დაქირავებისას ყველა თანამშრომელი გაეცნო შრომის შინაგანაწესს და ვალდებულია დაიცვას იგი. სტაბილურ კომპანიაში შრომის დისციპლინის მდგომარეობა ხელმძღვანელობს კონტროლის ქვეშ. რა ზომები უნდა იქნას მიღებული, თუ თქვენი რომელიმე თანამშრომელი მუდმივად აგვიანებს?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გვიან ითვლება სამუშაო ადგილის არარსებობა სამუშაოების დაწყებამდე ან ლანჩის შემდეგ. დააფიქსირეთ დაგვიანების ფაქტი. შეადგინეთ ამის შესახებ აქტი, რომელშიც აუცილებლად მიუთითეთ სამსახურში მისვლის რეალური დრო. აქტს ხელი უნდა მოაწეროს კომპანიის სამმა თანამშრომელმა.
ნაბიჯი 2
მიიღეთ წერილობითი ახსნა გვიანი თანამშრომლისგან დისციპლინური გადაცდომის მიზეზის შესახებ. მისი მოთხოვნა შესაძლებელია როგორც ზეპირად, ისე წერილობით. მიეცით თანამშრომელს შეტყობინება, რომ განმარტოს. ვადა, რომელშიც იგი ვალდებულია წარადგინოს იგი, არის 2 სამუშაო დღე.
ნაბიჯი 3
თუ დასაქმებულმა უარი თქვა ახსნა-განმარტებაზე, შეადგინეთ "განცხადება უარის თქმის შესახებ". მასში აღნიშნეთ ფაქტები, აუცილებლად მიუთითეთ შეტყობინების გაცემის თარიღი, დასაქმებულის უარის თქმის მიზეზი. განათავსეთ აქტის შედგენის თარიღი, სამი თანამშრომლის ხელმოწერა. ეს ჩვეულებრივ არის განყოფილების უფროსი, რომელშიც მუშაობს თანამშრომელი, HR სპეციალისტი და კიდევ ერთი მოწმე
ნაბიჯი 4
შეადგინეთ დასკვნა კომპანიის ხელმძღვანელის მისამართით, რომელსაც დაურთეთ დამხმარე დოკუმენტები - აქტი, განმარტება. დარეგისტრირდით და მდივნის მეშვეობით გადასცეს თქვენს უფროსს. კომპანიის ხელმძღვანელი იღებს გადაწყვეტილებას და საჭიროების შემთხვევაში ადგენს შრომის დისციპლინის დარღვევის ფაქტის ანალიზის თარიღსა და დროს. საბოლოოდ უნდა დადგინდეს დარღვევის მიზეზები და სასჯელი.
ნაბიჯი 5
დააწესეთ დისციპლინური სახდელი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე, 193-ე მუხლების მოთხოვნების შესაბამისად. უკანასკნელი საშუალება არის დაუდევარი თანამშრომლის გათავისუფლება. ეს შესაძლებელია მხოლოდ მისი მხრიდან შრომითი ან საწარმოო დისციპლინის სისტემატური დარღვევის შემთხვევაში. გარდა ამისა, დასაქმებულის გვიანობამ სერიოზული შედეგები უნდა მოიტანოს კომპანიის წარმოების საქმიანობაზე.
ნაბიჯი 6
მატერიალური დასჯის პროცედურა (პრემიის ოდენობის შემცირება, მის სრულ ჩამორთმევამდე) უნდა იყოს გათვალისწინებული „კომპანიის პრემიების დებულებაში“. როგორც წესი, თანამშრომლებს პრემია ენიჭებათ იმ პირობით, რომ მათ არ დაურღვევთ შრომის ან საწარმოო დისციპლინის დარღვევას.
ნაბიჯი 7
ანალიზის საფუძველზე მოამზადეთ შეკვეთა. თანამშრომელი მას უნდა გაეცნოს 3 სამუშაო დღის განმავლობაში. გაცნობაზე უარის თქმის შემთხვევაში შეადგინეთ აქტი.
