კომპანიის HR განყოფილებაში ვიზიტი, რომელიც გთავაზობთ საინტერესო ვაკანტურ თანამდებობას, განმცხადებლისთვის ხშირად წარუმატებლად მთავრდება. და ეს იმის გამო ხდება, რომ კანდიდატი ხშირად ცუდად არის მომზადებული ამ ღონისძიებისთვის. სტანდარტულ კითხვებზე კარგად გააზრებულმა პასუხებმა შეიძლება მნიშვნელოვნად გაზარდოს სამსახურის პოვნის შანსი. და კანდიდატის კითხვარის შევსების უყურადღებობა გაახანგრძლივებს სამუშაოს ძიებას განუსაზღვრელი ვადით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, უნდა იცოდეთ, რომ თქვენი ცოდნის ან სამუშაო გამოცდილების ჯამი კი არ არის გადამწყვეტი, თუ გადაწყვეტთ სამსახურში აყვანას ან უარს, არამედ თქვენი პირადი მახასიათებლები, წიგნიერების დონე და კულტურა. ეს ყველაფერი ადვილად გამოითვლება გამოცდილი კადრის ოფიცრის მიერ თქვენს შევსებულ ანკეტას ზემოდან გადახედვით. ამიტომ, ძალიან ფრთხილად იყავით. პროფილების უმეტესობა ნაგავში იგზავნება ნახევარი წუთის წაკითხვის შემდეგ.
ნაბიჯი 2
შეავსეთ კითხვარი წესრიგში, ქულების გამოტოვების ან ქრონოლოგიური თანმიმდევრობის დარღვევის გარეშე ბოლო პოსტების ჩამონათვალში. ეს იქნება თქვენი პუნქტუალურობის მაჩვენებელი. Ფრთხილად იყავი. კითხვაზე პასუხის გასაცემად მითითებულ ველებში მკაცრად დაწერეთ. ეს, პასუხების დაკარგული პუნქტების არარსებობასთან ერთად, დაგიმატებთ ქულებს და პერსონალის ოფიცერს აცნობებს თქვენს გულმოდგინებას და ერთგულებას. თქვენი დეტალური, ზუსტი და დეტალური პასუხები კითხვებზე გეტყვით თქვენს შესანიშნავ შესაძლებლობებზე დაქვემდებარების და არა უფროსის პოზიციაზე.
ნაბიჯი 3
გარდა ამისა, სხვადასხვა, ერთი შეხედვით უმნიშვნელო კრიტერიუმების მიხედვით, შეფასდება თქვენი მახასიათებლები, როგორიცაა იზოლირება ან კომუნიკაბელურობა, კონფლიქტი და კატეგორიულობა, ინტელექტის კოეფიციენტის დონე და სწავლის უნარი, კულტურული დონე. HR მენეჯერი ამას იპოვის თქვენს კითხვებზე პასუხის გაცემის გზაზე, თქვენს ხელწერაზე და წნევაზეც კი. ამიტომ, საჭიროა წინასწარ გაეცნოთ პერსონალის ოფიცრების საკომუნიკაციო საიტებზე შეკითხვების შესაძლო მახასიათებლებს.
ნაბიჯი 4
რა თქმა უნდა, არ უნდა უგულებელყოთ თქვენი სამუშაო გამოცდილების და განათლების დონის მითითება, რომელიც საჭიროა დეკლარირებულ თანამდებობაზე მუშაობისთვის. გააკეთეთ აქცენტი კითხვარის შევსებისას. გულდასმით შესწავლისას, მათ შეუძლიათ წვლილი შეიტანონ პოზიტიური გადაწყვეტილების მიღებაში.
ნაბიჯი 5
და რაც მთავარია, გახსოვდეთ, რომ სხვადასხვა პოზიცია მოითხოვს კანდიდატების განსხვავებულ მახასიათებლებს. ის, რაც იდეალურად ახასიათებს სამუშაოს მაძიებელს გამყიდველის პოზიციისთვის (კომუნიკაბელურობა და ა.შ.), შეიძლება არ მოგცეთ ტექნიკური მუშაკის თანამდებობის დაკავების შესაძლებლობა, სადაც მოთხოვნილნი არიან საპირისპირო თვისებები.
