დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა წარმომადგენლებს შორის დადებული კოლექტიური ხელშეკრულებები მიზნად ისახავს შრომისა და მათთან პირდაპირ კავშირში მყოფი სხვა ურთიერთობების მოწესრიგებას. შრომითი ხელშეკრულების დადება და მასში შესწორებები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -40 მუხლის 1-ლი ნაწილით. საკითხების სავარაუდო ჩამონათვალი, რომელთა რეგულირება შესაძლებელია კოლექტიური ხელშეკრულებით, მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 41-ე მუხლში. რუსეთის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს კოლექტიური ხელშეკრულების დადების პროცედურას.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს არაუმეტეს სამი წლის ვადით, მისი მოქმედება, მხარეთა შეთანხმებით, შეიძლება გაგრძელდეს იმავე ვადით, ამგვარი ვადის გაგრძელება არ არის შეზღუდული კანონით. კოლექტიური ხელშეკრულება ძალაში შედის ხელმოწერის დღიდან ან მასში სპეციალურად განსაზღვრული თარიღიდან.
ნაბიჯი 2
თანამშრომელთა წარმომადგენლები, რომლებიც გაერთიანებულნი არიან ერთიან წარმომადგენლობით ორგანოში, მონაწილეობენ კოლექტიური ხელშეკრულების მომზადებასა და დადებაში. თუ საწარმოს თანამშრომელთა უმეტესობა ერთი პროფკავშირის წევრია, მაშინ ასეთი ორგანო არ არის შექმნილი. ამ პროფკავშირების არჩეულ ორგანოს უფლება აქვს ერთპიროვნულად გაგზავნოს დამსაქმებელი ან მისი წარმომადგენლობითი წინადადებები კოლექტიური მოლაპარაკებების დასაწყებად.
ნაბიჯი 3
თუ ორგანიზაციას აქვს რამდენიმე პროფკავშირული ორგანიზაცია და მათი წევრები მუშაკთა ნახევარზე მეტს შეადგენს, მაშინ მათი პროფკავშირების გადაწყვეტილებით შეიძლება შეიქმნას ერთი წარმომადგენლობითი ორგანო, რომელიც მონაწილეობას მიიღებს კოლექტიური ხელშეკრულების მომზადებასა და დადებაში. ასეთი ერთიანი წარმომადგენლობითი ორგანოს შექმნისას გამოიყენება პროპორციული წარმომადგენლობის პრინციპი.
ნაბიჯი 4
თუ პროფკავშირული გაერთიანებების შემადგენლობა საწარმოში დასაქმებულთა ნახევარზე ნაკლებია, საჭიროა ჩატარდეს საერთო კრება, რომელზეც ფარული კენჭისყრით აირჩევა პროფკავშირული გაერთიანება, რომლის არჩეული ორგანოც იმოქმედებს. მუშების სახელით. ასეთ კონფერენციაზე ან საერთო კრებაზე შეიძლება აირჩეს სხვა წარმომადგენლობითი ორგანო ან ერთადერთი წარმომადგენელი, რომელსაც დაევალება დამსაქმებელს გაუგზავნოს წინადადება კოლექტიური მოლაპარაკებების დაწყების შესახებ, კოლექტიური ხელშეკრულების მომზადებასა და დადებაზე. კრების გადაწყვეტილებით ერთადერთ წარმომადგენელს ენიჭება შესაბამისი უფლებამოსილებები.
ნაბიჯი 5
ნებისმიერ მხარეს შეუძლია წამოიწყოს წინადადებები კოლექტიური ხელშეკრულების მომზადებისა და დადების შესახებ. კოლექტიური ხელშეკრულების დადებისათვის საჭირო ინფორმაცია ორივე მხარემ უნდა მიაწოდოს მოლაპარაკებების დაწყებიდან არა უგვიანეს ორი კვირისა.
ნაბიჯი 6
უთანხმოების შემთხვევაში, კოლექტიური ხელშეკრულება ნებისმიერ შემთხვევაში უნდა დაიდოს მოლაპარაკებების დაწყებიდან არა უგვიანეს სამი თვისა. ამ შემთხვევაში დგება უთანხმოების ოქმი და ხელმოწერა ხდება შეთანხმებული პირობებით.
ნაბიჯი 7
კოლექტიური ხელშეკრულება უნდა გაიგზავნოს დამსაქმებლის ან მისი უფლებამოსილი წარმომადგენლის მიერ შეტყობინების რეგისტრაციისთვის არაუგვიანეს ერთი კვირისა.
