იურისპრუდენცია 2024, ნოემბერი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს თანამშრომლის უფლებების ისეთ გარანტიას, როგორიცაა ძირითადი ან დამატებითი არდადეგების გამოუყენებელი დღეების განმავლობაში ფულადი კომპენსაციის გადახდა. ამავე დროს, გასათვალისწინებელია, რომ გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება და შვებულების ნაწილის ნაღდი ფულით ჩანაცვლება განსხვავებული ცნებებია

ბევრ ადამიანს სურს გააგრძელოს მუშაობა, რადგან მიაღწევს საპენსიო ასაკს. თქვენ არ შეგიძლიათ ერთი პენსიით იცხოვროთ და ასევე გსურთ დახმარებოთ ბავშვებს … ზოგიერთ პენსიონერს უბრალოდ არ სურს სახლში დარჩენა, რადგან სამუშაო მათი აქტიური ცხოვრების გასაღებია

იმ შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული თქვენი კონტრაქტორი ორგანიზაციაა და ხელშეკრულება უნდა შეწყდეს, თქვენ ყურადღებით უნდა წაიკითხოთ ეს ხელშეკრულება. ხშირად, იგი თავად განსაზღვრავს მისი შეწყვეტის პირობებსა და პროცედურას. აუცილებელია ამ პროცედურის, ისევე როგორც ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სხვა პროცედურების მკაცრი დაცვა

თანამედროვე შრომითი კანონმდებლობა განსაზღვრავს მავნე სამუშაო პირობებს, როგორც დასაქმების იმ ტიპებს, რომლებსაც გავლენა აქვთ დასაქმებულზე და მის ჯანმრთელობაზე. ეს შეიძლება იყოს თავად სამუშაო პროცესი, სამუშაო გარემო ან სამუშაო ადგილი. უფრო მეტიც, იგივე კანონმდებლობა ასევე ითვალისწინებს სხვადასხვა პროფესიული დაავადებების შემთხვევებს

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრული ვადით. ეს ხდება მაშინ, როდესაც არ არსებობს შრომითი ურთიერთობების განუსაზღვრელი ვადით დამყარების შესაძლებლობა შრომითი მოვალეობების სპეციფიკური ხასიათის ან პირობების გათვალისწინებით

სამუშაო წიგნი უნდა გაიცეს თანამშრომელზე მისი გათავისუფლების დღეს, დაბრკოლებების მიუხედავად. ამასთან, სამუშაო ცხოვრებაში ზოგჯერ ჩნდება გაუთვალისწინებელი გარემოებები, რომლებიც ართულებს ამ მნიშვნელოვანი დოკუმენტის გადაცემას გათავისუფლებული თანამშრომლის ხელში

ბავშვის დაბადებამდე დაახლოებით ორი თვეა დარჩენილი. ეს ნიშნავს, რომ წინ სასიამოვნო საქმეებია: პატარა შარვლისა და ქვედა პერანგის ყიდვა, ეტლისა და საწოლის არჩევა. მანამდე კი მომავალმა დედამ უნდა დაასრულოს ყველა ბიზნესი სამუშაოზე და მიიღოს დეკრეტული შვებულება

რუსეთში, სააქციო საზოგადოება არის ყველაზე გავრცელებული ორგანიზაციული და იურიდიული ფორმა საშუალო და მსხვილი ბიზნესის კომერციული საწარმოებისათვის. უფრო მეტიც, მსხვილი ორგანიზაციები ყველაზე ხშირად არიან ღია, ხოლო მცირე ორგანიზაციები, როგორც დახურული სააქციო საზოგადოებები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობის მარეგულირებელი მთავარი დოკუმენტია შრომითი ხელშეკრულება. კანონი არ ახსენებს ასეთ დოკუმენტს, როგორც სამუშაოს აღწერას, მაგრამ ის ეკუთვნის დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგულაციების რიცხვს, რომლებიც აღნიშნულია ხელოვნების მე -2 ნაწილში

თითოეულ იურიდიულ პირს უნდა ჰქონდეს შემადგენელი დოკუმენტები. მათი შემადგენლობა დამოკიდებულია ორგანიზაციულ და იურიდიულ ფორმაზე. ზოგჯერ არის სიტუაციები, როდესაც ამ დოკუმენტებში შეიტანება ცვლილებები, მაგალითად, ორგანიზაციის სახელი შეცვლისას. თქვენი ამოცანაა სწორად ჩამოაყალიბოთ ეს ქმედებები

