მრავალი მუშაკისთვის სამსახურიდან გათავისუფლება მოულოდნელი და უსიამოვნო მომენტია. ამასთან, ეს ყოველთვის არ არის ლეგალური. შემდეგ ადამიანს აქვს ორი არჩევანი: მიიღოს ან განაგრძოს ჭეშმარიტების ძიება სხვა შემთხვევებში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სამსახურიდან გათავისუფლების სადავოა ინდივიდუალური შრომითი დავა. დავა შეიძლება განიხილოს როგორც საწარმოში არსებული შრომითი დავების კომიტეტმა, ასევე სასამართლომ. გათავისუფლებულ თანამშრომელს შეუძლია თავად გადაწყვიტოს, სად უნდა მიმართოს მას შრომითი უფლებების დასაცავად.
ნაბიჯი 2
იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებული გადაწყვეტს დამსაქმებელთან წარმოშობილი კონფლიქტი საწარმოს შრომითი დავების კომიტეტს განსახილველად გადასცეს, მან იქ უნდა დაწერა შესაბამისი განცხადება განაცხადის წარსადგენად, თანამშრომელს ეძლევა სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 3 თვე. კომისიამ მიღებული განცხადება უნდა განიხილოს თავის სხდომაზე 10 დღის განმავლობაში, თანამშრომლის ან მისი უფლებამოსილი წარმომადგენლის თანდასწრებით.
ნაბიჯი 3
შრომითი დავების კომიტეტის მიერ განაცხადის განხილვის შემდეგ მიიღება გადაწყვეტილება. დასაქმებულთან ან საწარმოს ადმინისტრაციასთან შეუთანხმებლობის შემთხვევაში, იგი შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში ათი დღის ვადაში. თუ კომისია მიიღებს გადაწყვეტილებას სამსახურიდან გათავისუფლების უკანონობის შესახებ, იგი ნებაყოფლობით უნდა შესრულდეს დამსაქმებლის მიერ 3 დღის განმავლობაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომელმა ერთი თვის განმავლობაში უნდა მიიღოს ცნობა შრომითი დავების კომიტეტისგან, რომელიც ეხება აღმასრულებელ დოკუმენტებს. ამის შემდეგ მისმა თანამშრომელმა უნდა გადასცეს მანდატურებს აღსასრულებლად.
ნაბიჯი 4
თანამშრომელს შეუძლია გაასაჩივროს მისი გათავისუფლება და დაუყოვნებლივ სასამართლოში. ამისათვის სასამართლოს წარედგინება განცხადება სამსახურში აღდგენის შესახებ სარჩელის შესახებ. მან ნათლად უნდა აღწეროს შრომითი კანონის დებულებებსა და სხვა მტკიცებულებებზე მითითებული არგუმენტები სამსახურიდან გათავისუფლების უკანონობის სასარგებლოდ. სამსახურში აღდგენის მოთხოვნის გარდა, სარჩელი შეიძლება შეიცავდეს ხელფასების შეგროვებისა და იძულებითი არყოფნის პერიოდის კომპენსაციის მოთხოვნებს.
ნაბიჯი 5
მოსამსახურის არჩევით, საჩივარი წარედგინება რაიონულ (საქალაქო) სასამართლოს მისი საცხოვრებელი ადგილის ან საწარმოს ადგილმდებარეობის შესახებ. როდესაც სასამართლო იღებს გადაწყვეტილებას დასაქმებულის სასარგებლოდ, ის ძალაში შედის მისი გამოცხადების მომენტიდან. თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის სასამართლოს გადაწყვეტილების ნებაყოფლობით შესრულებაზე, ეს აგრეთვე ექვემდებარება მანდატურის მიერ სავალდებულო აღსრულებას.
