თუ თქვენ წინაშე დგახართ ახალი თანამშრომლების დაქირავების აუცილებლობა, თქვენ უნდა დაიწყოთ აღწერილი კვალიფიკაციის აღება, რომელიც აიღო ღია თანამდებობამ. ეს არის ე.წ. "ჩარჩოები", რომლებიც უნდა იხელმძღვანელოს მთელი შერჩევის დროს. ამ მახასიათებლების შესაბამისად ხდება როგორც განმცხადებლის ძებნაზე რეკლამის შემუშავება, ისე კანდიდატების შეფასება.
აუცილებელია
- -კანდიდატი;
- - საკვალიფიკაციო მახასიათებლები;
- -ოთახი;
- -ტელეფონი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შექმენით და განათავსეთ რეკლამები ახალი თანამშრომლების დასაქირავებლად. უკუკავშირის მიღების შემთხვევაში, დაიწყეთ კანდიდატების შეფასება მათი რეზიუმეების გადახედვით. განათლების დონისა და წინა გამოცდილების შესაბამისობის გარდა, განმცხადებელს, რომელიც შეხვედრაზე უნდა იყოს მოწვეული, უნდა ჰქონდეს ლოგიკა და სიზუსტე. ესეც და მეორეც უკვე რეზიუმედან ხდება შესამჩნევი. თუ მასში რამდენიმე ორთოგრაფიული ან პუნქტუაციური შეცდომაა, ეს მიუთითებს განმცხადებლის დაუდევრობაზე. ბევრი ჩვენგანი არ არის 100 პროცენტიანი მცოდნე, მაგრამ უმეტესობა მაინც აკონტროლებს აკრეფილ ტექსტებს ერთ-ერთი კომპიუტერის რედაქტორის გამოყენებით. კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ასპექტია პრეზენტაციის ქრონოლოგიისა და ლოგიკის დაცვა. თუ ისინი არ დააკმაყოფილა - სავარაუდოდ, განმცხადებელი არ ცდილობდა ძალიან ბევრს, შეადგენდა რეზიუმე.
ნაბიჯი 2
დაურეკეთ პოტენციურ თანამშრომელს. მოკლე სატელეფონო საუბარიდანაც შეიძლება გაკეთდეს გარკვეული დასკვნები კანდიდატის შეფასებასთან დაკავშირებით. როგორია მისი მეტყველების კულტურა? სწორად აგებს ის წინადადებებს? ეშლება ის სიტყვების მოძებნა? ეს ყველაფერი განმცხადებლის პიროვნების ზოგადი განვითარების მაჩვენებელია. ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი ასპექტი, რამაც შეიძლება დააფიქროთ არის ის, თუ განმცხადებელი არ ეთანხმებოდა თქვენს მიერ შემოთავაზებულ შეხვედრის დროს. რა თქმა უნდა, მას შეიძლება ჰქონდეს საკუთარი ან სხვა ინტერვიუების საქმე, მაგრამ ეს იმის მაჩვენებელია, რომ მას არცთუ ისე აინტერესებს თქვენი ვაკანსია.
ნაბიჯი 3
შეაფასეთ კანდიდატის გარეგნობა. გარდა ამისა, ოფისში შესვლისთანავე ჩაწერეთ როგორ მოიკითხა, გაიღიმა თუ არა, სახელით დაგირეკა თუ არა, თავი გააცნო. გარკვეული კულტურის მქონე ადამიანი კონტაქტს იწყებს მკაფიოდ განსაზღვრული სცენარის შესაბამისად, რაც ნაკარნახევია ბიზნეს კომუნიკაციის ეთიკით. საუბრის დაწყებისთანავე არ უნდა გაინტერესოთ, რატომ დატოვა განმცხადებელმა წინა სამუშაო. მიეცით მას საშუალება, მიუახლოვდეს ამ თემას წამყვანი კითხვების გარეშე. საჭიროების შემთხვევაში, შეცვალეთ შეხვედრის მსვლელობა. რა თქმა უნდა, თქვენ არ უნდა იყოთ ინტერვიუს უცხოელი და პასიური დამკვირვებელი. მაგრამ უკეთესი იქნება, თუ თქვენი აქტიური როლი ცოტათი იმალება.
ნაბიჯი 4
დაიწყეთ კითხვების დასმა მას შემდეგ, რაც იგრძნობთ, რომ კანდიდატმა თქვა მის მიერ მომზადებული მნიშვნელოვანი ნაწილის შესახებ. როგორც წესი, ამას დაახლოებით 3-4 წუთი სჭირდება და ეს ნაწილი მრავალმხრივ დემონსტრირებაა. ნამდვილი ინტერვიუ ახლავე იწყება. შემდგომი საუბრის სტრუქტურა თქვენ წინასწარ უნდა მოამზადოთ და დააკმაყოფილონ ის ამოცანები, რომლებიც საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს უკარნახებენ. შეაფასეთ არა მხოლოდ განმცხადებლის, არამედ არავერბალური პასუხები. როგორც ის ამბობს, ზოგჯერ მას ბევრის მეტის ჩვენება შეუძლია, ვიდრე კონკრეტულად. თქვენს არსენალში უნდა იყოს ქეისის ელემენტები, რომლებიც აჩვენებს თუ რამდენად კომპეტენტურია განმცხადებელი პროფესიულ ნაწილში. ასევე აქვს აზრი საპროექციო ინტერვიუების პრაქტიკის მიღებას.
