იურისპრუდენცია 2024, ნოემბერი

დაზღვევის აღებისას უნდა გაიცეს ცნობის ფორმები, რომლებიც უნდა იყოს დაცული, რადგან ისინი საჭირო იქნება ნებისმიერი ავარიის შემთხვევაში. თუ თქვენ მოითხოვთ სადაზღვევო ანაზღაურებას, შეტყობინების წინა გვერდი უნდა იყოს შევსებული სხვა მძღოლთან. ინციდენტის შემდეგ დაუყოვნებლივ უნდა გაიცეს საგზაო პოლიციამ (GAI)

არც ისე იშვიათია სიტუაციები, როდესაც საწარმოს ხელმძღვანელობას სურს დანარჩენი დღის სხვა დროზე გადადება. დამსაქმებლებს შრომის კანონმდებლობით არ აქვთ ეს უფლება, მაგრამ არსებობს გარკვეული სამართლებრივი მეთოდები სასურველი პროცედურის განსახორციელებლად

მავნე სამუშაო პირობებია სამუშაო პირობები, რომლებმაც შეიძლება ზიანი მიაყენონ თანამშრომლის ჯანმრთელობას. რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად, ასეთ პირობებში მომუშავე პირს აქვს გარკვეული კომპენსაცია. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 უპირველეს ყოვლისა, დასაქმებულს, რომელიც საშიშ პირობებში ატარებს თავის შრომით საქმიანობას, აქვს ფულადი გადასახადი

შრომის კანონმდებლობა არდადეგები სამუშაო და დასვენება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. შრომის კოდექსის მთელი თავი ეთმობა შვებულების გაცემისა და გამოყენების პროცედურას. ზოგადი წესის თანახმად, დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური შვებულება ოცდარვა კალენდარული დღით

რუსეთის ფედერაციაში მომუშავე ყველა პირს უნდა ჰქონდეს საპენსიო დაზღვევის მოწმობა, ეს იმის დასტურია, რომ დამსაქმებელმა გახსნა პირადი ანგარიში საპენსიო ფონდში თავისი თანამშრომლის სახელზე. აუცილებელია პასპორტი, განაცხადის ფორმა. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 შეავსეთ დაზღვეული პირის კითხვარი, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა მოგაწოდოთ

თქვენი კომპანიის აყვავებისთვის საჭიროა წარმატებული ადამიანების დაქირავება. როგორ იპოვნეთ სავაჭრო აგენტი? ამის გაკეთება შეგიძლიათ საკუთარ თავზე, ასევე მიანდოთ გაყიდვების განყოფილება ან HR განყოფილება. აქ დადებითი და უარყოფითი მხარეებია. აუცილებელია - განცხადება დასაქმების სააგენტოში

საწარმოსთვის ბრძანებების გაცემის პროცედურა დგინდება საოფისე მუშაობის ინსტრუქციით. ამავდროულად, ამ დოკუმენტების აღრიცხვა და შენახვა ინახება შეკვეთების რეგისტრაციის სპეციალურ წიგნში, რომელიც უნდა იყოს წარმოდგენილი ყველა ორგანიზაციაში. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 შეკვეთების რეესტრის შექმნა

ტიუმენში განქორწინების შესახებ დოკუმენტების წარდგენა შეგიძლიათ რეესტრის ოფისში ან სასამართლოში. ბევრი დეტალია, ყველაფერი დამოკიდებულია დღევანდელ სიტუაციაზე. განქორწინების პროცედურა დიდ დროს, ფიზიკურ ძალას და ემოციურ გაჭირვებას მოითხოვს, თუ არსებობს საბუთების მოშორების სურვილი და განქორწინების რთულ პროცესში ჩაბმა, შეგიძლიათ აიყვანოთ სპეციალისტი, იურისტი ან დაუკავშირდეთ სპეციალურ სამსახურებს

სიტყვა დამოკიდებული მყარად დამკვიდრდა და ფესვგადგმული იქნა მკვიდრთა თანამედროვე ენაში. დამოკიდებულების კონცეფცია ხშირად გაგებულია, როგორც პირები, რომლებიც წარმოადგენენ ტვირთს, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თავისუფალი დატვირთვები. ამასთან, ეს მნიშვნელობა მთლად სწორი არ არის, რადგან სამართლებრივი თვალსაზრისით, კონცეფციის ინტერპრეტაცია გარკვეულწილად განსხვავებულია

