იურისპრუდენცია 2024, ნოემბერი

სამუშაო ხელშეკრულება ხშირად გამოიყენება ორგანიზაციისა და ერთჯერადი ან დროებითი სამუშაოს მონაწილე პირს შორის ურთიერთობის ფორმალიზაციისთვის. ეს კეთდება მაშინ, როდესაც შეუძლებელია ან საჭიროა მისი წაყვანა სახელმწიფოში. ამავე დროს, ურთიერთმიმართებასა და ვალდებულებებს არეგულირებს არა შრომის, არამედ სამოქალაქო სამართლის ნორმები

ბევრ ადამიანს აქვს არა მხოლოდ ძირითადი, არამედ დამატებითი სამუშაო ადგილი. ეს შეიძლება იყოს საქმიანობა "სულისთვის" ან კარგი დამატებითი შემოსავალი. ხშირად თანამშრომელს სურს ნახევარ განაკვეთზე მიღებული გამოცდილება აისახოს სამუშაო წიგნში, როგორც დადასტურება მომავალი დამსაქმებლებისთვის

დეფიციტი ენიჭება ფინანსურად პასუხისმგებელ პირს, რომელთანაც გაფორმდა ხელშეკრულება. აღდგენა შეიძლება განხორციელდეს სხვადასხვა გზით, მაგრამ ფინანსური პასუხისმგებლობის მქონე პასუხისმგებელი მოსამსახურის მიერ გამოწვეული დიდი ზარალის შემთხვევაში, საქმე განიხილება საარბიტრაჟო სასამართლოში დამსაქმებლის განცხადების საფუძველზე

კომპანიის პერსონალის შემცირების გამო დასაქმებულის ვადაზე ადრე გათავისუფლება ოფიციალურია სპეციალური განაცხადის შედგენით. ეს განცხადება გამოხატავს თანამშრომლის თანხმობას სამუშაოს შეწყვეტაზე ვადაზე ადრე. კომპანიის უფლება დასაქმებულთან დასაქმებულთან ურთიერთობის ვადამდე შეწყვეტის შესახებ სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში გათვალისწინებულია მოქმედ შრომის კანონმდებლობაში

ცხოვრებაში სხვადასხვა სიტუაციაა, როდესაც ამა თუ იმ მიზეზით, თანამშრომელმა უნდა დატოვოს თავისი სამუშაო ადგილი. გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდის პირობა სავალდებულოა, მაგრამ ზოგჯერ გადახდის ოდენობა სადავო ხდება. როგორ გამოვთვალოთ ეს გადახდა სწორად?

ორგანიზაციაში იქმნება შრომითი დავის კომისია დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის უთანხმოების მოგვარებასთან დაკავშირებული საკითხების გადასაჭრელად. მოსამსახურეს შეუძლია მონაწილეობა მიიღოს CCC– ს დავებში პირადად ან წარმომადგენლის მეშვეობით. აუცილებელია - A4 ფურცელი

მავნე სამუშაო პირობებში შედის სამუშაო პირობები, რომელთა გავლენამ შეიძლება გამოიწვიოს დასაქმებულში პროფესიული დაავადება, შრომისუნარიანობის დაქვეითება და მის შვილებს ჯანმრთელობის პრობლემა შეუქმნას. არსებობს საფრთხის რამდენიმე კლასი და რამდენიმე სახის საშიში ფაქტორი

კერძო სამეწარმეო საქმიანობის უფლების რეგისტრაცია დიდი ხნის წინ დამწყები ბიზნესმენის დიდ პრობლემას წარმოადგენს. დღესდღეობით, კერძო საწარმოს რეგისტრაციის პროცედურა გაცილებით მარტივია. ოფიციალური პირების აზრით, ამან სტიმული უნდა მისცეს მცირე და საშუალო ბიზნესის განვითარებას

