იურისპრუდენცია 2024, ნოემბერი

თქვენ გაათავისუფლეს და არ ეთანხმებით. გსურთ თქვენი პოზიციის აღდგენა ან სამუშაო წიგნის ჩანაწერის გამოსწორება, მაგრამ არ იცით რა უნდა გააკეთოთ და სად უნდა წავიდეთ? რაც მთავარია, ნუ დაკარგავთ დროს. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 თუ თვლით, რომ თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოა და გსურთ მისი გამოწვევა, თქვენ გაქვთ ერთი თვე სამუშაო ჩანაწერების წიგნის ან გათავისუფლების ბრძანების მიღებაში

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ითვალისწინებს სამოქალაქო ბრუნვის სუბიექტების საერთო (საზიარო) ქონების მონაწილეობის შესაძლებლობას. მის თითოეულ მონაწილეს უფლება აქვს ფლობდეს, გამოიყენოს და განკარგოს ქონება სხვა მესაკუთრეთა თანაბარ საფუძველზე მათ შორის დადებული ურთიერთშეთანხმებით

საარბიტრაჟო სასამართლოს გადაწყვეტილების გასაჩივრება ხორციელდება იმ პირის საარბიტრაჟო სასამართლოში განცხადების შეტანით, რომელშიც მიღებულია სადავო სასამართლო აქტი. ამავე დროს, მნიშვნელოვანია დაიცვას მოთხოვნები განაცხადის ფორმის, მისი შინაარსის მიმართ

სოციალური ქირავნობის ხელშეკრულება გაფორმებულია სახლის მეპატრონეს შორის, რომელსაც წარმოადგენს მუნიციპალიტეტი და იმ მოიჯარეს, რომელსაც საცხოვრებელი ფართი გადაეცა პირველადი მოსვლის საფუძველზე. ხელშეკრულების დადება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის საბინაო კოდექსის მე -3 ნაწილით

დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) გარდა, საწარმოებში კვლავ მოქმედებს კოლექტიური ხელშეკრულება. იგი შექმნილია საწარმოს და მთელ სამუშაო ძალას შორის ურთიერთობის მოსაწესრიგებლად. რა არის კოლექტიური ხელშეკრულება კოლექტიური ხელშეკრულება არის წერილობითი ხელშეკრულება, რომელიც დადებულია საწარმოს ადმინისტრაციასა და ინდივიდუალურ მეწარმესა და თანამშრომლებს შორის და მიზნად ისახავს მათ შორის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მოწე

დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა წარმომადგენლებს შორის დადებული კოლექტიური ხელშეკრულებები მიზნად ისახავს შრომისა და მათთან პირდაპირ კავშირში მყოფი სხვა ურთიერთობების მოწესრიგებას. შრომითი ხელშეკრულების დადება და მასში შესწორებები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -40 მუხლის 1-ლი ნაწილით

კარგად შემუშავებული ანუიტეტური ხელშეკრულება დაიცავს ანუიტის მიმღებს არაკეთილსინდისიერი ანუიტეტის გადამხდელებისგან, რადგან უმეტეს შემთხვევაში, ანუიტეტი მიმღები პირები არიან მარტოხელა და მოხუცები. და, როგორც წესი, ისინი ცდილობენ ბინის გაცვლას ღირსეულ სიბერეზე

კოლექტიური ხელშეკრულება არის სამართლებრივი აქტი, რომელიც განსაზღვრავს სოციალურ, შრომით და სხვა მსგავს ურთიერთობებს დასაქმებულებსა და დამსაქმებლებს შორის. როგორც ნებისმიერი დოკუმენტი, მისი დამატება და შეცვლა შესაძლებელია. თუ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანის პროცედურა არ არის განსაზღვრული თავად კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, მაშინ მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი დებულებები

