ორგანიზაციის უფლებამოსილი საგადასახადო ინსპექციაში სახელმწიფო რეგისტრაციის შემდეგ, მისმა ხელმძღვანელმა (რადგან სახელმწიფოში მხოლოდ ერთია) უნდა შეიმუშაოს და გასცეს მთელი რიგი პერსონალის დოკუმენტები, რომლებიც აუცილებელია კომპანიის ნორმალური შიდა ფუნქციონირებისთვის, აგრეთვე მისი ურთიერთქმედება სხვა ფიზიკურ პირებთან (იურიდიულ პირებთან), სახელმწიფო ორგანოებთან. (მუნიციპალური) ორგანოებთან.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ორგანიზაციის ხელმძღვანელი გამოსცემს ბრძანებას ნებისმიერი ფორმით, ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს თანამდებობაზე (აღმასრულებელი დირექტორი, დირექტორი, თავმჯდომარე და ა.შ.), რომელიც უნდა ემყარებოდეს კომპანიის ერთადერთი მონაწილის (აქციონერის) გადაწყვეტილებას ან მონაწილეთა (აქციონერთა) საერთო კრების ოქმის სახით გამოხატული კოლექტიური ნების შესაბამისად. ორგანიზაციაში სრულ განაკვეთზე მთავარი ბუღალტრის არარსებობის შემთხვევაში, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ასევე გასცემს ბრძანებას ამ პირის პასუხისმგებლობის მინიჭების თაობაზე.
ნაბიჯი 2
ორგანიზაციის ხელმძღვანელი გამოსცემს ბრძანებას (ბრძანებას) თანამშრომლის აყვანის შესახებ No T-1 ერთიანი ფორმის შესაბამისად (დამტკიცებულია რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 05.01.2004 N 1 ბრძანებით), ხელს აწერს მას დოკუმენტი ერთდროულად როგორც თანამშრომლისთვის, ასევე ორგანიზაციის ხელმძღვანელისთვის.
ნაბიჯი 3
ორგანიზაციის ხელმძღვანელისთვის შემუშავებულია შრომითი ხელშეკრულება (მისი შინაარსი უნდა აკმაყოფილებდეს რუსეთის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მოთხოვნებს) და სამუშაოს აღწერილობა. ერთის მხრივ, შრომითი ხელშეკრულება ხელს აწერს დასაქმებულს (ჩვენს შემთხვევაში ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა), ხოლო მეორეს მხრივ, დამსაქმებელმა, რომლის სახელით გენერალის მიერ უფლებამოსილი ერთ-ერთი მონაწილე (აქციონერი) შეხვედრას შეუძლია იმოქმედოს, ან ორგანიზაციის ერთადერთ წევრს, რომელმაც დანიშნა ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობის აღწერილობა შეიძლება დამტკიცდეს კომპანიის ერთ – ერთი მონაწილე (აქციონერი), რომელსაც ამისათვის უფლებამოსილია საერთო კრების ოქმი, ან ცალკეული მონაწილის (აქციონერის) გადაწყვეტილების საფუძველზე.)
ნაბიჯი 4
ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მოსამსახურის პირადი ბარათი დგება No T-2 ერთიანი ფორმის შესაბამისად (დამტკიცებულია რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 05.01.2004 წლის No1 ბრძანებით), რომელიც შევსებულია მის მიერ წარდგენილი დოკუმენტების საფუძველზე (ყოველ შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლში მითითებული სიის მიხედვით).
ნაბიჯი 5
შემუშავებულია და დამტკიცებულია შრომის შინაგანაწესი, რომელშიც ჩვეულებრივ ხაზგასმულია შემდეგი თავები (სექციები):
- ზოგადი დებულებები;
- დასაქმებულისა და დამსაქმებლის უფლებები და მოვალეობები;
- თანამშრომლების აყვანის, სამსახურიდან შეჩერების და გათავისუფლების წესი;
- სამუშაო საათები და დასვენების საათები;
- თანამშრომელთა ანაზღაურება;
- სამუშაო გრაფიკი და სამუშაო დისციპლინა;
- მითითებით, რომ "შრომის შინაგანაწესი განთავსებულია ორგანიზაციის თვალსაჩინო ადგილას".
ნაბიჯი 6
ორგანიზაციის საშტატო მაგიდა მუშავდება და მტკიცდება T T-3 ერთიანი ფორმის შესაბამისად (დამტკიცებულია რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 05.01.2004 N 1 ბრძანებით), რომლის შედგენა შესაძლებელია არა მხოლოდ იმ თანამშრომლების მოლოდინი, რომლებიც უნდა დაიქირაონ უახლოეს მომავალში, მაგრამ ასევე უახლოეს მომავალში …