ტიტული "შრომის ვეტერანი", რომელიც საბჭოთა კავშირში არსებობდა, მისი დაშლის შემდეგაც გადაწყდა შენარჩუნება. ეს დადასტურდა ახალი ფედერალური ნორმატიული სამართლებრივი აქტით - 12.01.1995 წლის კანონი "ვეტერანების შესახებ" No5-FZ

მიუხედავად იმისა, რომ მძღოლების ნაწილი ცდილობს "ადგილზე დალაგდეს" გზაზე წარმოქმნილი პრობლემები, საგზაო პოლიციის თანამშრომლების უმეტესობა დამნაშავეებს ადგილზე აგზავნის პროტოკოლის ფორმით და ჯარიმით. რა თქმა უნდა, ეს უნდა გადაიხადოს რაც შეიძლება მალე, რადგან შეიძლება ერთ თვეში დამატებითი სანქციები მოვიდეს

თუ დაორსულდებით ოფიციალურად დასაქმების დროს, უმჯობესია კარგად შეისწავლოთ კანონით დადგენილი თქვენი უფლებები და შესაძლებლობები. ეს დაგეხმარებათ მოგვარდეს მნიშვნელოვანი საკითხები თქვენს დამსაქმებელთან, რაც შეეხება თქვენს სამუშაო ადგილზე მყოფ ქალის სპეციალურ პირობებს

შრომითი კანონმდებლობა მუშებს მაქსიმალურად უზრუნველყოფს სოციალური დაცვით, სამუშაოსა და დასვენების ნორმალური პირობების და ღირსეული ხელფასების უზრუნველყოფით. ამიტომ, ყველაზე ხშირად სამსახურიდან გათავისუფლების ინიციატივა თავად დასაქმებულისგან მოდის, მაგრამ არსებობს სიტუაციები, როდესაც ის შეიძლება გაათავისუფლონ დამსაქმებლის ინიციატივით

თუ თანამშრომელი არ არის დისციპლინირებული და თავს უფლებას აძლევს, არ მოვიდეს სამუშაოს ადგილზე, დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს იგი სამსახურიდან დაუსწრებლად. ეს პროცედურა მოითხოვს მკაფიო შესრულებას, რადგან საჭირო დოკუმენტაციის არარსებობამ შეიძლება დასაქმებულს მისცეს სასამართლოს წინაშე მისვლის საფუძველი

არის შემთხვევები, როცა უსამართლოდ გსაყვედურობენ. მით უმეტეს, თუ დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომების მიღება მოხდა რაიმე კონკრეტული მოტივაციის გარეშე. როგორ მოვიქცეთ მსგავს სიტუაციაში? არსებობს შესაძლებლობა, დაამტკიცოს, რომ მენეჯერი უსამართლოდ მოიქცა და საყვედური დაუპირისპირდა

საპენსიო კანონმდებლობა ითვალისწინებს ნაადრევი საპენსიო შემთხვევებს იმ ადამიანებისთვის, ვინც ადრე დაიწყო მუშაობა. საპენსიო კანონმდებლობის თანახმად, 2018 წლამდე ვადამდელი საპენსიო პენსიის უფლება ჰქონდათ პირებს, რომლებიც მუშაობდნენ მინიმუმ 30 წლის განმავლობაში

ორგანიზაციაში შესაძლებელია თანამშრომლის დროებითი გადაყვანა სხვა თანამდებობაზე. დასაქმებულის გადაყვანა შესაძლებელია მისი თანხმობით. გადაცემის ვადა შემოიფარგლება ერთი წლით, თუმცა გადაცემის კონკრეტული ვადა არ შეიძლება იყოს მითითებული დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლის შემთხვევაში (სამსახურებრივი დროებითი შრომისუუნარობის ვადით, მივლინებაში ყოფნა, მშობლის შვებულება) და ა

თუ თანამშრომელი შვებულების დროს დაავადდა, მაშინ შვებულების ბოლოს, მას აქვს შესაძლებლობა ან გააგრძელოს შვებულება ან დარჩენილი დღეები გადადოს შემდგომ პერიოდზე. ამავდროულად, ავადმყოფობის დღეები უნდა დადასტურდეს სწორად გაცემული შრომისუუნარობის მოწმობით