ბინის შეძენისა და საკუთრების უფლების დარეგისტრირების შემდეგ, თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ ქონება BTI– ში თქვენს სახელზე. საკადასტრო პასპორტში ფიქსირდება საკუთრების გადაცემის ფაქტი და შეიტანება ქონების მესაკუთრის ახალი სახელი. აუცილებელია -პასპორტი ყველა მფლობელს - განცხადება BTI– ზე - განცხადება საბინაო განყოფილებაში -სერთიფიკატი ოჯახის შემადგენლობის შესახებ ქირავნობის გაანგარიშების შესახებ - საკუთრების დოკუმენტი ბინისთვის -კონტრაქტის გაყიდვა ინსტ

გარკვეული პირობების წარმოშობის შემთხვევაში, ხელშეკრულების თითქმის ნებისმიერი ვალდებულება შეიძლება შეწყდეს. სამოქალაქო კანონმდებლობა მრავალი საკითხის გადაჭრის ეფექტურ საშუალებებს გვთავაზობს, გამონაკლისი არც ხელშეკრულების შეწყვეტაა. ხელშეკრულებები შეიძლება შეწყდეს როგორც ერთი მხარის ინიციატივით სასამართლოში, ასევე სამთავრობო უწყებების ინიციატივით

ბოლო პერიოდში უკრაინაში უმუშევრობის დონე მკვეთრად გაიზარდა. რთულ პირობებში გადარჩენისთვის ბევრი ადამიანი დარეგისტრირდება დასაქმების ცენტრში, მათი საცხოვრებელი ადგილის მიხედვით. ეს არა მხოლოდ ზრდის ახალი სამსახურის პოვნის შანსს, არამედ საშუალებას გაძლევთ ყოველთვიური გადასახადი მიიღოთ სახელმწიფოსგან უმუშევრობის შეღავათების სახით

თუ ხელმძღვანელობენ ხელოვნების დებულებებით. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 421-ე მუხლით, სამოქალაქო სამართლებრივი დოკუმენტი, როგორც განზრახვის შეთანხმება, შეიძლება კლასიფიცირდეს, როგორც უსახელო ხელშეკრულება. იგი განსხვავდება წინასწარი ხელშეკრულებისგან მკაფიოდ გაწერილი არსებითი პირობების არარსებობით

ავადმყოფი შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის, რომელსაც ჩვეულებრივ დეკრეტულ შვებულებას უწოდებენ ყოველდღიურად, უნდა გადაიხადოს დროულად. ამასთან, ხდება ისე, რომ დამსაქმებელი არღვევს თავის ვალდებულებებს და ქალები რთულ ფინანსურ მდგომარეობაში აღმოჩნდებიან

კოლექტიური ხელშეკრულება არის ნორმატიული ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და სამუშაო კოლექტივს შორის, რომელიც არეგულირებს ურთიერთობებს შრომის სამართლის სფეროში. კანონმდებლობა არ ავალდებულებს ორგანიზაციებში დადოს კოლექტიური ხელშეკრულება (შემდგომში - KD), მაგრამ განსაკუთრებით სასურველია იმ საწარმოებში, სადაც არ არსებობს პროფკავშირული კავშირი

კოლექტიური ხელშეკრულება არის საწარმოს მესაკუთრეს ან ადმინისტრაციასა და შრომის კოლექტივს შორის დადებული დოკუმენტი. მისი ხელმოწერა შესაძლებელია როგორც მშობელ ორგანიზაციაში, ასევე მის ფილიალებში და სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ განყოფილებებში. აუცილებელია - შრომითი კოლექტივის, პროფკავშირისა და დამსაქმებლის თანხმობა

შრომითი ხელშეკრულება არის დოკუმენტი, რომელსაც ემყარება კონკრეტული დასაქმებულის ურთიერთობა კონკრეტულ დამსაქმებელთან. შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას სამუშაო ადგილის, სამუშაოს ფუნქციის, შრომითი ხელშეკრულების დადების პერიოდის, ანაზღაურების ოდენობისა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლით განსაზღვრული სხვა აუცილებელი სამუშაო პირობების შესახებ

