კოლექტიური ხელშეკრულება გულისხმობს შიდა სამართლებრივ აქტებს, რომლებიც არეგულირებენ შრომით და სოციალურ ურთიერთობებს. დოკუმენტი შეთანხმებულია ერთიდან სამ წლამდე ვადით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 41-ე მუხლი). მითითებული პერიოდის შემდეგ, მისი გაგრძელება შესაძლებელია, მაგრამ ყველა საკითხი ექვემდებარება გადასინჯვას და შეთანხმებას.
აუცილებელია
- - შეხვედრა;
- - ოქმი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
კოლექტიური ხელშეკრულების განახლების მიზნით, მოიწვიოს საწარმოს მენეჯმენტისა და პროფკავშირული ორგანიზაციის წევრების საერთო კრება. თუ პროფკავშირი არ გაქვთ, შეხვედრაზე მოიწვიეთ სტრუქტურული განყოფილებების მენეჯმენტის წარმომადგენლები და შერჩეული კომიტეტი.
ნაბიჯი 2
შეხვედრის მთელი კურსი ჩაიწერე ოქმში. შეთანხმების ყველა პუნქტის გადახედვა წესრიგის შესაბამისად და საერთო კენჭისყრის ჩატარება. თუ უმრავლესობამ დაამტკიცა ეს საკითხი, ეს ექვემდებარება ახალ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში შეტანას. ძველი შეთანხმების გაგრძელება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ყველა შემოტანილი საკითხი კვლავ აქტუალურია და საერთო კრების წევრთა უმრავლესობამ ხმა მისცა მათ. თუ ერთი პუნქტიც კი შეიცვალა, დოკუმენტი ხელახლა უნდა გაიცეს.
ნაბიჯი 3
თუ შეხვედრის დროს პროფკავშირის ზოგიერთმა წევრმა, ხელმძღვანელობამ, მუშათა წარმომადგენლებმა ან სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელებმა შემოიტანეს ახალი წინადადებები, მაშინ ისინი ექვემდებარება განხილვას, კენჭისყრას და ზოგადი თანხმობით, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.
ნაბიჯი 4
ხელშეკრულების არც ერთი პუნქტი არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს შრომით და სამოქალაქო კანონმდებლობას, არღვევდეს შრომის ან სამოქალაქო კოდექსით გათვალისწინებული გუნდის წევრების უფლებებს და არ ეწინააღმდეგებოდეს რუსეთის ფედერაციაში გამოყენებულ სხვა სახის საკანონმდებლო აქტებს. კანონის ყველა საწინააღმდეგო პუნქტი ბათილად ითვლება და მათი განხორციელება სავალდებულოა.
ნაბიჯი 5
კოლექტიური ხელშეკრულების თანახმად, მიიღეთ ყველა იმ ადამიანის ხელმოწერა, ვინც დაამტკიცა დოკუმენტი და მხარი დაუჭირა ამა თუ იმ პუნქტის მიღებას.
ნაბიჯი 6
კოლექტიური ხელშეკრულება ექვემდებარება საწარმოს სამართლებრივი აქტების ჟურნალში რეგისტრაციას შემდეგი სერიული ნომრით, დოკუმენტის მიღების ან შესწორების თარიღის მითითებით.
ნაბიჯი 7
ყველა თანამშრომელი სიტყვიერად უნდა იცნობდეს მიღებულ, დამტკიცებულ ან შეცვლილ დოკუმენტს.