მუშაობის პროცესში ხდება სიტუაცია, როდესაც საჭიროა ხელშეკრულების შეწყვეტა, ანუ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა. როგორც წესი, ეს შეიძლება მოხდეს როგორც დამსაქმებლის ინიციატივით, ასევე თავად დასაქმებულის თხოვნით. ასეა თუ ისე, ძალიან მნიშვნელოვანია იურიდიული დოკუმენტის მოქმედების შეწყვეტის სწორად შესრულება

საშუალო მოგება იანგარიშება იმისდა მიხედვით, თუ რისთვის არის საჭირო. სოციალური შეღავათების გადახდისას, გაანგარიშების წესები განსხვავდება შვებულების ან მივლინების საფასურის გადახდისგან. ნებისმიერი სახის გადახდისთვის, სოციალური შეღავათებიდან მიღებული სახსრები, რომლებიც მოიცავს ავადმყოფი შვებულებას, არ მიიღება გათვალისწინებული შემოსავლის მთლიანი ოდენობით

უმუშევრობა გაგებულია, როგორც სოციალურ-ეკონომიკური ფენომენი, რომელსაც ახასიათებს უმუშევრობა ეკონომიკურად აქტიურ მოსახლეობაში. ქვეყნის ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის სრული დასაქმება შეიძლება, მხოლოდ თეორიულად ან მკაცრად ფესვგადგმული სამეთაურო-ადმინისტრაციული სისტემის მქონე სახელმწიფოებში იყოს

დაკომპლექტება არის ორგანიზაციული დოკუმენტი, რომელიც ასახავს თანამშრომელთა რაოდენობას, თანამდებობის ტიპებს, გადახდის ოდენობას (ხელფასები და დანამატები). სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის N 1 დადგენილება 05.01.2004. დამტკიცებულია ერთიანი ფორმა, რომელსაც ავსებს მის მოვლაზე პასუხისმგებელი პირი (ეს შეიძლება იყოს ეკონომისტი, ბუღალტერი, HR სპეციალისტი)

შემდეგი შვებულების დაწყებამდე, მოსამსახურე ვალდებულია გადაიხადოს შვებულების ანაზღაურება. შვებულების ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია თანამშრომლის მოგებაზე, ბოლო 12 თვის განმავლობაში. გადახდილია შვებულების ყველა კალენდარული დღისთვის (სამუშაო და შაბათ-კვირისთვის), გარდა არა სამუშაო არდადეგებისა

შრომის კოდექსი იცავს ყველა მოქალაქეს დამსაქმებელთა უნებართვო ქმედებებისგან. იმისათვის, რომ არ მოხვდეთ უსამართლოდ გათავისუფლებულთა რიგებში, დარწმუნდით, რომ შეისწავლეთ კანონის მუხლები, რომლებიც საშუალებას მოგცემთ დაიცვან თქვენი უფლებები. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 შეიტყვეთ, მიეკუთვნებით კატეგორიებს, რომლებიც მთლიანად შემცირებულია

დასაქმებულთა შემცირების შესახებ სტატიის საფუძველზე გათავისუფლება მოითხოვს დამსაქმებლის მიერ დაიცვას ძალიან ბევრი წესი, რომლის თავიდან აცილებასაც ხშირად ცდილობს. იმისათვის, რომ არ აღმოჩნდეს თაღლითობა და არ დაკარგოს კანონით გათვალისწინებული თანხა, ნებისმიერმა თანამშრომელმა ნათლად უნდა იცოდეს მათი უფლებები

