე წუხს და სიტყვების არჩევა უჭირს. იყავი კეთილი და თავაზიანი. ინტერვიუს დასასრულს, დარწმუნდით, რომ ჰკითხეთ, აქვს თუ არა კანდიდატს რაიმე შეკითხვა თქვენთან მიმართებაში. შეეცადეთ მათ ვრცლად უპასუხოთ.
ნაბიჯი 7
დარწმუნდით, რომ ჩამოწერეთ ყველა ის ფაქტი, რაც გაინტერესებთ განმცხადებლის შესახებ. ეს მონაცემები დაგეხმარებათ გასაუბრების შედეგების შემდგომ ანალიზში.
ნაბიჯი 8
თუ გასაუბრების პროცესში გადაწყვიტეთ, რომ ეს კანდიდატი თქვენთვის შესაფერისია, მაშინვე აცნობეთ ამის შესახებ და გაეცანით მას ძირითადი სამუშაო პუნქტები. უარის შემთხვევაში, არ უნდა დატოვოთ ადამიანი დიდხანს სიბნელეში. ზუსტად მიუთითეთ, თუ რამდენ ხანს იქნება ინფორმირებული კანდიდატი ინტერვიუს შედეგების შესახებ.
