შვებულება ანაზღაურების გარეშე, მართალია ეს არ ინარჩუნებს მოსამსახურის ხელფასს, მაგრამ გარანტირებულია სამუშაოს მასზე დანიშვნა. მხოლოდ სათანადო დოკუმენტაციის საშუალებით შეიძლება დადასტურდეს, რომ თანამშრომელი საკუთარი ნებით წავიდა ასეთ შვებულებაში.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის განცხადება შვებულების გარეშე ანაზღაურების გარეშე;
- - შეკვეთა ფორმის შესაბამისად T-61;
- - პირადი თანამშრომლის ბარათი No T-2 ფორმის სახით;
- - დრო ფურცელი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაქმებულის შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე წასვლა არის დამქირავებლის უფლება და არა ვალდებულება. დასაქმებულს ამის საფუძველი უნდა ჰქონდეს. მაგრამ ზოგიერთი კატეგორიის მოქალაქეებისთვის ასეთი შვებულების უფლება ნებისმიერ დროს არის განსაზღვრული. მაგალითად, პენსიონერებისთვის, სხდომაზე სტუდენტებისათვის, სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლე, დიდი სამამულო ომის მონაწილეები და ინვალიდები. ამ კატეგორიის შვებულების გაცემის ვადები შეზღუდულია კანონით.
ნაბიჯი 2
მიუხედავად იმისა, დაშვებულია თუ არა ასეთი შვებულება მოქმედი მიზეზების გამო, ან კანონით დადგენილი პროცედურის შესაბამისად, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება შვებულების გაცემის შესახებ. კანონით დადგენილი განაცხადის ფორმა არ არსებობს, ამიტომ იგი შედგენილია თავისუფალი ფორმით. ეს აუცილებლად უნდა შეიცავდეს იმ მიზეზებს, რამაც აიძულა დასაქმებული შვებულებაში (მაგალითად, ოჯახური გარემოებები) ან ბმული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსთან, რომელიც დამქირავებელს მოუწოდებს უზრუნველყოს იგი. ასევე, განცხადებაში მითითებული უნდა იყოს შედგენის თარიღი, შვებულების ხანგრძლივობა და დასაქმებულის პირადი ხელმოწერა. ამავდროულად, დამსაქმებელი იტოვებს თანამშრომლის შვებულებიდან გაწვევის უფლებას, ხოლო დასაქმებულს შეუძლია დატოვოს შვებულება ვადაზე ადრე.
ნაბიჯი 3
თუ შვებულების შესახებ განცხადება დაკმაყოფილდა, დამსაქმებელმა ეს უნდა დააფიქსიროს ერთიანი ფორმის No T-61 მითითებით. აუცილებელია ამის შესახებ თანამშრომლის პირადი ხელმოწერის გაცნობა. ეს შვებულება ასევე აისახება დასაქმებულის პირად ბარათში No T-2 ფორმაში. თუ შვებულება აღემატება 14 დღეს, მაშინ იგი არ შედის დაზღვევის პერიოდში; სტაჟის დატოვება შვებულების უფლების მიცემა; და ასევე არ არის გათვალისწინებული საშუალო მოგების გაანგარიშებისას.
ნაბიჯი 4
გაცემული შვებულების შესახებ ინფორმაცია უნდა აისახოს დროის ფურცელში (No T-12, T-13 ფორმების შესაბამისად). სასამართლო საქმის წარმოებისას, ეს იქნება იმის მტკიცებულება, რომ თანამშრომელი შვებულებაში იმყოფებოდა დამქირავებლის თანხმობით და დაუსწრებლად ყოფნა არ ყოფილა.