როგორ აღიაროთ თქვენი სადავო საცხოვრებელი ფართის გამოყენების უფლება და რა მტკიცებულებების საფუძველზე? თუ ყველა მოსარჩელემ, ვინც ამ საკითხზე მიდიოდა სასამართლოში, იცოდა პასუხი, მოსამართლეებს გაცილებით ნაკლები სამუშაო ექნებოდათ. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 თუ მუნიციპალიტეტი ხელს უშლის რეგისტრაციას ბინაში, რომელიც თქვენს ნათესავებს სოციალური კონტრაქტით მიიღეს, მიმართეთ სასამართლოს

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი უზრუნველყოფს ორსულთა მეტ დაცვას, მათი დამსაქმებლებისთვის დაწესებულია მთელი რიგი ვალდებულებები და შეზღუდვები. ასეთ თანამშრომლებს გადაჰყავთ მსუბუქი სამუშაოები, ეძლევათ დეკრეტული შვებულება, ბავშვზე ზრუნვა, არ იგზავნებიან მივლინებებით და აქვთ მრავალი სხვა უპირატესობა

მთავარი ბუღალტერი მნიშვნელოვანი თანამდებობაა. მაგრამ ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი ხდება მაშინ, როდესაც მთავარი ბუღალტერი უნდა გაათავისუფლონ, თუნდაც მისივე თხოვნით. ბუღალტერი პასუხისმგებელია კომპანიის სალაროს მაგიდაზე და ანგარიშგების ყველა ფორმაზე

ბევრი დამსაქმებელი ურცხვად არღვევს თანამშრომლის უფლებებს. მას შემდეგ, რაც თანამშრომელთა უმეტესობამ არ იცის მათი უფლებები და არ შეუძლია წინააღმდეგობის გაწევა ან საკუთარი მოსაზრების გამოხატვა, მენეჯმენტი ნებით იყენებს ამას. მაგრამ ყველა სამართალდამრღვევის სამართალი არსებობს

პერსონალის ბრუნვის მაღალი დონე, დიდი სამუშაო, პერსონალის ურთიერთშემცვლელობის არარსებობა - ამ და სხვა მიზეზების გამო, დამქირავებელს არ შეუძლია შვებულებაში გაუშვას თანამშრომელი, რომელიც საწარმოში მუშაობდა ექვს თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში. ცნობილია, რომ ფასიანი დასვენების უფლება დაცულია შრომის კოდექსში

თანამშრომლების მიერ სამედიცინო გამოკვლევების გავლა, აგრეთვე სამედიცინო გამოკვლევების ანაზღაურება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. სამედიცინო შემოწმებისთვის გადახდა აყვანისთანავე კანონმდებლობა ავალდებულებს დამსაქმებელს, გადაიხადოს სამედიცინო გამოკვლევებთან დაკავშირებული ხარჯები დაქირავებისას, ხელოვნების შესაბამისად

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი აღწერს თანამშრომლისა და მენეჯმენტის ყველა სახის ურთიერთქმედებას, მათ შორის დისციპლინურ პასუხისმგებლობას. შრომის ეს ასპექტი დეტალურად არის აღწერილი და რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლით - სწორედ მასშია მითითებული ყველა სახის დარღვევა და ზომები, რომელთა მიღებაც შესაძლებელია

დეკრეტული შვებულების გაცემა რეგულირდება რუსეთის შრომის კოდექსით. დამსაქმებელი ვალდებულია მოაწესრიგოს დეკრეტული შვებულება დასაქმებულს, რომელმაც განაცხადი შეიტანა და ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფი შვებულება. რამდენი ხანია დეკრეტული შვებულება?

დამსაქმებლებს არ სურთ ორსული ქალების განთავსება და არ ახარებენ ოჯახში ახალი თანამშრომლის ამბებს. თანამდებობაზე მყოფი ქალი ქვეყნისგან იღებს სარგებელს და დაცვას, ხოლო დამსაქმებელს ბევრი პრობლემის გადაჭრა უწევს. შეიძლება თუ არა ორსული თანამშრომლის გათავისუფლება?

