ზოგადად, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებით. თითოეულ სამუშაო ადგილზე, ადგილობრივი ძირითადი ნორმატიული აქტი, რომლის საფუძველზეც თანამშრომელმა უნდა იმოქმედოს, არის სამუშაოს აღწერა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სამუშაოს აღწერა - ძირითადი დოკუმენტი, რომელიც განსაზღვრავს თითოეული საშტატო ერთეულის ორგანიზაციულ და სამართლებრივ მდგომარეობას საწარმოს სტრუქტურაში ან მის განყოფილებაში. ეს არის კრიტერიუმი, რომელსაც იყენებს დამსაქმებელი სერთიფიცირების ჩატარებისას ან დისციპლინური პასუხისმგებლობის შემთხვევაში დარღვევების შესაფასებლად. ამ დოკუმენტში ჩამოთვლილი მოთხოვნების შეუსრულებლობა საკმარისი საფუძველია მხოლოდ ადმინისტრაციული სახდელის, აგრეთვე დასაქმებულის გათავისუფლებისთვის.
ნაბიჯი 2
მაგრამ ეს არის დოკუმენტი, რომელიც აუცილებელია არა მხოლოდ დამსაქმებლის, არამედ, უპირველეს ყოვლისა, თავად დასაქმებულისთვის. სამუშაოს აღწერილობამ უნდა განსაზღვროს ამ თანამდებობის შესაბამისად შესრულებული სამუშაოს ხასიათის მკაფიო განმარტება და ამისათვის საჭირო საკვალიფიკაციო მოთხოვნები. ამ დოკუმენტში მოცემულია პასუხისმგებლობის ჩამონათვალი, განსაზღვრულია უფლებამოსილებები და უფლებები, ასევე განისაზღვრება პასუხისმგებლობა მისი მოთხოვნების შეუსრულებლობის გამო.
ნაბიჯი 3
ოფიციალური სამუშაოს აღწერილობა, რომელშიც მოცემულია კონკრეტული პასუხისმგებლობის შესაბამისი სამუშაო მოვალეობები, უნდა შემუშავდეს, დამტკიცდეს და ამოქმედდეს ორგანიზაციის დაკვეთით. ვაკანტურ თანამდებობაზე განაცხადის კანდიდატი უნდა გაეცნოს ამ ადგილობრივ მარეგულირებელ დოკუმენტებს მასთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდეც, როგორც ეს განსაზღვრულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68-ე მუხლის მე -3 ნაწილით.
ნაბიჯი 4
თუ ეს მარეგულირებელი აქტი ეხება თანამშრომელთა მცირე წრეს, სასურველია გაცნობის დამადასტურებელი ვიზა პირდაპირ დოკუმენტზე, მისი მთავარი ტექსტის ქვეშ, დოკუმენტის შემქმნელის ხელმოწერისა და დამტკიცების ვიზების ქვემოთ. დასაქმებულის ხელმოწერის დაწყებამდე შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ დაბეჭდოთ ფრაზა:”მე წავიკითხე სამსახურის აღწერა” ან თანამშრომელმა უნდა დაწეროს იგი საკუთარ ხელში, დადოს ხელმოწერა, მისცეს მისი დაშიფვრა და მიუთითოს თარიღი. იმ შემთხვევაში, თუ ამ სამუშაოს აღწერილობა შეეხება თანამშრომელთა დიდ რაოდენობას, სასურველია შეიქმნას სპეციალური ჟურნალი, რომელშიც ყველა, ვინც გაეცნობა ამ დოკუმენტს, ხელს მოაწერს თავის გვარს, სახელს და გვარს, თანამდებობას და გაცნობის თარიღს.
ნაბიჯი 5
მას შემდეგ, რაც ვაკანსიის აღწერა არის დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს თანამშრომლის საქმიანობას, მას ყოველთვის უნდა ჰქონდეს იგი, რომ იხელმძღვანელოს ამით. ამიტომ, თქვენ შეგიძლიათ შეავსოთ სავიზო გაცნობა სამუშაო მოვალეობებით ფრაზით:”მე მივიღე სამუშაო აღწერილობის ასლი”. ამ დოკუმენტის დამოწმებული ასლი, რომელიც დასაქმებულს გადაეცა ხელმოწერის წინააღმდეგ, წარმოადგენს გარანტიას, რომ შრომითი ან სამართლებრივი დავის შემთხვევაში მას აღარ შეეძლება მითითება იმისა, რომ მან დაივიწყა მისი დებულებები.
