შრომითი სამართლის წყაროებს ეწოდება შრომითი ურთიერთობებისა და ურთიერთობების მარეგულირებელი სხვადასხვა რეგულაციები. შრომის სამართლის სხვადასხვა წყარო არსებობს.
შრომითი სამართლის არსებული წყარო შეიძლება იყოს შრომითი კანონმდებლობის გამოხატვის ფორმა სამართლებრივ აქტში. ასეთი აქტები შეიცავს მხოლოდ შრომის სამართლის ნორმებს ან რთულია. შრომითი სამართლის წყაროები უნდა მიიღონ დანიშნულმა ორგანოებმა.
შრომითი სამართლის წყაროების ძირითადი ტიპები
შრომითი სამართლის წყაროების სტანდარტული კლასიფიკაცია არის მათი განაწილება იურიდიული ძალის მიხედვით. განხილულია შრომის სამართლის განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი წყაროები: რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია, ფედერალური კანონები და საერთაშორისო რეგულაციები, რუსეთის სუბიექტების კანონები და პრეზიდენტის ბრძანებულებები, მთავრობის განკარგულებები, დეპარტამენტებისა და სამინისტროების დებულებები, ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების აქტები და ადგილობრივი რეგულაციები.
უკანასკნელ ადგილს იურიდიულ წყაროებს შორის არ იკავებს რუსეთის კონსტიტუცია. მას აქვს უმაღლესი იურიდიული ძალა და ითვალისწინებს მთავარ შრომით სამოქალაქო უფლებებს. მთავარ ფედერალურ კანონად ითვლება შრომის კოდექსი. კანონს შეუძლია გააკონტროლოს მუშაკთა შრომითი ურთიერთობები და გულისხმობს ნორმალური სამუშაო საქმიანობის უმაღლესი დონის პირობების შექმნას. პრეზიდენტის ბრძანებულებებს მთავარი ადგილი უჭირავს შინაგანაწესს შორის. მთავარია, რომ ისინი არ ეწინააღმდეგებიან მოქმედ კონსტიტუციას. სახელმწიფოს მეთაურის მიერ მიღებული ყველა მოქმედება არ შეიძლება ჩაითვალოს შრომის სამართლის წყაროდ.
რაც შეეხება რუსეთის მთავრობის დადგენილებებს, ისინი აღმასრულებელი ხელისუფლების აქტებია, რომლებიც მიზნად ისახავს ზემდგომი სამართლებრივი აქტების კონკრეტიზებას და გარკვევას. სოციალური პარტნიორობის ხელშეკრულებები შეიძლება ჩაითვალოს შრომის სამართლის ფუნდამენტურად ახალ წყაროდ. გამოდის, რომ სოციალური პარტნიორები არიან მშრომელთა და დამსაქმებელთა წარმომადგენლები. ასევე საკმაოდ მნიშვნელოვანია ადგილობრივი რეგულაციები, რომლებიც შეიძლება შრომის სამართლის წყაროებად გამოდგეს.
შრომის სამართლის წყაროების სხვა კლასიფიკაცია
შრომის სამართლის ყველა წყარო შეიძლება დაიყოს:
- კანონების, განკარგულებების, განკარგულებებისა და დებულებების შესახებ აქტის ფორმის შესაბამისად;
- ფედერალური, დარგობრივი და ტერიტორიული მიმართულებების სამოქმედო გზის მიხედვით;
- ინდუსტრიის კომპლექსურ და სპეციფიკურ ინდუსტრიად მიკუთვნების გზით;
- ზოგადი და სპეციალური რეგულაციების ნორმების ხასიათის მიხედვით;
- განზოგადების ხარისხით დაშიფრული და არაკოდიფიცირებული.
