კოლექტიური ხელშეკრულება არის ნორმატიული ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და სამუშაო კოლექტივს შორის, რომელიც არეგულირებს ურთიერთობებს შრომის სამართლის სფეროში. კანონმდებლობა არ ავალდებულებს ორგანიზაციებში დადოს კოლექტიური ხელშეკრულება (შემდგომში - KD), მაგრამ განსაკუთრებით სასურველია იმ საწარმოებში, სადაც არ არსებობს პროფკავშირული კავშირი. საპროექტო დოკუმენტის დადების წესები და პროცედურები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის 1992 წლის 11 მარტის კანონით "კოლექტიური შეთანხმებებისა და შეთანხმებების შესახებ" და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
1. დამსაქმებელმა ან შრომითმა კოლექტივმა უნდა დაიწყოს მოლაპარაკებები კბ-ის დადებაზე მეორე მხარისთვის წერილობითი შეტყობინების გაგზავნით. მეორე მხარე ვალდებულია დაიწყოს მოლაპარაკებები შეტყობინების მიღების დღიდან შვიდი დღის განმავლობაში. საერთო კრებაზე შრომითი კოლექტივი განსაზღვრავს მის წარმომადგენლებს, რომელთაც აქვთ მოლაპარაკებების უფლება. დამსაქმებლის მხრიდან მოქმედებს თავად დამსაქმებელი ან მისი დანიშნული უფლებამოსილი წარმომადგენელი. ორივე მხარის წარმომადგენლები თანხმდებიან მოლაპარაკებების ვადების, ადგილისა და დღის წესრიგის შესახებ. ამ შემთხვევაში მხარეებს ეძლევათ თავისუფალი განსახილველი საკითხების არჩევანი. საპროექტო ხელშეკრულების დადების პროცედურა და პირობები, წარმომადგენელთა შემადგენლობა, მოლაპარაკებების ადგილი ფორმდება საწარმოს ბრძანებით და შრომითი კოლექტივის წარმომადგენლების გადაწყვეტილებით.
ნაბიჯი 2
2. CA- ს შინაარსს თავად პარტიები განსაზღვრავენ. კანონი ითვალისწინებს შემდეგ საკითხებს, რომელთა შეტანა შესაძლებელია CA- ში: ანაზღაურების სისტემა და ოდენობა, დამატებითი გადასახადებისა და კომპენსაციების სისტემა, დანამატები და დამატებითი ანაზღაურება; ხელფასების შეცვლის პროცედურა ინფლაციის მაჩვენებლის საფუძველზე ან CA- ს მიერ განსაზღვრული ინდიკატორების დაკმაყოფილების წესი; სამუშაო საათები, დასვენებისა და შვებულების დრო; დასაქმების და გადამზადების საკითხები; გაუმჯობესებული სამუშაო პირობები, მათ შორის ქალებისა და მოზარდებისათვის; სამედიცინო და სოციალური დაზღვევა; საწარმოსა და უწყებრივი საცხოვრებლის პრივატიზების შემთხვევაში თანამშრომელთა ინტერესების დაცვის პირობები; ჯანმრთელობის დაცვა; სარგებელი იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობასა და ტრენინგს აერთიანებენ; კონტროლი CA- ს პირობების შესრულებაზე, მხარეთა პასუხისმგებლობა, ცვლილებებისა და დამატებების შეტანის პროცედურა. ამავდროულად, შესაძლებელია ხელშეკრულებაში შეიტანოს თანამშრომლებისთვის უფრო ხელსაყრელი პირობები, ვიდრე კანონით არის გათვალისწინებული.
ნაბიჯი 3
3. CD პროექტის შემუშავების შემდეგ იგი ექვემდებარება განხილვას, გადასინჯვას და დამტკიცებას თანამშრომელთა საერთო კრებაზე. საჭიროების შემთხვევაში, დასაქმებულთა წარმომადგენლები ითხოვენ დამატებით ინფორმაციას დამსაქმებლის, აღმასრულებელი ხელისუფლებისა და ადგილობრივი ხელისუფლების წარმომადგენლებისგან და ისინი ვალდებულნი არიან ორი კვირის განმავლობაში გასცენ პასუხი არსებითად.
ნაბიჯი 4
4. CA- ს ხანგრძლივობაა ერთიდან სამ წლამდე, რაც მითითებულია ხელშეკრულების ტექსტში. ხელშეკრულება ძალაში შედის ორივე მხარის ხელმოწერის მომენტიდან, ან თავად CA– ში მითითებული სხვა თარიღიდან. თუ დადგენილი ვადის გასვლის შემდეგ, მხარეები არ შეთანხმდნენ ახლის შეცვლაზე ან დადებაზე, მაშინ ძველი CA განაგრძობს მუშაობას. ხელშეკრულება ძალაში რჩება, თუ ორგანიზაციის სტრუქტურაში, სახელწოდებაში ან მენეჯმენტში შეიტანეს ცვლილებები. თუ მფლობელი შეიცვალა, მაშინ ძველი CA მოქმედებს 3 თვის განმავლობაში. ამ პერიოდის განმავლობაში, მოლაპარაკებები უნდა დაიწყოს ახალი CA- ს შენარჩუნებაზე, გადასინჯვაზე ან დასკვნაზე.
ნაბიჯი 5
5. ამჟამინდელ CA– ში შესწორებები შეიტანება მხარეთა ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე, CA– ს პირობების შესაბამისად. თუ ეს პირობები არ არის განსაზღვრული, მაშინ ცვლილებები ხორციელდება იმავე თანმიმდევრობით, როგორც მისი დასკვნა.
ნაბიჯი 6
6. ხელმოწერის შემდეგ, დამქირავებელი ვალდებულია შვიდი დღის ვადაში გაუგზავნოს CA საწარმოს ადგილსამყოფელის შესახებ შეტყობინების რეგისტრაციისთვის.
