რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლის შესაბამისად, ნებისმიერი თანამშრომლის დასაქმებისას უნდა დაიდოს შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც შედგენილია წერილობით ორ ეგზემპლარად. ერთი ასლი რჩება დამსაქმებელს, მეორე ეძლევა დასაქმებულს. თუ ერთ-ერთმა მხარემ დაკარგა შრომითი ხელშეკრულება, მაშინ აუცილებელია მისი დუბლიკატის გაცემა. თუ შრომითი ხელშეკრულება უკანონოდ შეწყდა, მაშინ მისი აღდგენა შესაძლებელია კანონით დადგენილი წესით.
აუცილებელია
- - ხელშეკრულების დუბლიკატი;
- - სასამართლოს განცხადება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თქვენ გჭირდებათ დაკარგული შრომითი ხელშეკრულების აღდგენა, მაშინ შეგიძლიათ გააკეთოთ დუბლიკატი ერთ-ერთი მხარის დოკუმენტიდან. ანუ, თუ დამსაქმებელმა დაკარგა შრომითი ხელშეკრულება, მაშინ დასაქმებულის ხელშეკრულებიდან დგება დუბლიკატი. თუ დასაქმებულმა დაკარგა ხელშეკრულება, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს მას ეგზემპლარი, რომელიც შედგენილ იქნა დედანის შესაბამისად. დუბლიკატში ხელმოწერებს ხელს უნდა აწერს დამსაქმებელი და დასაქმებული; ხელმოწერების დუბლირება შეუძლებელია.
ნაბიჯი 2
თუ შრომითი ხელშეკრულება ორივე მხარემ დაკარგა, რაც გამონაკლის შემთხვევებში ხდება, მაშინ დოკუმენტი აღადგინეთ სამუშაო ბრძანების საფუძველზე. ასევე გაითვალისწინეთ ჩანაწერები სამუშაო წიგნში და თანამშრომლის პირად ბარათში. სინამდვილეში, ორივე მხარის მიერ დაკარგული კონტრაქტები არ არის დუბლირებული, მაგრამ იდება ახალი კონტრაქტები, მაგრამ წინა თარიღების გათვალისწინებით.
ნაბიჯი 3
თუ საჭიროა უკანონოდ შეწყვეტილი შრომითი ხელშეკრულების აღდგენა, მაშინ თანამშრომელი ვალდებულია დაუკავშირდეს შრომის ინსპექციას, წარადგინოს განცხადება, პარალელურად აუცილებელია საარბიტრაჟო სასამართლოში განაცხადის წარდგენა. განაცხადში მიუთითეთ სამუშაოს შეწყვეტის მიზეზები, ყველა თქვენი პრეტენზია დამსაქმებლის მიმართ უკანონო გათავისუფლებასთან დაკავშირებით.
ნაბიჯი 4
მიმართეთ შრომის ინსპექციას და სასამართლოს უკანონო გათავისუფლების დღიდან სამი თვის განმავლობაში. ყველაზე შესაფერისი ვარიანტია დაუყოვნებლივ მიმართოთ, ხოლო სამუშაო ადგილი სხვა თანამშრომლის მიერ არ არის დაკავებული. გარდა ამისა, თუ დაუყოვნებლივ დაიშალა უკანონო გათავისუფლება, მაშინ ეს გაცილებით მეტ შანსს მოგცემთ, რომ იგივე სამსახური აიღოთ.
ნაბიჯი 5
შრომითი ხელშეკრულების აღდგენა შესაძლებელია მხოლოდ სასამართლოს განჩინებით. თუ სასამართლომ დაადგინა, რომ გათავისუფლება ნამდვილად უკანონოა, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია გამოსცეს ბრძანება, რომელშიც მითითებულია, რომ გათავისუფლება ბათილად ითვლება. ბოდიში მოუხადე თანამშრომელს. შრომითი ხელშეკრულება ძალაში იქნება ხელშეკრულების დასაწყისში.
