მსოფლიოში ჯერ კიდევ არ არის გამოგონილი პერსონალის მართვის უფრო ეფექტური გზა, ვიდრე ხელფასები. როგორც თანამშრომლების შემოსავლის ძირითადი წყარო, ხელფასები დომინანტურ გავლენას ახდენს შრომის პროდუქტიულობაზე და დასაქმებულთა კვალიფიკაციაზე.
ანაზღაურების ვარიანტის არჩევა ორგანიზაციისთვის მნიშვნელოვანი ნაბიჯია. ეს უნდა იყოს მარტივი და მკაფიოდ უნდა აჩვენებდეს თანამშრომლებს ურთიერთკავშირს სამუშაოს ხარისხსა და ანაზღაურების დონეს შორის.
გადახდის ვარიანტები
ანაზღაურების ორი ძირითადი სისტემა არსებობს: განაკვეთი და დროზე დაფუძნებული. ყველა სხვა ფორმა ამ ორი სისტემის ჯიშებია.
ყველაზე ხშირად, ორგანიზაციები იყენებენ დროზე დაფუძნებულ სახელფასო სისტემას. გადახდის ამ ფორმით, თანამშრომლებს ერიცხებათ ხელფასები თითოეული ტიპის სამუშაოსთვის დადგენილი სატარიფო განაკვეთის და რეალური სამუშაო საათების საფუძველზე. ამ შემთხვევაში, ხელფასები გამოითვლება საათობრივი / დღიური ხელფასის მაჩვენებლის გამრავლებით სამუშაო საათების / დღეების რაოდენობაზე.
დროზე დაფუძნებული გადახდის ტიპი არის დროზე დაფარული პრემიის ფორმა. ამ შემთხვევაში, გარკვეული შედეგების მისაღწევად ბონუსი ემატება სატარიფო განაკვეთების მიხედვით გამოანგარიშებულ ხელფასს. პრემიები გაიცემა ყოველთვიურად ფიქსირებული ოდენობის ან ძირითადი ხელფასის პროცენტის სახით.
ცალი განაკვეთის ანაზღაურების სისტემა ჩვეულებრივ გამოიყენება წარმოებაში, სადაც შრომის შედეგების გაანგარიშებაა შესაძლებელი. ამ სისტემის დანერგვისთვის საწარმომ უნდა დაადგინოს ნაწილობრივი განაკვეთები შესრულებული სამუშაოს თითოეული ტიპისთვის.
Piecework არის სახელფასო სისტემა, რომელშიც ანაზღაურება ხორციელდება შესრულებული სამუშაოს ან წარმოებული პროდუქციის თითოეული ერთეულისთვის. ნაჭერი განაკვეთის გადახდა იყოფა: პირდაპირი ცალი განაკვეთი, არაპირდაპირი ცალი კურსი, ცალი პრემია, ცალი განაკვეთი პროგრესული და ერთჯერადი თანხის სისტემები.
პირდაპირ ცვლად განაკვეთში ხელფასი გამოიანგარიშება წარმოებული პროდუქციის რაოდენობის გამრავლებით თითოეული ერთეულის ფასზე.
ძირითადი პროდუქციის მომსახურებაში მონაწილე მუშებისთვის ხელფასების გამოსაანგარიშებლად გამოიყენება არაპირდაპირი გადასახადის განაკვეთი, რომლის მუშაობის ხარისხი დამოკიდებულია ძირითადი მუშების მიერ პროდუქციის წარმოებაზე. ეს სისტემა ჩვეულებრივ გამოიყენება მუშათათვის, რომლებიც მონაწილეობენ მთავარ მაღაზიებში მოწყობილობების შეკეთებაში, მოვლასა და რეგულირებაში.
ცალი-ბონუსის სისტემის თანახმად, ხელფასთან ერთად, რომელიც გაანგარიშებულია ცალი განაკვეთის განაკვეთების მიხედვით, ბონუს-ნაწილი იხდის მუშაობაში მაღალი წარმატების მისაღწევად. ეს მაჩვენებლები მოიცავს წარმოების დეფექტების დონის შემცირებას, პროდუქციის გამომუშავების ზრდას და რესურსების დაზოგვას.
ნაჭერი ნაჭერი-პროგრესული გადახდის ფორმა ითვალისწინებს გაზრდილ ფასებს პროდუქტის თითოეული ერთეულისთვის, რომელიც წარმოებულია დადგენილი ბაზის გადამეტებაზე.
ერთჯერადი თანხის სისტემით, ხელფასები განისაზღვრება სამუშაოების ან წარმოებული პროდუქციის მთლიანი მოცულობისთვის. გადახდის ამ ფორმის დამკვიდრება თანამშრომლებს სწრაფად და ეფექტურად ასრულებს სამუშაოს.
თანამედროვე ანაზღაურების სისტემები
საბაზრო ეკონომიკაზე გადასვლასა და საკუთრების სხვადასხვა ფორმის ორგანიზაციების რაოდენობის ზრდასთან დაკავშირებით, ტრადიციული სახელფასო სისტემების გამოყენება არაპრაქტიკულია. ეს სისტემები მოძველებულია და არ აკმაყოფილებს თანამედროვე შრომის ბაზრის რეალურ მოთხოვნებს, არ ითვალისწინებს დასაქმებულის ინდივიდუალურ წვლილს საბოლოო შედეგში. ამ ყველაფერმა განაპირობა ახალი უტარიფო სისტემების გამოყენება.
უტარიფო სისტემამ შეაგროვა დროული და ნაწილობრივი ხელფასების ყველა უპირატესობა და უშუალო კავშირს აძლევს ხელფასების დონესა და ცალკეული თანამშრომლის და მთლიან საწარმოს მუშაობის შედეგებს შორის.
თანამედროვე საგადახდო სისტემების გამოყენება თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს მიიღოთ მეტი ფული, რაც ხელს უწყობს ორგანიზაციის მაღალი შედეგების მიღწევას. ფირმა იღებს მოტივირებულ თანამშრომლებს, რომ მეტი გააკეთონ, რომ უფრო მეტი შემოსავალი მიიღონ. ამავდროულად, სისტემა ახორციელებს ბუნებრივ გადარჩევას: მუშების ჩანაცვლება, რომლებმაც კონკურენციას არ გაუძლეს, მოდიან ახალი, უფრო მიზანმიმართული.
სახელფასო ოფციონის არჩევა კომპანიისთვის ძალიან მნიშვნელოვანი საკითხია. ფირმის მუშაობის ეფექტურობა და მისი კონკურენტუნარიანობა დამოკიდებულია ანაზღაურების სისტემის სწორ არჩევანზე.
