სამუშაო ხელშეკრულება ხშირად გამოიყენება ორგანიზაციისა და ერთჯერადი ან დროებითი სამუშაოს მონაწილე პირს შორის ურთიერთობის ფორმალიზაციისთვის. ეს კეთდება მაშინ, როდესაც შეუძლებელია ან საჭიროა მისი წაყვანა სახელმწიფოში. ამავე დროს, ურთიერთმიმართებასა და ვალდებულებებს არეგულირებს არა შრომის, არამედ სამოქალაქო სამართლის ნორმები.
აუცილებელია
- - სტანდარტული ხელშეკრულების ტექსტი;
- - მხარეების დეტალები;
- - ავტოკალამი;
- - ბეჭედი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ჩვეულებრივ, ორგანიზაციებს, რომლებიც დიდი ხანია არსებობს, აქვთ ამ დოკუმენტის სტანდარტული ტექსტი. თუ ურთიერთობების ფორმალიზაციის ეს მეთოდი პირველად გამოიყენება, ინტერნეტში შეგიძლიათ იხილოთ ხელშეკრულების ნიმუში ან მისი შემუშავება დაავალოთ შიდა ადვოკატებს, თუ ეს შესაძლებელია.
მაგრამ უმარტივესი გზაა ხელშეკრულების სტანდარტული ტექსტის აღება და შენს საჭიროებებზე მორგება, შემდეგ კი ტექსტზე შეთანხმება იურისტთან.
ნაბიჯი 2
იმ შემთხვევებში, როდესაც სამუშაო ხელშეკრულება გაფორმებულია ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში ან რეგულარულად განახლდება, ის არანაირ შემთხვევაში არ უნდა შეიცავდეს დებულებებს, რომელთა საფუძველზეც იგი შეიძლება აღიარდეს შრომითი ხელშეკრულებით. მაგალითად, სამსახურებრივი მოვალეობების სპექტრი (ისინი შეიძლება იყოს მხოლოდ იმ თანამშრომლისთვის, რომელთანაც დადებულია შრომითი ხელშეკრულება), სამუშაო გრაფიკი და გრაფიკი და ა.შ. შრომითი ხელშეკრულების ნიშნების სრული ჩამონათვალი ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, და თუ ისინი ხელმისაწვდომია, სადავო ვითარებაში მყოფი ნებისმიერი სასამართლო ასახელებს თქვენს დოკუმენტს, როგორც შრომის სამართლის სუბიექტს, დასაქმებულის წინაშე მდგომი ყველა ვალდებულებით. მაგალითად, შვებულების გადახდა, ავადმყოფი შვებულების გადახდა, განვადების გადახდა და ა.შ.
ნაბიჯი 3
ორგანიზაციის დეტალები შედის ხელშეკრულების შესაბამის განყოფილებაში, ისევე, როგორც ნებისმიერ სხვა მსგავს დოკუმენტში: სახელი, იურიდიული და, თუ არსებობს, ფაქტობრივი მისამართი, საკონტაქტო ტელეფონის ნომერი, TIN, KPP, OGRN, საბანკო რეკვიზიტები.
პირიქით, პირი მიუთითებს მის სრულ სახელს, სარეგისტრაციო მისამართს და, საჭიროების შემთხვევაში, რეალურ, საკონტაქტო ტელეფონის ნომერს, პასპორტის მონაცემებს (ნომერი, სერია, გაცემის თარიღი და გამცემი ორგანო), TIN, PFR დაზღვევის მოწმობის ნომერი და დეტალები მისი საბანკო ანგარიშის შესახებ, თუ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ანაზღაურება გადაიხდება უნაღდო გზით.
საჭიროა TIN და საპენსიო დაზღვევის მოწმობის ნომერი, რადგან დამსაქმებელმა უნდა დააკავოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი ანაზღაურებისაგან და შეიტანოს სოციალური შენატანები არასაბიუჯეტო სახსრებში.
ნაბიჯი 4
დასრულებული სამუშაო ხელშეკრულება დალუქულია მხარეთა ხელმოწერებით და ორგანიზაციის ბეჭდით.