ამ ბოლო დროს ტერმინი”მომუშავე პენსიონერი” არც ისე იშვიათია. ფინანსური კრიზისი ოფიციალურად პენსიაზე გასულ რუსებს მუშაობისკენ უბიძგებს. უფრო მეტიც, დამსაქმებელს არ აქვს იურიდიული საფუძველი ხანდაზმული თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ, მისი წარსული წლების გამო

შეღავათების მიღების საფუძველია სწორად შესრულებული შვებულება. შემწეობა არის დაკარგული შემოსავლის ნაწილობრივი ანაზღაურება იმ პირისათვის, რომელსაც მოკლებულია ოფიციალური ფუნქციების შესრულების შესაძლებლობა. კომპენსაციის მიღების მიზეზები შეიძლება იყოს შემდეგი

შრომითი დროებითი შრომისუუნარობის მოწმობა - ყოველდღიურ ცხოვრებაში, "ავადმყოფი შვებულება" არის მთავარი დოკუმენტი, რომელიც ეძლევა დამსაქმებელს დასაქმებულის დროებითი შრომისუუნარობის დასადასტურებლად. მისი რეგისტრაციისა და გადახდის წესი რეგულირდება ფედერალური კანონით

ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიღება შესაძლებელია არა მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ორგანიზაციაში მუშაობის შემდეგ, არამედ დადგენილებამდე. მომავალ დედას შეუძლია დაწეროს შვებულების განცხადება და დაამატოს იგი განკარგულებას, რომელზეც დამსაქმებელს არ აქვს მასზე უარის თქმის უფლება

მოხელეების გათავისუფლების პროცედურას აქვს რამდენიმე მახასიათებელი, განსხვავებით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში აღწერილი მოსამსახურეების გათავისუფლების პროცედურისა. საჯარო მოხელის თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა აღწერილია ფედერალურ კანონში No 79 "

საწარმოს შიდა და გარე დოკუმენტაციასთან დაკავშირებული ყველა სადავო საკითხის მოწესრიგება ნებისმიერი მენეჯერის მთავარი ამოცანაა. უფრო მეტიც, თუ ის მფლობელია. ყველა საკითხის მოგვარებას ერთ კვირაზე მეტი არ უნდა დასჭირდეს, მაგრამ ეს იქნება მომავალი ორგანიზაციის წესრიგის გასაღები და დაიცავს ახალგაზრდა საწარმოს შრომითი, სამოქალაქო, საგადასახადო კანონმდებლობის ყველა სახის დარღვევისგან

ბედის ირონიით, დამსაქმებელი ყოველთვის უფრო მეტად ზრუნავს თანამშრომლების გათავისუფლების საკითხზე, ვიდრე მისი თანამშრომლები. მენეჯერი გარკვეულ ზარალს განიცდის შრომითი ურთიერთობების დაუგეგმავად შეწყვეტის გამო, ხოლო თანამდებობის დატოვებული სპეციალისტის გუშინდელი კოლეგები იძულებულნი არიან "

ავადმყოფი შვებულება (ოფიციალური სახელი არის შრომისუუნარობის სერთიფიკატი) საჭიროა ორ შემთხვევაში: პირველი, იმის დასამტკიცებლად, რომ თანამშრომელი არ გამოტოვებდა მუშაობას, მაგრამ არ იყო სწორი მიზეზების გამო, და მეორეც, შვებულების გაანგარიშებისა და გადახდისთვის

ექვსი თვის სამუშაო გამოცდილების შემდეგ, დამსაქმებელმა უნდა მოგაწოდოთ ანაზღაურებადი შვებულება. რა მოხდება, თუ თქვენ უკვე ისარგებლეთ შვებულების დღეებში და გარემოებები ისეთია, რომ დასვენებისთვის დამატებითი დრო გჭირდებათ? გარკვეულ შემთხვევებში, თქვენ გაქვთ უფლება მოითხოვოთ შვებულება საკუთარი ხარჯებით

შვებულების დროს დასაქმებულის ნებაყოფლობითი გათავისუფლება შრომითი კოდექსით რეგულირებული შრომითი ვალდებულებების შეწყვეტის ჩვეულებრივი გზაა. ამასთან, შვებულებაში გასვლის მიზნით თავი უნდა გაითვალისწინოთ ამ პროცედურის რამდენიმე მახასიათებლის შესახებ

ორსული ქალის გათავისუფლება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონით. ამასთან, სასამართლოების მიერ სამართლის ნორმების განსხვავებული ინტერპრეტაცია არსებობს და ერთ იურიდიულ ნორმაზე არსებობს რამდენიმე პოზიცია, რომელთა განხილვაც მოხდება ამ სტატიაში

დასაქმებულის შვებულება არის ანაზღაურებადი დასვენების კანონიერი დღეები ყველასთვის, ვინც შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც შვებულების ნაცვლად, თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი დღეების განმავლობაში

