ნებისმიერ საწარმოს, იქნება ეს სააქციო საზოგადოება თუ შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება, აქვს საკუთარი სტრუქტურა. კომპანიის იერარქიაში ადგილს იკავებს გარკვეული პირების განმარტებაში, ხალხს შეიძლება არ ჰქონდეს ბოლომდე სწორი კითხვები, მაგალითად, თუ როგორ არ გადაიხადოს დამფუძნებლის ხელფასი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დამფუძნებელი - პირი, რომელმაც დააარსა (შექმნა) საწარმო, ეს გამომდინარეობს თავად განმარტებიდან. დამფუძნებელი შეიძლება იყოს როგორც ფიზიკური, ასევე იურიდიული პირი, რომელმაც გარკვეული წვლილი შეიტანა საწარმოს საწესდებო კაპიტალში - ქონება, ფასიანი ქაღალდები, ფული ან ინტელექტუალური საკუთრების სახით.
ნაბიჯი 2
სხვათა შორის, ნუ აურევთ დამფუძნებლებს შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების წევრებთან და დახურული და ღია სააქციო საზოგადოებების აქციონერებთან. როგორც პირველი, ისე მეორე გარკვეული წესით მონაწილეობენ საწესდებო კაპიტალში, მაგრამ ამავდროულად დამფუძნებლად შეიძლება დასახელდნენ მხოლოდ ის პირები, რომლებმაც შექმნეს საწარმო. ანუ, ნებისმიერი დამფუძნებელი შეიძლება იყოს მონაწილე (აქციონერი), მაგრამ ყველა მონაწილეს ან აქციონერს არ შეიძლება ეწოდოს დამფუძნებელი.
ნაბიჯი 3
კომპანიის მონაწილეები (აქციონერები), განურჩევლად იმისა, არიან თუ არა ისინი დამფუძნებლები, არ იღებენ ხელფასს საწარმოში. ისინი იღებენ შემოსავალს მოგებიდან გამომდინარე, რომლითაც შეიტანეს წილი საწესდებო კაპიტალში. მხოლოდ თანამშრომლებს უხდიან ხელფასს.
ნაბიჯი 4
დირექტორი (გენერალური დირექტორი) - კომპანიის აღმასრულებელი ორგანო. ის თანამშრომელთა სახელმწიფოს ეკუთვნის და შრომის ანაზღაურება უნდა მიიღოს. ეს რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. კომპანიის წევრს შეუძლია დაიკავოს დირექტორის თანამდებობა, ამ შემთხვევაში, კანონის თანახმად, მას უფლება აქვს როგორც მოგების წილი, ასევე ხელფასი. ის ფაქტი, რომ მას ერთდროულად შეუძლია კომპანიის ერთ-ერთი დამფუძნებელი იყოს, მნიშვნელობა არ აქვს, მაგრამ რუსეთის პრაქტიკა ასეთ შემთხვევებში ბუნდოვანია.
ნაბიჯი 5
გამონაკლისს წარმოადგენს სიტუაცია, როდესაც დირექტორი არის ფირმის ერთადერთი დამფუძნებელი. რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტრო და ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო თანხმდებიან, რომ პირს არ შეუძლია დადოს შრომითი ხელშეკრულება საკუთარ თავთან, რაც ნიშნავს, რომ გადასახადების გამოთვლის საფუძველი არ არსებობს. ეს ბუნებრივად იწვევს დასკვნამდე, რომ დაბეგვრის ობიექტი (ანუ ხელფასი) ასევე არ არსებობს.
