კოლექტიური ხელშეკრულება არის საწარმოს მესაკუთრეს ან ადმინისტრაციასა და შრომის კოლექტივს შორის დადებული დოკუმენტი. მისი ხელმოწერა შესაძლებელია როგორც მშობელ ორგანიზაციაში, ასევე მის ფილიალებში და სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ განყოფილებებში.
აუცილებელია
შრომითი კოლექტივის, პროფკავშირისა და დამსაქმებლის თანხმობა
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 41-ე მუხლი მხარეებს საშუალებას აძლევს დამოუკიდებლად განსაზღვრონ კოლექტიური ხელშეკრულების შინაარსი და სტრუქტურა. კოლექტიურ ხელშეკრულებას ადგენს საწარმოში დაარსებული პროფესიული კავშირი.
ნაბიჯი 2
კოლექტიური ხელშეკრულების შედგენისას მასში მიეთითება ანაზღაურების ფორმები, ზომები და სისტემები, ხელფასების რეგულირების მექანიზმი ფასების ზრდისა და ინფლაციის გათვალისწინებით, სამგზავრო ხარჯების ანაზღაურება, სამუშაო საათები და დასვენების დრო, გაცემა და ხანგრძლივობა. შვებულება, დასაქმებულთა სამუშაო პირობებისა და უსაფრთხოების გაუმჯობესება, გარემოს უსაფრთხოება და ჯანმრთელობის დაცვა, თანამშრომლების გარანტიები და სარგებელი, გაფიცვაზე უარი კოლექტიური ხელშეკრულების, პრემიებისა და ანაზღაურების შესაბამისი პირობების შესრულების შემთხვევაში და ა.შ.
ნაბიჯი 3
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში არ შეიძლება იყოს გათვალისწინებული პირობები, რომლებიც აუარესებს თანამშრომელთა მდგომარეობას შრომის კოდექსთან შედარებით. თუ ასეთი პუნქტები არსებობს, მათი გამოყენება შეუძლებელია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -9 და მე -50 მუხლები).
ნაბიჯი 4
კოლექტიური ხელშეკრულების მაქსიმალური ვადაა 6 წელი. შრომის კოდექსის 43-ე მუხლის თანახმად, დადგით კოლექტიური ხელშეკრულება 3 წლით და შეგიძლიათ გააგრძელოთ იგი იმავე ვადით. 6 წლის შემდეგ, თქვენ დადებთ ახალ კოლექტიურ ხელშეკრულებას. კოლექტიური ხელშეკრულების შედგენისას მიმართეთ გამოცდილ ადვოკატებსა და პერსონალის ოფიცრებს.
ნაბიჯი 5
მიუხედავად გავრცელებული მოსაზრებისა, რომ საწარმოს ხელმძღვანელები დიდ პატივს არ სცემენ კოლექტიური ხელშეკრულების დადებას, ამის მიუხედავად, ზოგიერთ შემთხვევაში ის საშუალებას იძლევა შეამცირონ დაბეგვრა, აგრეთვე დაეკისრონ თანამშრომლები პასუხისმგებლობით ხელშეკრულებაში აღწერილი შრომითი დისციპლინის დარღვევისთვის.
ნაბიჯი 6
კოლექტიური ხელშეკრულების დადება არასავალდებულოა, მაგრამ თუ თანამშრომლები წერილობით აცნობებენ კოლექტიური ხელშეკრულების ხელმოწერის სურვილს, მას თავიდან აცილებას ვერ შეძლებთ, წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს ჩაითვლება შრომის მოქმედი კანონმდებლობის დარღვევად.
ნაბიჯი 7
ხელმოწერის შემდეგ დაარეგისტრირეთ კოლექტიური შეთანხმება. ამისათვის დადებიდან 7 დღის განმავლობაში გაუგზავნეთ ხელშეკრულება შესაბამის შრომის ორგანოს. კოლექტიური ხელშეკრულების ყველა ცვლილება და დამატება შეიტანეთ კოლექტიური მოლაპარაკებების გზით.
