ფრილანსერისა და დამსაქმებლის ურთიერთობა ხშირად ნდობაზეა აგებული, რაც უამრავ პრობლემას ქმნის. ხელშეკრულების დადებას შეუძლია ორივე მხარეს გაუადვილოს ცხოვრება. ამრიგად, ფრილანსერი თავს იზღვევს შრომის გადაუხდელობის რისკისგან, ხოლო დამსაქმებელი - სამუშაოს დროული მიტანისა და უხარისხო შედეგებისგან.
პოპულარობას იძენს შტატგარეშე სპეციალისტების დაქირავების პრაქტიკა (ფრილანსერიდან - "სახელმწიფოდან გარეთ"). მართლაც, ასეთ თანამშრომლებს არ სჭირდებათ შენობის დაქირავება, ავეჯის და საოფისე ტექნიკის შეძენა. დღეს, შტატგარეშე სტატუსში მუშაობენ ტექსტების შემქმნელები, ჟურნალისტები, იურისტები, დიზაინერები, პროგრამისტები, ინჟინრების ხარჯთაღრიცხვა და ა.შ.
ფრილანსერებთან მუშაობა შეიძლება აშენდეს შრომითი ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების ფარგლებში. ურთიერთობის უკანასკნელი ტიპი უფრო გავრცელებულია რუსულ პრაქტიკაში. ჩვეულებრივ, ფრილანსერებთან ერთად ისინი არიან:
- სამუშაო ხელშეკრულება;
- ხელშეკრულების გადასახადი მომსახურების მიწოდების შესახებ;
- საავტორო შეთანხმება.
რომელი არჩევა დამოკიდებულია მომხმარებლის მიზნებზე და კონკრეტულად რის მიღება სურს ფრილანსერთან თანამშრომლობის შედეგად.
როგორ დადოს სამოქალაქო ხელშეკრულება ფრილანსერთან
სამუშაო ხელშეკრულება იდება, თუ მომხმარებელი დაინტერესებულია კონკრეტული შედეგით, რომელიც გადაეცემა სამუშაოს შედეგად. ფრილანსერი განსაზღვრავს დამოუკიდებლად სამუშაოს შესრულების გზას, მომხმარებელს არ აქვს უფლება ჩაერიოს მის საქმიანობაში. სურვილის შემთხვევაში, მომხმარებელს შეუძლია შეასრულოს სამუშაოს მიწოდების შუალედური ეტაპები, რათა შესწორებები შეიტანოს სამუშაოს მიმდინარეობაზე. ასევე, მომხმარებელს შეეძლება უკეთესად გააკონტროლოს სამუშაოს მიმდინარეობა და თუ კონტრაქტორი ძალიან ნელა იმუშავებს, ის დროულად მოახდენს რეაგირებას და იპოვის სხვას.
თუ მომხმარებელს აინტერესებს არა იმდენად შედეგი, რამდენადაც სამუშაოს შესრულების პროცესი, მაშინ სასურველია დადოთ ხელშეკრულება ფასიანი მომსახურების გაწევაზე. ამრიგად, ოფიციალურია იურიდიული, ბუღალტრული, ფსიქოლოგიური კონსულტაციები. ამასთან, ამ შემთხვევაში მომხმარებელს უფრო გაუჭირდება დაამტკიცოს, რომ სამუშაო ცუდად შესრულდა.
საავტორო უფლებების შესახებ ხელშეკრულება ხშირად გამოიყენება ჟურნალისტების ან ტექსტის შემდგენთა მომსახურების შეკვეთისას. ამ ხელშეკრულების თავისებურება ისაა, რომ იგი შეიცავს პუნქტს მომხმარებლისთვის საავტორო უფლებების გადაცემის შესახებ.
სამოქალაქო ხელშეკრულების ფორმას აყალიბებს მომხმარებელი. მაგრამ სასურველია მასში შემდეგი პუნქტების ჩასმა:
- სამუშაოს შესრულების პირობები და კონტრაქტორის პასუხისმგებლობა შეფერხებებზე (მაგალითად, ჯარიმები ან ჯარიმები);
- სამუშაოს მიღების პროცედურა (როგორც წესი, ეს არის შესრულებული სამუშაოები), ხარვეზების აღმოფხვრის პროცედურა, სამუშაოს მიღების ვადები;
- სამუშაოს ფასი შეიძლება იყოს მყარი და მოქნილი (პირველ შემთხვევაში, მომხმარებელს და კონტრაქტორს არ აქვთ უფლება გადახედონ ანაზღაურების ოდენობას);
- გადახდის პროცედურა, სამუშაოს გადახდის ვადები და სიხშირე, სამუშაო ერთეულის ღირებულება (საათი, 1000 სიმბოლო, კვადრატული მეტრი და ა.შ.);
- გადახდის მეთოდი (მაგალითად, საბანკო ბარათზე გადარიცხვა);
- მომხმარებლისა და კონტრაქტორის უფლებები და მოვალეობები;
- მხარეთა პასუხისმგებლობა მიყენებული ზიანისათვის.
აღსანიშნავია, რომ მხარეებს შორის ელექტრონული მიმოწერა სავალდებულოა იურიდიულად. ეს გაამარტივებს დავის შემთხვევაში მტკიცებულებების შეგროვებას.
როგორ დადოს შრომითი ხელშეკრულება ფრილანსერთან
2013 წლიდან საშინაო სამუშაოები შევიდა იურიდიულ სფეროში. შრომის კოდექსში შეტანილი ცვლილებების წყალობით, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ფრილანსერებთან. ეს ხდება დისტანციურად ელექტრონული ხელმოწერის გამოყენებით. ამავე დროს, ასეთმა დასაქმებულმა უნდა გაეცნოს დამსაქმებლის ყველა ადგილობრივ მოქმედებას.
ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია კვლავ გაუგზავნოს დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულების ქაღალდის ასლი. ეს უნდა გაკეთდეს რეგისტრირებული ფოსტით, დანართის აღწერით. ასევე, დისტანციურ თანამშრომელს, მოთხოვნის საფუძველზე, უნდა მიეწოდოს დოკუმენტები დეკრეტული შეღავათების და შვებულების რეგისტრაციისთვის.
შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეესაბამებოდეს ყველა იმ ნორმას, რომელიც დადგენილია შრომის კოდექსში. ფრილანსერთან დაკავშირებით უნდა შეიცავდეს პირის სრულ სახელს.თანამშრომელი, მისი პასპორტის მონაცემები, TIN, SNILS, სარეგისტრაციო მისამართი. დამსაქმებელთან დაკავშირებით: კომპანიის სახელი (ინდივიდუალური მეწარმის სრული სახელი), TIN / KPP, იურიდიული მისამართი.
შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს:
- ხელშეკრულების დადების თარიღი და ადგილი;
- ხელშეკრულების მოქმედების ვადა: გადაუდებელი ან შეუზღუდავი;
- დისტანციური მუშაკის სამუშაო ადგილი (მისი მისამართი), სამუშაო მოთხოვნების ჩათვლით (ინტერნეტზე წვდომა, ზედმეტი ხმაურის არარსებობა და ა.შ.);
- შრომის ანაზღაურების წესი;
- შესრულებული სამუშაოს მიღების პროცედურა, საბოლოო შედეგების შემუშავების მოთხოვნები;
- გამოყენებული სახარჯო მასალებისა და სხვა ხარჯების კომპენსაციის პროცედურა, რომელიც გულისხმობს საშინაო სამუშაოებს (მაგალითად, ინტერნეტით სარგებლობის გადახდა, მობილური კომუნიკაციები, ელექტროენერგია და ა.შ.);
- დავალებების, საჭირო მასალებისა და აღჭურვილობის მიწოდების პროცედურა;
- საშინაო დავალების შემსრულებლის სამუშაო რეჟიმი (არაუმეტეს 40 საათისა);
- ხელშეკრულების შეწყვეტის პირობები (ისინი არ უნდა იყვნენ დისკრიმინაციული).
გასათვალისწინებელია, რომ საშინაო დავალების შემქმნელთა ზეგანაკვეთური სამუშაო არ გადაიხდება დამატებით. ეს განპირობებულია მათი მუშაობის ორგანიზების სპეციფიკიდან. ამავე დროს, ისინი ექვემდებარებიან ორგანიზაციის ბონუსების სისტემას, ყველა კომპენსაციასა და დანამატს.
შრომითი ხელშეკრულება ფრილანსერთან დღეს არის გამონაკლისი და არა წესი. მიზეზები არის მაღალი საგადასახადო ტვირთი, ისევე როგორც ნაკლები ფოკუსირება შედეგებზე, რომელიც აქვს თავისუფალი თარჯიმანი.
როგორ გადავიხადოთ გადასახადები დამოუკიდებელ გადასახადებზე
ფრილანსერისთვის ანაზღაურების გადახდის ერთადერთი კანონიერი გზაა მისი პირადი საბანკო ანგარიში (გადარიცხვა საბანკო ბარათზე). დეპერსონალიზებული ელექტრონული საფულე არ არის შესაფერისი ამ მიზნებისათვის. ასევე, მომხმარებელს შეუძლია ფულადი სახსრები გასცეს დისტანციური თანამშრომლის პირადი ხელმოწერით. გასაგები მიზეზების გამო, ანაზღაურების გადახდის ეს მეთოდი უაზროა.
უნდა აღინიშნოს, რომ სამოქალაქო ხელშეკრულება არ ათავისუფლებს მომხმარებელს გადასახადების გადახდის ვალდებულებისაგან. ამ შემთხვევაში, მომხმარებელი მოქმედებს როგორც საგადასახადო აგენტი. მან ფრილანსერისგან უნდა გადარიცხოს პირადი საშემოსავლო გადასახადის 13%.
ასევე, დისტანციური თანამშრომლებისათვის გადახდები ექვემდებარება FIU- ს შენატანებს. ზოგადად, PFR ტარიფი არის 22%. მაგრამ დამოკიდებულია საქმიანობის ტიპზე, რომელშიც კომპანია მონაწილეობს, შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემცირებული საკვების ტარიფები. მაგრამ შემოწირულობებს იხდიან მხოლოდ ნებაყოფლობით, თუ ეს გათვალისწინებულია სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით.
არსებობს მხოლოდ ერთი გამონაკლისი - თუ ფრილანსერი ურთიერთობს მომხმარებელთან, როგორც ინდივიდუალური მეწარმე ან შპს-ს სახელით. ამ შემთხვევაში, ფრილანსერი ზრუნავს საგადასახადო დროის ყველა მონაკვეთზე.
შრომითი ხელშეკრულებით, კანონით გათვალისწინებული ყველა შენატანი ერიცხება არასაბიუჯეტო სახსრებს - რუსეთის საპენსიო ფონდსა და სოციალური დაზღვევის ფონდში. ტელეკომუნიკატორი უფლებამოსილია ყოველწლიურად მიიღოს ანაზღაურებადი შვებულება, შეიძლება ველოდოთ ავადმყოფი შვებულების გადახდას და წავიდეს დეკრეტული შვებულებით.