დოკუმენტის თარგმნის ნოტარიულად დამოწმება ოფიციალური დოკუმენტების თარგმნის ლეგალიზების ერთ-ერთი გზაა მათი შემდგომი წარდგენისთვის სხვადასხვა ორგანიზაციებში ან დაწესებულებებში რუსეთში ან სხვა ქვეყანაში. ეს პროცედურა დაგჭირდებათ ოფიციალური დოკუმენტების თარგმნაზე, რომლებიც გაიცემა სხვა ქვეყანაში, საჭიროების შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის სხვადასხვა ორგანიზაციებზე, ასევე მის მიერ გაცემული დოკუმენტების თარგმნისას, საჭიროების შემთხვევაში, მათი გადასაცემად ინსტიტუტებისთვის ან სხვა ორგა

ორგანიზაციის უფლებამოსილი საგადასახადო ინსპექციაში სახელმწიფო რეგისტრაციის შემდეგ, მისმა ხელმძღვანელმა (რადგან სახელმწიფოში მხოლოდ ერთია) უნდა შეიმუშაოს და გასცეს მთელი რიგი პერსონალის დოკუმენტები, რომლებიც აუცილებელია კომპანიის ნორმალური შიდა ფუნქციონირებისთვის, აგრეთვე მისი ურთიერთქმედება სხვა ფიზიკურ პირებთან (იურიდიულ პირებთან), სახელმწიფო ორგანოებთან

სასამართლო პრაქტიკაში ხშირად გვხვდება შემთხვევები, რომელთა განხილვისას აუცილებელია დამტკიცდეს შრომითი ურთიერთობის არსებობა. ასეთ შემთხვევებში მუშაობის ფაქტმა შეიძლება მნიშვნელოვნად შეცვალოს პროცესის არსი და, შესაბამისად, მიღებული გადაწყვეტილება

დღეს ორგანიზაციები ძალიან ხშირად იღებენ სტუდენტებს. როგორც წესი, ასეთ თანამშრომელს არ სჭირდება ბევრი თანხის გადახდა, ხოლო სტუდენტს, თავის მხრივ, სჭირდება სტაჟირების გავლა, რის გარეშეც მათ უბრალოდ არ მიეცემათ სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარების უფლება

თანამედროვე სამყაროში, უცნაურად საკმარისია, რომ კარგი რეპუტაცია გქონდეს. ცუდი ფონი ხელს შეგიშლით კარიერის მიღებაში, წარმატებით დაქორწინებაში და ა.შ. ეს არის ის, რაც ხალხს უყურებს მათ საქციელს. სამწუხაროდ, არცერთი ჩვენგანი არ არის დაცული ცილისწამებისგან

2011 და 2012 წლებში შეგიძლიათ აირჩიოთ მშობიარობის შეღავათების გაანგარიშების ორი პროცედურიდან ერთი. არსებობს "ძველი" და "ახალი" წესრიგი - რომელია მომავალი დედისთვის უფრო მომგებიანი, ის თავად ირჩევს. აუცილებელია კალკულატორი, ინფორმაცია ხელფასების შესახებ (2-NDFL სერთიფიკატი ან ფულადი სახსრები ყოველი თვისთვის) ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 გამოთვალეთ მოსალოდნელი ვადა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No124 მუხლის თანახმად, შვებულებაში ყოფნისას შეგიძლიათ მიიღოთ ავადმყოფი შვებულება, რომელიც გადაიხდება ზოგადი წესების შესაბამისად, თუ თანამშრომელი ავად არის. თუ მისი ოჯახის წევრები არიან ავად, ვისთვისაც საჭიროა მოვლა ან ბავშვი, მაშინ ავადმყოფი შვებულება არ გადაიხდება და შვებულების დღეები არ გაგრძელდება

სპეციალური დოკუმენტაციის შენარჩუნება საწარმოს პერსონალის განყოფილების განუყოფელი ნაწილია. ამავე დროს, თითოეული თანამშრომლისთვის პირადი საქმე სავალდებულოა. მომავალში, პირადი ფაილები ინახება სპეციალურ საქაღალდეებში. აუცილებელია - თანამშრომლის პირადი დოკუმენტები