დასაქმების პერიოდში შეიძლება საჭირო გახდეს შრომითი ხელშეკრულების შეცვლა. ასეთი ცვლილებები შეიძლება ეხებოდეს ხელშეკრულების სხვადასხვა პირობებს და გამოწვეული იყოს სხვადასხვა მიზეზებით. შრომითი ხელშეკრულების შესწორების პროცედურის საკითხის შესახებ, სპეციალისტთა მოსაზრებები გაიყო

ფონდი არის არაკომერციული ორგანიზაცია, რომლის შექმნა, ფუნქციონირება და ლიკვიდაცია რეგულირდება ფედერალური კანონით "არაკომერციული ორგანიზაციების შესახებ". კანონის თანახმად, ფონდს შეუძლია ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს არსებობა, მაგრამ მისი ლიკვიდაციის შესახებ გადაწყვეტილების მიღება შესაძლებელია მხოლოდ შესაბამისი სარჩელის სასამართლო განხილვისას

გადაწყვიტეთ საცხოვრებელი ადგილის შეცვლა? თქვენი ახალი მისამართი უნდა ჩაიწეროს თქვენს დოკუმენტებში. ადრე მას "რეგისტრაციას" უწოდებდნენ, ახლა კი - "რეგისტრაციას საცხოვრებელ ადგილზე". ამასთან, რასაც თქვენ დაარქმევთ, პასპორტში სახლის მისამართის შტამპის არარსებობა ბევრ უბედურებას შეგიქმნით

მხოლოდ ბანკებს არ აქვთ მიზეზი, რომ სარჩელი შეიტანონ თავიანთი მსესხებლების წინააღმდეგ. ხშირად ხშირად მსესხებლებს აქვთ დავა ფინანსურ ინსტიტუტთან. ამ გადაუჭრელი პრობლემების შედეგად, მრავალი კლიენტი ასევე წარადგენს თავის პრეტენზიებს ბანკის წინააღმდეგ

სამუშაოს დატოვება ხშირად უამრავ სირთულეს იწვევს. ეს განპირობებულია არა მხოლოდ ეთიკის ნორმებით და საწარმოში კომპეტენტური ოფისის მენეჯმენტით. სამუშაოზე უარის დაწერის გადაწყვეტისას, ერთდროულად უნდა იხელმძღვანელოთ საწარმოს სტრატეგიული მიზნებით. კომპეტენტური პერსონალის შერჩევა და თქვენი კომპანიის მაღალკვალიფიციური სპეციალისტებით უზრუნველყოფა დამოკიდებულია დროზე უარის თქმის შესაძლებლობაზე

საოფისე მუშაკებისთვის მისაღები სამუშაო ადგილი ტემპერატურაა 22-24 გრადუსი ცივი სეზონის განმავლობაში და 23-25 გრადუსი დიაპაზონი თბილ თვეებში. ზოგიერთი პროგრამისთვის, მითითებული ოპტიმალური ტემპერატურა შეიძლება განსხვავდებოდეს. ბევრ საოფისე მუშაკს, სხვა მუშაკს არაერთხელ სმენია, რომ დამსაქმებელი კომპანია ვალდებულია შეინარჩუნოს გარკვეული ტემპერატურა სამუშაო ადგილზე

ხშირად, გარკვეული შეღავათების ან სხვა მიზნების მისაღებად, ადამიანს უნდა დაუმტკიცოს, რომ ის არ მუშაობს და ამის გაკეთება რამდენიმე გზით არსებობს. მთავარი მტკიცებულებაა სამუშაო წიგნი, რომელიც პიროვნებაშია. მშრომელთათვის ის ინახება საწარმოს პერსონალის განყოფილებაში