სამუშაო ჩანაწერი არის ოფიციალური დოკუმენტი, რომელშიც შეიტანება ყველა ფაქტი დასაქმებულის შრომითი საქმიანობის შესახებ: აყვანა, სამსახურიდან გათავისუფლება, გადაყენებები, „უმუშევრის“სტატუსის პერიოდები და ა.შ. აუცილებელია - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომა - დასჯა მოსამსახურის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის არაჯეროვნად შესრულებისთვის ან შრომითი დისციპლინის დარღვევისთვის. დისციპლინური სახდელის გასაჩივრების მიზნით, დასაქმებულმა უნდა წარუდგინოს განცხადება ამ სამი უფლებამოსილი ორგანოდან ერთს:

გამოსაცდელი ვადით თანამშრომლის გათავისუფლება არის დამსაქმებლის ინიციატივით ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი. დამსაქმებლის მიერ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის შეუსრულებლობა გულისხმობს სამსახურში აღდგენას. დასაქმებულის გასათავისუფლებლად გააკეთეთ შემდეგი:

გაფრთხილების შემდეგ თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან გაფრთხილების მიღებიდან მხოლოდ გაფრთხილების დასრულებამდე დარჩენილი პერიოდის კომპენსაციის პირობით. თუ შრომითი ხელშეკრულება წყდება თვით დასაქმებულის თხოვნით, მაშინ იგი შეიძლება გაათავისუფლონ გაფრთხილების შემდეგ, დამსაქმებლის თანხმობით

რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობა საშუალებას აძლევს სხვა სახელმწიფოს მოქალაქეს, რომელსაც აქვს უვიზო მიმოსვლის უფლება, ქვეყანაში კანონიერად მიიღოს სამსახური. ამისათვის თქვენ უნდა გქონდეთ სამუშაო ნებართვა, რომელიც გაიცემა მიგრაციის რეესტრში უცხოელის საცხოვრებელი ადგილის FMS განყოფილებაში

იმისათვის, რომ თქვენი გეგმები და პროექტები მაქსიმალურად ეფექტურად განახორციელოთ, ზუსტად უნდა იცოდეთ რა გსურთ და იმოქმედოთ სისტემურად. ხშირად ჩვენი დღე უბრალოდ გადატვირთულია წვრილმანებით, რომლებიც ჩვენს ცხოვრებაში იჭრება და ჩვენ აღარ გვაქვს შესაძლებლობა ჩვენს საქმეს წავიდეთ, რადგან აღარ გვაქვს ჩვენი მიზნების და სხვისი სურვილების გაზიარება

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა დეტალურად განსაზღვრავს მატერიალური პასუხისმგებლობის კომპენსაციის ოდენობას და პროცედურას. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის შესაბამისად, შეგროვება შეიძლება განხორციელდეს სასამართლოს გადაწყვეტილებით. სრულიად ცალკე თემა, რომელიც ყურადღების ყურადღებას იმსახურებს, არის დამქირავებლებისგან ფინანსური პასუხისმგებლობის აღდგენა დასაქმებულისგან

შვებულების გამოყენება დასაქმებულმა შეიძლება გამოიყენოს დასვენების ან სხვა მიზნებისათვის, რომლებიც არ არის დაკავშირებული სამუშაოსთან. შვებულების გაცემის საფუძვლები და პირობები შეიძლება განსხვავდებოდეს, მაგრამ თანამშრომლისთვის თითქმის ყოველთვის სავალდებულოა შესაბამისი განცხადების დაწერა

თითქმის ყველამ საკუთარი ინიციატივით უნდა შეცვალოს სამუშაო ადგილი: მოძრავი, უფრო ანაზღაურებადი ან პერსპექტიული სამუშაო, საქმიანობის სფეროს შეცვლის სურვილი. დგება დრო, როდესაც დასაქმებულს სჭირდება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა რაც შეიძლება მალე

ბოლო პერიოდში სულ უფრო მეტმა ორგანიზაციამ აიყვანა თანამშრომლები, რომლებიც სხვა შტატების მოქალაქეები არიან. უცხო ქვეყნის მოქალაქეზე სამუშაოსთვის განაცხადის შეტანისას HR სერვისები უნდა ითვალისწინებდეს რიგ ნიუანსებს, რომლებიც განასხვავებს IS– ის დაქირავებას რუსეთის მოქალაქის დაქირავებისგან