სტატია სასარგებლო იქნება მომავალი დედებისათვის დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის საკითხში. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, სტატიაში აღწერილია ორსული ქალის კონკრეტული მოქმედებები დეკრეტული შვებულების მისაცემად. ეს პირველი დღე არ არის, რაც საინტერესო მდგომარეობაში იმყოფებით, რაც უფრო გრძელია თქვენი ორსულობა, მით უფრო ხშირად ღელავთ კითხვებით:

თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ სადაზღვევო მოწმობა რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდისა დამსაქმებლის დახმარებით, როდესაც პირველად დაიწყებთ მუშაობას. თუ არ აპირებთ შრომითი ურთიერთობის დადებას, შეგიძლიათ თავად შეადგინოთ ეს დოკუმენტი, თუ დაუკავშირდებით საპენსიო ფონდის ოფისს თქვენს საცხოვრებელ, ყოფნის ან რეალურ საცხოვრებელ ადგილას

როდესაც თანამშრომელი მიაღწევს საპენსიო ასაკს კანონით დადგენილი, მას უფლება აქვს დატოვოს და გადადგეს, მაგრამ მას ასევე შეუძლია პენსიის მოთხოვნა სამსახურში დარჩენის გზით. ორივე შემთხვევაში მას მოუწევს დოკუმენტების მომზადება საპენსიო ფონდში წარსადგენად

პერსონალის ბრუნვა, ანუ არასტაბილური სამუშაო ძალა, უარყოფითად მოქმედებს ნებისმიერი საწარმოს მუშაობაზე. ეს არის მაჩვენებელი იმისა, რომ მასზე მუშაობს პერსონალის ნაწილი, რომელიც მუდმივად სწავლის პროცესშია, გუნდი ბოლომდე არ არის ჩამოყალიბებული. გუნდში სტაბილურობის ნაკლებობა ყოველთვის არის ფაქტორი, რომელიც ამცირებს წარმოების მუშაობას და მუშაობის ეფექტურობას

მუშაობის პროცესში ჩნდება სიტუაცია, როდესაც დამფუძნებლებში შედის ახალი პირი, ანუ ის, ვინც შეიძინა კომპანიის აქციები, ხდება მისი ერთ-ერთი მფლობელი. შრომის კოდექსის თანახმად, ყველა შრომითი ურთიერთობა უნდა გაფორმდეს შრომითი ხელშეკრულების სახით. ეს წესი ვრცელდება დამფუძნებლებზეც

რუსეთში მცხოვრებ და მომუშავე ქალებს აქვთ დეკრეტული შვებულების მიღება. ამ შემთხვევაში, შვებულება უნდა გადაიხადოს დამსაქმებელმა. ზოგიერთ შემთხვევაში, თანხა შეიძლება გადაეცეს მომავალ დედას პირდაპირ სოციალური დაცვის ფონდიდან. მშობიარობის უფლება რუსეთის ამჟამინდელი კანონმდებლობის შესაბამისად, ქალს უფლება აქვს მიიღოს მშობიარობის შეღავათები, რომელსაც უნდა მიეცეს დეკრეტული შვებულება მის სამუშაო ადგილზე

მიუხედავად იმისა, რომ 2013 წლის 1 იანვრიდან პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტების ფორმები, რომლებიც შეიცავს პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტაციის ალბომებში, არ არის სავალდებულო გამოყენებისათვის, პრაქტიკაში ისინი კვლავ აქტიურად იყენებენ. ამავე დროს, გამონაკლისი არ არის ერთიანი ფორმა No T-2 "

რუსეთის ფედერაციაში სამუშაო ნებართვის გაცემა უცხოელებისთვის, რომელთაც არ სჭირდებათ ვიზა რუსეთში შესასვლელად, 2007 წელს ბევრად გამარტივდა. ახლა, ქვეყანაში შესვლის შემდეგ, მათ შეუძლიათ თავად მიმართონ FMS– ის ხელისუფლებას საჭირო საბუთების საშუალებით და 10 დღის შემდეგ მიიღონ საჭირო დოკუმენტი