დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) გარდა, საწარმოებში კვლავ მოქმედებს კოლექტიური ხელშეკრულება. იგი შექმნილია საწარმოს და მთელ სამუშაო ძალას შორის ურთიერთობის მოსაწესრიგებლად.
რა არის კოლექტიური ხელშეკრულება
კოლექტიური ხელშეკრულება არის წერილობითი ხელშეკრულება, რომელიც დადებულია საწარმოს ადმინისტრაციასა და ინდივიდუალურ მეწარმესა და თანამშრომლებს შორის და მიზნად ისახავს მათ შორის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგებას. კოლექტიური ხელშეკრულება ვრცელდება საწარმოს და მისი სტრუქტურული განყოფილებების (ფილიალები, წარმომადგენლობები) ყველა თანამშრომელზე.
კოლექტიურ ხელშეკრულებას ხელს აწერენ საწარმოს და შრომითი კოლექტივის უფლებამოსილი წარმომადგენლები. დადების შემდეგ, კოლექტიური ხელშეკრულება შვიდი დღის განმავლობაში ექვემდებარება შეტყობინების რეგისტრაციას შესაბამის შრომის ორგანოსთან.
კოლექტიური ხელშეკრულება შეიცავს პირობებს დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურებასა და პრემიებზე, გარანტიებისა და კომპენსაციების გაცემაზე, სამუშაო საათებსა და დასვენების დროზე, შრომის უსაფრთხოებაზე, დასაქმებულთა კვალიფიკაციის ამაღლების პროცედურაზე და ა.შ. ზოგიერთი კატეგორიის მუშაკისთვის კოლექტიურმა ხელშეკრულებამ შეიძლება დაადგინოს სარგებელი და პრივილეგიები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული მოქმედი კანონმდებლობით.
რამდენ ხანს იდება კოლექტიური ხელშეკრულება
კოლექტიური ხელშეკრულების მოქმედების ვადა მითითებულია მის ტექსტში. კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება ამოქმედდეს როგორც ხელმოწერის მომენტიდან, ისე მხარეთა მიერ შეთანხმებული კონკრეტული თარიღიდან. კანონმდებლობის თანახმად, კოლექტიური ხელშეკრულების მოქმედების ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს 3 წელს. მისი მოქმედების ვადის გასვლის შემდეგ, მხარეებს შეუძლიათ დადონ ახალი კოლექტიური ხელშეკრულება ან გააგრძელონ მოქმედი ხელშეკრულება მაქსიმუმ 3 წლით. შემდეგ, თქვენ კვლავ უნდა გააფორმოთ ახალი კოლექტიური ხელშეკრულება.
საწარმოს სახელწოდების შეცვლა, მისი ტრანსფორმაცია, აგრეთვე ხელმძღვანელის შეცვლა გავლენას არ ახდენს კოლექტიური ხელშეკრულების მოქმედების ვადაზე. ამავდროულად, კოლექტიური ხელშეკრულების მოქმედების სპეციალური პროცედურა არსებობს საწარმოს მფლობელის შეცვლის, აგრეთვე მისი რეორგანიზაციისა და ლიკვიდაციის დროს. ასე რომ, თუ საწარმოს მფლობელი შეიცვალა, მაშინ ძველი კოლექტიური ხელშეკრულება კიდევ 3 თვის განმავლობაში განაგრძობს მუშაობას. საწარმოს რეორგანიზაციის შემთხვევაში (გარდა ტრანსფორმაციისა), კოლექტიური ხელშეკრულება მოქმედებს შესაბამისი პროცედურის დასრულებამდე. ამის შემდეგ მხარეებს უფლება აქვთ დადონ ახალი კოლექტიური ხელშეკრულება ან გააგრძელონ ძველი. საწარმოს შეწყვეტის შემთხვევაში, კოლექტიური ხელშეკრულება განაგრძობს მუშაობას მისი ლიკვიდაციის მთელი პერიოდის განმავლობაში.