რაც არ უნდა დისციპლინირებული იყოთ, დაგვიანება ხდება. ამას ყოველთვის ექნება მიზეზი - მაღვიძარა და ტრანსპორტიც შეიძლება ვერ მოხდეს. რა თქმა უნდა, როდესაც ეს უბედური შემთხვევაა, სავარაუდოდ, დამსაქმებელი ყურადღებას არ მიაქცევს დისციპლინის ერთგვარ დარღვევას

მას შემდეგ, რაც რუსეთის ფედერაციაში დაიწყო ყველა საკითხი, რომელიც ეხებოდა "შრომის ვეტერანის" ტიტულის მინიჭებას, ასევე ვეტერანებისთვის შეღავათების შემდგომ მიწოდებას, ადგილობრივი ხელისუფლების წარმომადგენლებმა განიხილეს, ამ ტიტულის მოპოვება მრავალი ადამიანისთვის გადაიქცა თავის ტკივილი, ვინაიდან ვეტერანის სტატუსის მიღების ერთიანი წესები

დასაქმებულის მიერ ავადმყოფი შვებულებაში გატარებული დრო არ შედის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში, რაც პირდაპირ არის გათვალისწინებული მოქმედი კანონმდებლობით. საკუთარი დაავადების პერიოდში თანამშრომელი იღებს სპეციალურ შემწეობას, რომელიც არ გამოიყენება საშუალო შემოსავლის განსაზღვრისას

რუსეთში არსებობს რამდენიმე შეღავათიანი კატეგორიის მოქალაქე. ესენი არიან დიდი სამამულო ომის ვეტერანები, სახლის ფრონტის მუშაკები, ფაშისტური საკონცენტრაციო ბანაკების არასრულწლოვანი პატიმრები, სპეციალური რისკის დანაყოფების ვეტერანები, შრომის ვეტერანები და სხვები

რუსეთში მოქმედი შრომითი კანონმდებლობა ითვალისწინებს ორსულ მშრომელთა რიგ შეღავათებს. მაგრამ ზოგჯერ მომავალი დედისთვის ბავშვის გაჩენის მოლოდინის პერიოდი საკუთარი უფლებებისთვის ამომწურავ ბრძოლაში იქცევა. დამსაქმებელთან უთანხმოების ყველაზე გავრცელებული მიზეზი სამუშაო გრაფიკია

რუსების უმრავლესობისთვის, ვინც შრომითი საქმიანობა დაიწყო 1991 წლამდე, პენსიის გაანგარიშებისას, მხედველობაში მიიღება როგორც სამუშაო, ისე დაზღვევის გამოცდილება. მათი არსით, ისინი სულ სხვაა, შესაბამისად, მათი გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება სხვადასხვა კრიტერიუმი

შრომის სამართალში არსებობს ისეთი ცნება, როგორიცაა პროფესიული დაზიანება. ეს არასასიამოვნო ინციდენტია არა მხოლოდ დასაქმებულისთვის, რომელმაც მიიღო იგი, არამედ დამსაქმებლისთვისაც, რომლის კანონით გათვალისწინებულია სამუშაო პირობების უსაფრთხოება. ეს ეხება როგორც წარმოების ციკლის საწარმოებს, ასევე მათ, ვისი საქმიანობაც შემოიფარგლება ოფისით

ავადმყოფობის მოწმობა არის დოკუმენტი, რომელიც დაგეხმარებათ არ იპოვოთ ზედმეტი პრობლემები სამსახურში დაუსწრებლად. მხოლოდ იმისთვის, რომ მიიღოთ ბუღალტერიის განყოფილება და პერსონალის განყოფილება, იგი შევსებული უნდა იყოს ძალიან ფრთხილად, და რაც მთავარია - სწორად

