მავნე სამუშაო პირობებია სამუშაო პირობები, რომლებმაც შეიძლება ზიანი მიაყენონ თანამშრომლის ჯანმრთელობას. რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად, ასეთ პირობებში მომუშავე პირს აქვს გარკვეული კომპენსაცია.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, დასაქმებულს, რომელიც საშიშ პირობებში ატარებს თავის შრომით საქმიანობას, აქვს ფულადი გადასახადი. ისინი განისაზღვრება ნორმალურ ხელფასსა და ხელფასის განაკვეთებზე მეტს ნორმალურ პირობებში. ასეთი დამატებითი გადასახადების ოდენობა მითითებულია შრომითი ხელშეკრულებაში და წინასწარ განიხილება დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ. ამ დამატებითი გადასახადების გარდა, თანამშრომელს აქვს გარკვეული კომპენსაცია. როგორც ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 219-ე ოდენობით, კომპენსაციის ოდენობას ამტკიცებს მთავრობა.
ნაბიჯი 2
ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 164-ის თანახმად, კომპენსაციებს ნაღდი ანგარიშსწორების სახით მოიხსენიებენ, რომლებიც მიზნად ისახავს თანამშრომლის ანაზღაურებას იმ ხარჯების ანაზღაურებაზე, რომლებიც დაკავშირებულია მისი მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან.
ნაბიჯი 3
არსებობს რამდენიმე სახის კომპენსაცია, რომელიც გამოწვეულია თანამშრომლის მიერ საშიში სამუშაო პირობების შესრულებისას. ეს მოიცავს გაზრდილ ხელფასებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 147-ე მუხლი), ყოველწლიურ დამატებით შვებულებას შესაბამისი ანაზღაურებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 117-ე მუხლი), სამუშაო საათების შემცირებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი))
ნაბიჯი 4
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 20 ნოემბრის No870 განკარგულების თანახმად, სამუშაო საათების შემცირებული ხანგრძლივობა ითვალისწინებს დასაქმებულს სამუშაო მოვალეობის შესრულებას არა უმეტეს 36 საათის განმავლობაში. დამატებითი ანაზღაურებადი წლიური შვებულება უნდა იყოს მინიმუმ 7 კალენდარული დღე, ხოლო ამგვარი დასაქმებულის ანაზღაურება უნდა გაიზარდოს ხელფასის (სატარიფო განაკვეთის) მინიმუმ 4% -ით, რომელიც დადგენილია სხვადასხვა სახის სამუშაოს ნორმალურ სამუშაო პირობებში.
ნაბიჯი 5
გარდა ამისა, თუ თანამშრომელი ასრულებს თავის მოვალეობებს სამუშაო პირობებში, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს მის ჯანმრთელობას, მას აქვს დამატებითი საკვების მიღების უფლება (საწარმოები ხშირად აძლევენ თავიანთ თანამშრომლებს რძეს ან სხვა მსგავს პროდუქტებს), დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, ეს პროდუქტები შეიძლება შეიცვალოს ფულადი კომპენსაციით, რომელიც შეესაბამება ამ პროდუქტების ღირებულებას.
ნაბიჯი 6
ასევე, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებული, რომელიც თავის სამუშაოს ასრულებს მავნე ან საშიშ სამუშაო პირობებში, სპეციალური პირადი დამცავი საშუალებები.
