რაც არ უნდა დისციპლინირებული იყოთ, დაგვიანება ხდება. ამას ყოველთვის ექნება მიზეზი - მაღვიძარა და ტრანსპორტიც შეიძლება ვერ მოხდეს. რა თქმა უნდა, როდესაც ეს უბედური შემთხვევაა, სავარაუდოდ, დამსაქმებელი ყურადღებას არ მიაქცევს დისციპლინის ერთგვარ დარღვევას. თუ ეს ხდება რეგულარულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, შეიძლება დაისაჯოთ და გაათავისუფლოთ კიდეც.
დაგვიანება და შრომის კოდექსი
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში "გვიანობის" ცნება არ არსებობს, მაგრამ ის შეიცავს ისეთ კონცეფციას, როგორიცაა "სამუშაო საათები". იგი იქმნება თითოეულ საწარმოში კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად. ამ დოკუმენტში მითითებულია არა მხოლოდ სამუშაო საათების ყოველდღიური ხანგრძლივობა, არამედ მისი დასაწყისი და დასასრული, აგრეთვე დადგენილი სადილის შესვენების დასაწყისი და დასასრული.
იმ შემთხვევაში, თუ ამ პერიოდებში გარკვეული დროით არ იმყოფებოდით სამსახურში, ითვლება რომ დააგვიანეთ, მაგრამ თუ ზედიზედ 4 ან მეტი საათი არ გყოფნით, ეს უკვე ჩაითვლება დაუსწრებლად, რაც გათავისუფლებით არის სავსე.. თუ თქვენს სამუშაო ადგილზე 4 საათზე ნაკლებ დროზე არ იმყოფებოდით, რუსეთის შრომის კოდექსი ადგენს მხოლოდ დისციპლინურ სახდელს - საყვედური ან საყვედური.
დასაქმებულის მიმართ დისციპლინური ზომების გამოყენების მიზნით, მან უნდა მოაწეროს ამ ორგანიზაციაში მოქმედი შრომის შინაგანაწესი.
თქვენი მოქმედებები სამუშაო ადგილიდან არყოფნის შემთხვევაში
თუ სამსახურიდან შორს ხართ, სავარაუდოდ მოგთხოვთ განმარტებითი ბარათის დაწერას. ეს უნდა დაიწეროს ერთი დღის განმავლობაში, თუ თქვენ უარს იტყვით მის წარდგენაზე, ეს არ მოგაშორებთ პასუხისმგებლობას - დაიწერება შესაბამისი მოქმედება, შემდეგ კი შეგიძლიათ დაელოდოთ ყველაზე მკაცრ სასჯელს. ამიტომ, აზრი აქვს ახსნის დაწერას, რაც შეიძლება სიმართლეს.
კარგია, თუ დაგვიანების მიზეზს დაადასტურებთ დოკუმენტის დამაგრებით - საბინაო ოფისიდან ბინის დატბორვის მოწმობა ან ტრანსპორტის გაუქმების მოწმობა, რომელიც მოგეცემათ სალაროსთან. როდესაც არარსებობის მიზეზი ძალაშია, შეგიძლიათ იმედი გქონდეთ შრომითი კონფლიქტის მოგვარებაზე და არ მიიღებთ ჯარიმებს.
კერძო საკუთრების საწარმოებში შეიძლება დაწესდეს დამატებითი სანქციები სამსახურში დაგვიანების გამო, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული შრომის კოდექსში.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს გათავისუფლებას სისტემური შეფერხების გამო, მაგრამ 81-ე მუხლის მე -5 პუნქტი ითვალისწინებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას დამსაქმებლის ინიციატივით, დასაქმებულის მიერ განმეორებით შეუსრულებლობაზე შრომითი მოვალეობების გარეშე. იმ შემთხვევაში, თუ მას აქვს განსაკუთრებული დისციპლინური სახდელი.
თქვენ შეიძლება დაკისრდეთ დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომა, რომელიც დაწესებულია 1 წლის ვადით, და იმ შემთხვევაში, თუ ამ ვადის ამოწურვამდე კვლავ დააგვიანებთ დასაბუთებული მიზეზის გარეშე, დამსაქმებელს უკვე ექნება უფლება გაათავისუფლოს თქვენი სამსახური საფუძველი.