თუ დამსაქმებელი არ გადაიხდის გადასახადებს, შენატანებს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, თანამშრომლებს შეუძლიათ საჩივრების შეტანა ერთდროულად რამდენიმე სახელმწიფო უწყებაში. ჩატარებული შემოწმებების შედეგად, ორგანიზაცია აგებს პასუხს, ხოლო გადაუხდელი თანხები მიიღება სასამართლოში

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლის შესაბამისად, ნებისმიერი თანამშრომლის დასაქმებისას უნდა დაიდოს შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც შედგენილია წერილობით ორ ეგზემპლარად. ერთი ასლი რჩება დამსაქმებელს, მეორე ეძლევა დასაქმებულს. თუ ერთ-ერთმა მხარემ დაკარგა შრომითი ხელშეკრულება, მაშინ აუცილებელია მისი დუბლიკატის გაცემა

ყველამ იცის, რომ ფეხმძიმე ქალისთვის სამუშაოს მიღება ადვილი არ არის, მით უმეტეს, თუ იგი წინა სამსახურში გაათავისუფლეს. თუ ასეთ სიტუაციაში აღმოჩნდით და სიტუაცია არ გაძლევთ საშუალებას მუდმივად დახარჯოთ დრო და ენერგია დასაქმებაზე, დარეგისტრირდით შრომის ბირჟაზე - ეს დაგეხმარებათ იპოვოთ ახალი სამუშაო ამისათვის დამატებითი ენერგიის დახარჯვის გარეშე

რუსეთში ძალაში შევიდოდა 2001 წლის 17 დეკემბრის კანონის No173-FZ "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ", რომელიც განსაზღვრავს პენსიების გაანგარიშების ახალ პროცედურას, მათი ღირებულება პირდაპირ დამოკიდებულია მომსახურების საერთო სტაჟზე და ხელფასების ოდენობა

დეკრეტული შვებულების პერიოდი შეღავათიანი სწავლების გამოცდილებაში შედის მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ აღნიშნული შვებულება დაიწყო 1992 წლის 6 ოქტომბრამდე. ყველა სამშობიარო შვებულება მითითებული თარიღის შემდეგ არ შედის შეღავათიანი სწავლების გამოცდილებაში

სახელმწიფო დამხმარე ორგანოებთან, საკრედიტო ორგანიზაციებთან დაკავშირებისას, სხვა შემთხვევაში, როდესაც საჭიროა მოქალაქის გადახდისუნარიანობის დადასტურება, საჭიროა წარმოადგინოთ 2-NDFL სერთიფიკატი. აუცილებელია - წერილობითი განცხადება

დასაქმებულებთან კონფლიქტის შედეგად დანაკარგების თავიდან ასაცილებლად, დამსაქმებელმა უნდა გამოიყენოს მკაცრად განსაზღვრული დოკუმენტების ფორმები - აქტები, ბრძანებები, ხელშეკრულებები. მათ დროულად უნდა მოაწერონ ხელი და გარკვეული ფორმით გაუგზავნონ თანამშრომელს

ახალი კანონის თანახმად, რომელიც ძალაში შევიდა 2011 წლის 1 იანვარს, ავადმყოფი შვებულების გაანგარიშება და მისი გადახდა ხდება ახალი წესების შესაბამისად. ასე რომ, საშუალო შემოსავალი მიიღება 24 თვის განმავლობაში და არა 12-ისთვის, როგორც ეს იყო ადრე

რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობა ავალდებულებს დამსაქმებელს, გადაიხადოს დასაქმებული სასწავლო შვებულებისთვის. თავის მხრივ, მოსამსახურეს, რომელიც აერთიანებს სამუშაოს ტრენინგთან, უფლება აქვს მიიღოს შესაბამისი კომპენსაცია, თუ: იგი პირველად იღებს განათლებას ან უკვე აქვს პროფესიული განათლება, მაგრამ მას ეგზავნება ტრენინგი დამსაქმებლის მიერ (რომელიც ოფიციალური უნდა იყოს ტრენინგის საფუძველზე)