კოლექტიური ხელშეკრულების მთავარი ფუნქცია, რომელიც დადებულია დამსაქმებელსა და საწარმოს თანამშრომელთა კოლექტივს შორის, ამ ნორმატიულ აქტში შეიტანოს მშრომელთა სოციალური და შრომითი უფლებები. შრომითი ხელშეკრულების დარღვევის თავიდან ასაცილებლად აუცილებელია მისი შედგენა ისე, რომ მენეჯმენტისა და გუნდის მიერ ნაკისრი ვალდებულებები განხორციელდეს და შეესაბამებოდეს შრომის კანონმდებლობის ნორმებს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ნორმების შესრულების პირობა წარმოადგენს გარანტიას, რომ არც გუნდი და არც მენეჯმენტი არ დაარღვევს შედგენილი კოლექტიური ხელშეკრულებით. ძირითადი დარღვევები, რომლებიც გვხვდება კოლექტიური ხელშეკრულებების ტექსტებში, არის უშუალოდ სფეროში სამუშაო დროის და დასვენების დროის ორგანიზაციის საკითხები. ეს გამოწვეულია ინდუსტრიის სატარიფო შეთანხმებების გამოყენებით.
ნაბიჯი 2
ხშირად კოლექტიურ ხელშეკრულებაში შეგიძლიათ ნახოთ პუნქტი, რომელიც ითვალისწინებს კომპენსაციის გადახდას გამოუყენებელი შვებულებისთვის. ამასობაში, ეს არის ხელოვნების პირდაპირი დარღვევა. 124 TC. გამოდის, რომ კომპენსაციის გაცემაზე სრულიად იურიდიული უარი ეწინააღმდეგება მოქმედ კოლექტიურ ხელშეკრულებას და დამსაქმებელს აიძულებს დაარღვიოს იგი, თუმცა იგი მოქმედებს არსებული სამართლებრივი ნორმების შესაბამისად.
ნაბიჯი 3
კანონის დარღვევა არის მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების მიერ ზეგანაკვეთური საათების გადახდაზე უარის თქმა, იმ შემთხვევაში, თუ მათ არ მიეცემათ დამატებითი შვებულება არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის. ეს იწვევს იმ ფაქტს, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო არ არის კომპენსირებული დამსაქმებლის მიერ არანაირად, რაც ამ კატეგორიის მშრომელთა შრომითი უფლებების პირდაპირ დარღვევას წარმოადგენს.
ნაბიჯი 4
კოლექტიურ ხელშეკრულებაში გათვალისწინებული ნორმა, რომლის მიხედვითაც ადმინისტრაციას აქვს შაბათ-კვირისა და შვებულების დროს დასაქმებულთა ჩართვის უფლება, ასევე არ ემსახურება თანამშრომლებს. გამოდის, რომ ადმინისტრაციას აქვს უფლება ნებისმიერ დროს გადაიტანოს თანამშრომლები დამსახურებული დასვენებისგან, მათთვის სასურველ დროს. ამავე დროს, ყველა ასეთი შემთხვევა მკაცრად არის გათვალისწინებული ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113. იგი გთავაზობთ იმ განსაკუთრებული შემთხვევების ჩამონათვალს, როდესაც შვებულების დღესასწაულში ადამიანები შეიძლება აიყვანონ სამუშაოდ.
ნაბიჯი 5
კანონში ასეთი წინააღმდეგობების გამორიცხვა, კოლექტიური ხელშეკრულების დადებისას განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ სამუშაოსა და დასვენების რეჟიმის საკითხებს, იმ კატეგორიის დასაქმებულთა სამუშაო საათების შემცირება, რომლებიც შრომის კანონმდებლობით არის გათვალისწინებული. გაითვალისწინეთ სამუშაო დღის ნაწილებად დაყოფის შესაძლებლობა მშრომელთა გარკვეული კატეგორიისთვის, შეზღუდეთ პირთა წრე, რომლებიც შეიძლება იყვნენ ჩართული ზეგანაკვეთურ სამუშაოში, შაბათ-კვირას და შვებულებაში. ეს ზომები დაგეხმარებათ დაიცვას თქვენი შრომითი ხელშეკრულება და იმოქმედოთ კანონის შესაბამისად.