თაღლითობის აღმოჩენა მოიცავს ქმედებებს ან ზომებს, რომლებიც აუცილებელია არასასურველი ქმედებების, ბოროტად გამოყენების და თაღლითობის ჩადენის ფაქტების დასადგენად. ამ პროცესში არ მონაწილეობს საგამოძიებო მოქმედებები, რომლებიც მიზნად ისახავს ქურდობის მეთოდების, ზომისა და მოტივების გარკვევას

ზოგიერთ ცხოვრებისეულ სიტუაციაში შეუძლებელია მანდატურებთან შეჯახების თავიდან აცილება. განაჩენის შეუსრულებლობა იწვევს ქონების კონფისკაციას. მაგრამ ამ უსიამოვნო ღონისძიების თავიდან აცილება შესაძლებელია. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 თუ სასამართლოს გადაწყვეტილების დროულად შესრულება შეუძლებელია, UFSSP– ში იწყება სააღსრულებო წარმოება

მთავარი როლი, როგორც მტკიცებულება, სასამართლო პროცესზე შეიძლება შეასრულოს დიქტოფონზე გაკეთებულმა ჩანაწერმა. ზოგჯერ ეს ერთადერთი მტკიცებულებაა იმ ადამიანისთვის, ვისი უფლებებიც დაირღვა. ასეთი მტკიცებულებები ყოველთვის არ ითვლება ლეგიტიმურად. დიქტოფონის ჩაწერა არის მტკიცებულება სასამართლო პროცესში?

ევროსასამართლოში შესატანად, პირველ რიგში უნდა გაიაროთ რუსეთში არსებული სასამართლოების მთელი ჯაჭვი. მხოლოდ ამის შემდეგ თქვენ გაქვთ უფლება შეიტანოთ საჩივარი ევროპულ სასამართლოში რუსეთის სახელმწიფოს წინააღმდეგ, რომელიც არ იცავს თქვენს უფლებებს ეროვნულ სასამართლოებში

მიუხედავად იმისა, რომ პირდაპირ იძიებს ამა თუ იმ საქმეს, იგი დაიწყო, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა, განცხადებით. შეიძლება იფიქროთ, რომ ეს არის საკმაოდ მარტივი პროცესი. სინამდვილეში, როდესაც თქვენ განცხადებას მიმართავთ, უამრავი სხვადასხვა ხაფანგია

იურიდიული პირის შეწყვეტა არის რთული და ხანგრძლივი პროცედურა, რომელიც რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 61-ე მუხლით. იურიდიული პირების დახურვა შეიძლება დაიყოს ნებაყოფლობითი და სავალდებულო. ეს დამოკიდებულია, დაუყოვნებლივი შეწყვეტის პროცედურა განსხვავდება

რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კანონმდებლობა საშუალებას იძლევა გამოცხადდეს ამნისტია ნებისმიერი მუხლისა და დანაშაულის მიმართ ყოველგვარი შეზღუდვის გარეშე. ამნისტიის გამოცხადების სპეციფიკური კრიტერიუმები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სათათბიროს სპეციალურ დადგენილებაში

რუსეთის ფედერაციაში და მსოფლიოს უმეტეს ქვეყნებში სისხლის სამართლის საქმისწარმოება ემყარება შეჯიბრებითობას. შეჯიბრებითობის პროცესი გულისხმობს ორი მხარის - დევნისა და დაცვის - და მათგან დამოუკიდებელ სასამართლოს არსებობას. გადასახადი იყოფა როგორც სახელმწიფო, ისე კერძო და საჯარო-კერძო

დღეისათვის, თუ სისხლის სამართლის საქმე შეწყვეტილია გამოძიების ეტაპზე, ის ხშირად განიხილება, როგორც მისი აღძვრის უკანონობის მტკიცებულება. შედეგად, გამოძიების ეტაპზე სისხლის სამართლის საქმეები იშვიათად წყდება. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 თუ თქვენს წინააღმდეგ სისხლის სამართლის საქმეა აღძრული საგადასახადო დანაშაულის ჩადენის ბრალდებით, გადაამოწმეთ საგადასახადო ორგანოს გადასახადის დავალიანების ოდენობა, აგრეთვე ჯარიმებისა და ჯარიმების ოდენობა გადასახადების გადაუხდელობის გამ

ჯანმრთელობის განზრახ მიყენება ზიანს აყენებს დანაშაულს, რომლის პასუხისმგებლობა დამოკიდებულია მსხვერპლისთვის შედეგების სიმძიმეზე. ამრიგად, შესაბამისი ქმედებები, რომელთა შედეგად მსუბუქი, საშუალო ან სერიოზული ზიანი მიაყენეს ჯანმრთელობას, ისჯება