გადასახადის დეკლარაცია არის დოკუმენტი, რომლის მიხედვითაც რუსეთში მცხოვრები ადამიანები წარმოადგენენ ანგარიშს წლის განმავლობაში მიღებული ყველა მოგების შესახებ. დეკლარაციაში მოცემულია მონაცემები ყველა კანონიერი შემოსავლის შესახებ. ეს რიცხვი მოიცავს უცხოეთიდან მიღებულ მოგებას, ლატარიის მოგებიდან და სხვა

სამუშაოს აღწერილობა გარკვეული თანამშრომლისათვის არ მიეკუთვნება სავალდებულო დოკუმენტების კატეგორიას, რომელთა არსებობა გათვალისწინებულია მოქმედი კანონმდებლობით. ამავდროულად, დასაქმებულის იურიდიული სტატუსის, მისი უფლებების, მოვალეობებისა და პასუხისმგებლობის რეგულირება სამუშაოს აღწერილობაში საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს გამოკვეთოს წარმოების საკითხების მთელი რიგი, რომელშიც მონაწილეობს კონკრეტული პირი, გააუმჯობესოს შრომის დისციპლინა და დააფორმალოს მოთხოვნები

კანონის თანახმად, დამქირავებელს აქვს უფლება გადადოს ხელფასის გადახდა არა უმეტეს სამი დღისა, შემდეგ კი დასაქმებულის წერილობითი შეტყობინების შემდეგ. მაგრამ ზოგიერთი აღმასრულებელი დირექტორი არღვევს ამ წესს და თანამშრომლებს თითქმის უწევთ ფულის ამოღება

რამდენიმე გზა არსებობს იმის გასარკვევად, თუ რამდენი სამუშაო დღეა მომდევნო კალენდარულ წელს. უმარტივესი და ხელმისაწვდომი ვარიანტია წარმოების კალენდრის გაცნობა, მაგრამ ასევე შეგიძლიათ შეისწავლოთ რეგულაციები ან გამოიყენოთ სპეციალური კალკულატორები

დამსაქმებლები ხშირად ისარგებლებენ იურიდიული შესაძლებლობით, დასაქმების პირობით პირობით დასაქმების მიზნით. ამასთან, მოსამსახურის ასეთი „გაურკვეველი“პოზიცია ტესტის დასრულებამდე არ ნიშნავს, რომ მისი უფლებები დაცულია სხვა თანამშრომლებთან შედარებით ნაკლებად

მიუხედავად იმისა, რომ კონსტიტუცია უზრუნველყოფს რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების სახელმწიფო დაწესებულებებში უფასო მოპყრობის გარანტიას, ყოველთვის არ არის შესაძლებელი მათი უფლების გამოყენება. ზოგჯერ შესაძლებელია ექიმთან მისვლა. ეს განპირობებულია უამრავი რიგებით და პოლიკლინიკებში გარკვეული სპეციალისტების არარსებობით

სამუშაო წიგნების შევსების წესი დადგენილია სპეციალურ ინსტრუქციაში, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის No 69 ბრძანებით. პერსონალის ოფიცრებს შორის კითხვების უდიდესი რაოდენობა, როგორც წესი, იწვევს ინფორმაციის შევსებას თანამშრომლის, მის მიერ შესრულებული სამუშაოს და გათავისუფლების შესახებ

შენი თანამშრომელი ტოვებს თავს? ეს უნდა იყოს გათვლილი მოქმედი კანონის შესაბამისად. საწარმოს ბუღალტერმა უნდა დაანგარიშოს და გადაუხადოს გათავისუფლებული თანამშრომლის ხელფასი და კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისათვის. ჩვენ გაჩვენებთ როგორ უნდა გააკეთოთ ეს

თითქმის ყველას ჰქონდა პრობლემები სამსახურში და სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით. თქვენს დამსაქმებელთან კომფორტულად ყოფნისთვის საჭიროა შეისწავლოთ შრომის კოდექსი, უფლებები და პასუხისმგებლობები და მოტყუებისა და თაღლითობებისგან თავის დასაცავად

შეგირდობის ხელშეკრულება სამუშაოს მაძიებელ პირთან, ანუ ჯერ არ არის დასაქმებული ორგანიზაციაში და სტაჟირების ხელშეკრულება დასაქმებულთან, განსხვავდება მხოლოდ იმით, რომ ეს იქნება შრომითი ხელშეკრულების დანართი. სტუდენტური კონტრაქტების შინაარსი უნდა შეიცავდეს:

