სამსახურში არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი აზიანებს ან ანადგურებს კომპანიის ქონების ნაწილს. ზოგიერთ შემთხვევაში, ლეგიტიმურია თანამშრომლისგან კომპენსაციის შეგროვება. მაგრამ ეს უნდა გაკეთდეს კანონის შესაბამისად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გაარკვიეთ, ვინ ზუსტად არის დამნაშავე ქონების მიყენებულ ზარალში და მიყენებულ ზარალში. ამისათვის გამოიკითხეთ ყველა თანამშრომელი, რომლებიც ინციდენტს ესწრებოდნენ. მათი მონაცემებიდან, ისევე როგორც ხაზის მენეჯერისგან მიღებული ინფორმაციისგან, უკეთ წარმოგიდგენიათ მომხდარის სურათი.
ნაბიჯი 2
დაადგინეთ, დაზიანდა თუ არა ქონება განზრახვით, გაუფრთხილებლობით, ან ზიანი დამთხვევის შედეგი იყო, თანამშრომლის პირდაპირი ბრალის გარეშე. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, ეს დააკისრებს მას ზიანის ანაზღაურებას, ალბათ, მაგრამ არაეთიკურს - ეს ნამდვილად შეარყევს მის ნდობას კომპანიის მიმართ, რამაც შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს მისი მუშაობის შედეგებზე.
ნაბიჯი 3
გამოთვალეთ ზიანის ღირებულება. ეს უნდა მოიცავდეს ყველა შესაძლო დანაკარგს, მაგალითად, აღჭურვილობის შეკეთების ღირებულებას. არამატერიალური ხარჯები, როგორიცაა კომპანიის რეპუტაციის დაზიანება, პრაქტიკულად არ ანაზღაურდება, რადგან არ არის აშკარა და გაანგარიშებული სირთულეები.
ნაბიჯი 4
უთხარით თანამშრომელს ზიანის ოდენობა, რომლისგანაც გსურთ მისგან ანაზღაურება. თქვენ შეგიძლიათ დაეთანხმოთ მას გადახდის ყველა დროის მოსახერხებელ გრაფიკზე.
ნაბიჯი 5
ზარალის ოდენობის ან მისი ნაწილის გამოკლება თანამშრომლის პრემიიდან. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თქვენ ვერ დააკისრებთ ჯარიმებს, რომლებიც გავლენას ახდენენ შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული ძირითადი ხელფასის ოდენობაზე. შემცირება ექვემდებარება მხოლოდ პრემიას, რომლის ჩამორთმევა, კანონის თანახმად, დამსაქმებელს შეუძლია.
ნაბიჯი 6
იმ შემთხვევაში, თუ ბონუსი არ არის საკმარისი ზიანის დასაფარად ან თანამშრომელმა საერთოდ დატოვა სამსახური, მოითხოვეთ მისგან კომპენსაცია სასამართლოს მეშვეობით. ამავე დროს, გაითვალისწინეთ, რომ საკმაოდ რთული იქნება ფულის შეგროვება იმ ადამიანისგან, რომელსაც არ აქვს გაფორმებული პასუხისმგებლობის ხელშეკრულება. მაშინაც კი, თუ თქვენი სარჩელი დაკმაყოფილდება სასამართლოში, ვალის ამოღების საკითხი დარჩება. რუსეთის ფედერაციის კანონების თანახმად, მანდატურებს შეუძლიათ აიღონ მხოლოდ შეზღუდული, ჩვეულებრივ, მოვალის ქონების მცირე ნაწილი. თუ ადამიანს არ აქვს ფული, სამუშაო, ან ის არაფორმალურად არის დასაქმებული, შეუძლებელი იქნება მისგან საჭირო თანხის მიღება.
