დღეს ორგანიზაციები ძალიან ხშირად იღებენ სტუდენტებს. როგორც წესი, ასეთ თანამშრომელს არ სჭირდება ბევრი თანხის გადახდა, ხოლო სტუდენტს, თავის მხრივ, სჭირდება სტაჟირების გავლა, რის გარეშეც მათ უბრალოდ არ მიეცემათ სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარების უფლება. პერსონალის მუშაკები სტაჟიორის მოწყობის დროს გარკვეულ სირთულეებს აწყდებიან, რადგან შრომის კოდექსში ეს მდგომარეობა საერთოდ არ არის გაწერილი. რა უნდა გააკეთოს?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, თქვენ გექნებათ კითხვა: რა სახის ხელშეკრულება უნდა შეადგინოთ პრაქტიკანტთან? და საერთოდ, უნდა დავასკვნა? მეორე კითხვაზე პასუხის გაცემა შეიძლება ცალსახად - დიახ. მაგრამ რომელი უნდა აირჩიოთ: ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ან შეგირდობა. მაგალითად, სტუდენტი კარგად არის გათვითცნობიერებული დროებით მდგომარეობაში, იქნებ მაშინ ღირს შრომითი ურთიერთობის დადება. რა თქმა უნდა, არსებობენ მსმენელები, რომლებსაც არაფრის გაკეთება არ შეუძლიათ, მაგრამ მხოლოდ თეორიას უსმენენ და აკვირდებიან მუშაობის პროცესს, ამ შემთხვევაში შესაძლებელია შედგეს მარტივი სტუდენტური ხელშეკრულება.
ნაბიჯი 2
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებისას უნდა გაითვალისწინოთ: გაქვთ თუ არა უფასო საშტატო განყოფილება იმ თანამდებობისთვის, რომელზეც გჭირდებათ სტაჟიორის მოწყობა. მაგალითად, თუ მას აქვს ბუღალტრის სპეციალობა და თქვენ გაქვთ მენეჯერის ვაკანსია, თქვენ ვერ შეძლებთ მის მოწყობას.
ნაბიჯი 3
თუ ვაკანსიები არ არის, და სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება გაქვთ საგანმანათლებლო დაწესებულებასთან, რომელშიც ნათქვამია, რომ თქვენ იღებთ სტუდენტებს სტაჟირებაზე მიღებას? ამ შემთხვევაში შეგიძლიათ შეადგინოთ ბრძანება პერსონალის ცხრილის გაფართოების და დაკარგული დანაყოფების დამატების შესახებ. პრაქტიკის დასრულების შემდეგ, ხელმძღვანელის ბრძანებით, ასევე შეამცირეთ ერთეულები.
ნაბიჯი 4
ზოგი ორგანიზაცია, რომელიც რეგულარულად იღებს სტაჟიორს, პოზიციას ღიად ტოვებს ასეთი შემთხვევებისთვის. იგივე შეგიძლიათ გააკეთოთ დაკომპლექტების ცხრილში პოზიციების შესვლით: ბუღალტერის თანაშემწე, იურისტის თანაშემწე და ა.შ.
ნაბიჯი 5
შრომითი ხელშეკრულებისას სასურველია შეიტანოთ სამუშაო პერიოდი, ანუ დაწყების თარიღი და დასრულების თარიღი. ყველაფერი კარგი იქნებოდა, მაგრამ რა უნდა გააკეთოს, თუ მსმენელი ავადდება, რადგან ის პრაქტიკულად ვერ დაასრულებს პრაქტიკას. გააგრძელე შრომითი ხელშეკრულება? ეს შეიძლება დაწესდეს იმ პირობებში, რომ სტუდენტის მხრიდან გაუთვალისწინებელ გარემოებებში (ავადმყოფობა, შვებულება ანაზღაურების გარეშე და ა.შ.), შრომითი ხელშეკრულება ავტომატურად გაგრძელდება იმ დღეების განმავლობაში, რომლებიც არ იყო გათვალისწინებული ფაქტობრივი ყოფნის დღეებში. მუშაობა
ნაბიჯი 6
შრომითი ხელშეკრულების გარდა, თქვენ უნდა შეადგინოთ ბრძანება ამ სტაჟიორის დასაქმების შესახებ, ამასთან, მიუთითეთ, რომ სტუდენტი მიიღება სტაჟირებაზე.
ნაბიჯი 7
რაც შეეხება შეგირდობის ხელშეკრულებას? თქვენ შეადგინეთ იგი, ბრძანების დახმარებით დანიშნეთ პრაქტიკის უფროსი, ხოლო გაითვალისწინეთ, რომ ეს შეიძლება იყოს მხოლოდ ის თანამშრომელი, რომლის მოვალეობათა ჩამონათვალში შედის ტრენინგი. შემდეგ ადგენთ ბრძანებას სტუდენტთან სტაჟირების შესახებ.