დეკრეტული შვებულება ეძლევა ქალს ბავშვის დაბადებამდე და მის შემდეგ. 2011 და 2012 წლებში არსებობს ამგვარი შვებულების გადახდის გაანგარიშების ორი პროცედურა. ქალი თავისუფალია თვითონ აირჩიოს რომელიმე მათგანი. აუცილებელია კალკულატორი, ინფორმაცია ხელფასების შესახებ (2-NDFL ან ანაზღაურება, სამუშაო თვის ყოველი თვისთვის) ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 რეგისტრაციის დროს გაიგეთ გინეკოლოგისგან დაბადების სავარაუდო თარიღი ანტენატალურ კლინიკაში ან თავად გამოთვალეთ იგი

შვებულება ანაზღაურების გარეშე, მართალია ეს არ ინარჩუნებს მოსამსახურის ხელფასს, მაგრამ გარანტირებულია სამუშაოს მასზე დანიშვნა. მხოლოდ სათანადო დოკუმენტაციის საშუალებით შეიძლება დადასტურდეს, რომ თანამშრომელი საკუთარი ნებით წავიდა ასეთ შვებულებაში

წლის ბოლოს, ყველა ორგანიზაცია იღებს ზომებს შემდეგი კალენდარული წლისთვის შვებულების გრაფიკის შესადგენად. ეს მოთხოვნა განისაზღვრება კანონით და სავალდებულოა ყველა დამსაქმებლისათვის. ძალიან ხშირად, თანამშრომლებს სირთულეები აქვთ თვის არჩევისა და შვებულების ნაწილების რაოდენობის შესახებ, რომელიც უკავშირდება შვებულების პერიოდის დამსაქმებლის მიერ "

სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა არის დაზღვეული პირის დოკუმენტი და ადასტურებს მის რეგისტრაციას. მოწმობაზე მითითებული ნომერი არის პირის პირადი ანგარიშის ნომერი რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, რომელიც მან უნდა წარუდგინოს დამსაქმებელს დასაქმებისთანავე

შემადგენელ დოკუმენტებში შესწორების შეტანის აუცილებლობა წარმოიშობა კომპანიის ან მისი ხელმძღვანელის სახელწოდების შეცვლისას. ამისათვის ორგანიზაციის საბჭო ადგენს საჭირო დოკუმენტების ჩამონათვალს და უგზავნის მარეგისტრირებელ ორგანოს. აუცილებელია - განაცხადის ფორმა (p13001 ფორმა)

მსოფლიოში ჯერ კიდევ არ არის გამოგონილი პერსონალის მართვის უფრო ეფექტური გზა, ვიდრე ხელფასები. როგორც თანამშრომლების შემოსავლის ძირითადი წყარო, ხელფასები დომინანტურ გავლენას ახდენს შრომის პროდუქტიულობაზე და დასაქმებულთა კვალიფიკაციაზე. ანაზღაურების ვარიანტის არჩევა ორგანიზაციისთვის მნიშვნელოვანი ნაბიჯია

სადისციპლინო სანქციები არის თანამშრომელთა ქცევაზე ზემოქმედების ზომები, რომლებიც მიზნად ისახავს ორგანიზაციაში სამუშაო გრაფიკის შესაბამისობას. ჯარიმების გამოყენების ტიპები და პროცედურები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, აგრეთვე ცალკეული რეგლამენტებით, მუშების გარკვეულ კატეგორიებთან დაკავშირებით, მაგალითად, რკინიგზის მუშაკები, ბირთვულ ენერგიასთან დაკავშირებული წარმოების მუშები და ა

მრავალი მუშაკისთვის სამსახურიდან გათავისუფლება მოულოდნელი და უსიამოვნო მომენტია. ამასთან, ეს ყოველთვის არ არის ლეგალური. შემდეგ ადამიანს აქვს ორი არჩევანი: მიიღოს ან განაგრძოს ჭეშმარიტების ძიება სხვა შემთხვევებში. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 სამსახურიდან გათავისუფლების სადავოა ინდივიდუალური შრომითი დავა

სასწავლო შვებულების ასაღებად დასაქმებულმა დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს შესაბამისი განცხადება საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან გამოძახების სერტიფიკატის დანართით. ამ დოკუმენტების საფუძველზე, ორგანიზაცია გასცემს ბრძანებას და აგზავნის თანამშრომელს შვებულებაში

შრომითი სამართლის წყაროებს ეწოდება შრომითი ურთიერთობებისა და ურთიერთობების მარეგულირებელი სხვადასხვა რეგულაციები. შრომის სამართლის სხვადასხვა წყარო არსებობს. შრომითი სამართლის არსებული წყარო შეიძლება იყოს შრომითი კანონმდებლობის გამოხატვის ფორმა სამართლებრივ აქტში