კოლექტიური ხელშეკრულება არის შიდა იურიდიული დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს ერთი კოლექტივის წევრთა სოციალურ და შრომით ურთიერთობებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -40 მუხლი). დოკუმენტი შედგენილია და შეთანხმებულია პირველადი ან დამოუკიდებელი პროფკავშირული ორგანიზაციის პირად შემადგენლობაში მენეჯმენტისა და მშრომელთა წარმომადგენლების მონაწილეობით. ნებისმიერი ცვლილების ან დამატების შეტანა შეიძლება იმავე შემადგენლობით მოლაპარაკებებისა და კენჭისყრის გზით.
Ეს აუცილებელია
- - ადმინისტრაციისა და პირველადი ან დამოუკიდებელი პროფკავშირების საერთო კრება;
- - ოქმი, რომელსაც კენჭისყრის მონაწილეები აწერენ ხელს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 41-ე მუხლის თანახმად, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში მოცემულია მოცემულ საწარმოში რეგულირებული ნებისმიერი საკითხის ჩამონათვალი. კანონმდებლობა არ იძლევა მითითებებს კონკრეტული ჩამონათვალის შესახებ. ერთი ან რამდენიმე პუნქტის შესაცვლელად ან ახალი კოლექტიური ხელშეკრულების დადება ცვლილებებით, დამატებებით ან იგივე შინაარსით, შეიკრიბეთ პირველადი ან დამოუკიდებელი პროფკავშირული ორგანიზაცია და საწარმოს ადმინისტრაციული პერსონალი.
ნაბიჯი 2
აცნობეთ დღის წესრიგი წერილობითი ოქმებით. შეხვედრის მთელი კურსი, ცვლილებების შეტანის ან დამატებების შეთავაზება გარკვეული წამოჭრილი საკითხების არგუმენტაციით, შედის ოქმში.
ნაბიჯი 3
მიიღე ხმა ცვლილების ან დამატების თითოეულ პუნქტზე. სხდომის ოქმში შეიტანეთ ხმების რაოდენობა "կողմ", "წინააღმდეგ", "თავი შეიკავონ".
ნაბიჯი 4
შეიტანეთ ცვლილებები ან დამატებები კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, თუ მათ რაოდენობა, ვინც მხარი დაუჭირა შემოთავაზებულ წინადადებას, 50% -ზე მეტია. ხმების ნაკლები რაოდენობა ადასტურებს, რომ წარმოდგენილი წინადადებები არ მიიღებდა კენჭისყრას და შიდა კოლექტიური ხელშეკრულება ვერ შეიცვლება ან შეიძლება შეიცვალოს რამდენიმე პუნქტით, რასაც კენჭისყრა უწევდა წევრთა უმრავლესობამ.
ნაბიჯი 5
ნებისმიერი კოლექტიური ხელშეკრულების შედგენა შეიძლება ერთიდან სამ წლამდე ვადით. ამ პერიოდის ბოლოს, დოკუმენტი ექვემდებარება ხელახლა დამტკიცებას ყველა არსებული საკითხისთვის დამატებებით, შესწორებებით და დღის წესრიგში ახალი წინადადებების განხილვით, რომლებიც უნდა შეიტანონ შედგენილი დოკუმენტში.
ნაბიჯი 6
ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანის ან ახალი დოკუმენტის დამტკიცების მიზნით, გამართეთ საერთო კრება, ხმის მიცემა და ხელმოწერების შეგროვება მენეჯმენტისა და პროფკავშირის ლიდერებისგან შეცვლილი ან დამტკიცებული საკითხების ჩამონათვალის შესაბამისად.
ნაბიჯი 7
დოკუმენტში ნებისმიერი ცვლილება ან განცხადება არ უნდა ლახავდეს მშრომელთა უფლებებს სხვა მოქალაქეებთან მიმართებაში. კოლექტიური ხელშეკრულების ყველა პუნქტი უნდა შეესაბამებოდეს მოქმედ შრომის კოდექსსა და ზოგადი სამოქალაქო ნორმების მითითებებს, რომლებიც მითითებულია ამ საკითხში რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსში. თუ რომელიმე პუნქტი არ აკმაყოფილებს ამ მოთხოვნებს, კანონის თანახმად, ისინი ძალადაკარგულად ითვლება, მიუხედავად ზოგადი დამტკიცებისა და ხმის მიცემისა.
