შრომის კოდექსი იცავს ყველა მოქალაქეს დამსაქმებელთა უნებართვო ქმედებებისგან. იმისათვის, რომ არ მოხვდეთ უსამართლოდ გათავისუფლებულთა რიგებში, დარწმუნდით, რომ შეისწავლეთ კანონის მუხლები, რომლებიც საშუალებას მოგცემთ დაიცვან თქვენი უფლებები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეიტყვეთ, მიეკუთვნებით კატეგორიებს, რომლებიც მთლიანად შემცირებულია. ესენი არიან ორსული ქალები და ისინი, ვინც ბავშვს სამ წლამდე ზრდის. ასევე მარტოხელა დედები ან ობოლი მეურვეები, სანამ შვილები თოთხმეტ წელს მიაღწევენ. საწარმოს არ აქვს ამ მოქალაქეების იძულებითი გათავისუფლების უფლება. ისინი შემცირდება მხოლოდ ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევაში.
ნაბიჯი 2
შეიტყვეთ, გაქვთ თუ არა პრევენციული უფლება შეინარჩუნოთ სამუშაო, როდესაც შემცირებთ მუშაობას. იგი მიეწოდება შემდეგ პირებს:
- თანამშრომლები, რომლებსაც ჰყავთ ორი ან მეტი მეუღლე ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ნათესავი ოჯახში, რომლებიც სრულად არიან უზრუნველყოფილი.
- პირებს, რომელთა ოჯახში სხვა დამოუკიდებელი შემოსავალი არ არის;
- თანამშრომლები, რომლებმაც მიიღეს პროფესიული დაავადება ან სამუშაო დაზიანება ამჟამინდელ დამსაქმებელთან მუშაობის პერიოდში;
- დიდი სამამულო ომისა და სხვა საომარი მოქმედებების ინვალიდები;
- თანამშრომლები, რომლებიც აუმჯობესებენ კვალიფიკაციას სამსახურის უფროსის მიმართულებით.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 179-ე მუხლის თანახმად, ამ კატეგორიის მოქალაქეებს აქვთ თანაბარი კვალიფიკაციისა და შრომის პროდუქტიულობის უპირატესობა.
ნაბიჯი 3
თუ თქვენი უფლებები დაირღვა, მიმართეთ შრომითი დავების კომიტეტს. ეს განყოფილება უმეტეს დიდ ორგანიზაციებში არსებობს. მისი დახმარებით შეგიძლიათ სცადოთ კონფლიქტის მოგვარება დამსაქმებელთან მშვიდობიანად, ხელმოწერით დამატებითი ხელშეკრულება კომპენსაციის გადახდის შესახებ ან სხვა თანამდებობაზე გადასვლის შესახებ.
ნაბიჯი 4
ღირს, რომ დაუკავშირდეთ სახელმწიფო შრომის ინსპექციას, თუ შრომითი დავების კომიტეტი არ არის ორგანიზებული. ცხელი ხაზის ტელეფონი მოსკოვში: +7 (495) 343-96-61, სამუშაო დღეებში 9-30 – დან 18–00 საათამდე. შაბათ-კვირას და შვებულებაში 10-00-დან 18-00 საათამდე დარეკეთ მობილურის ნომერზე: +7 (916) 085-81-03. დეპარტამენტის თანამშრომლები, რა თქმა უნდა, გირჩევენ ყველა საინტერესო საკითხზე და გეტყვით, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეთ დამსაქმებლის ტირანიას. თუ თქვენს ქმედებებს არ მოჰყვა სასურველ შედეგს, დაწერეთ განცხადება დამსაქმებლის ქმედებებისა და მათი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისობის შესამოწმებლად. დარღვევების გამოვლენის შემთხვევაში, სახელმწიფო ორგანო მიიღებს ზომებს დასაქმებულის შრომითი უფლებების დასადგენად.
ნაბიჯი 5
დაწერეთ განცხადება სასამართლოსთვის, თუ ყოველივე ზემოთქმული ამაოა. ეს არის ის, სადაც უსამართლოდ გათავისუფლებული მუშაკების უმეტესობა წარმატებით იცავს თავის უფლებებს.
