თუ დამსაქმებელი არ გადაიხდის გადასახადებს, შენატანებს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, თანამშრომლებს შეუძლიათ საჩივრების შეტანა ერთდროულად რამდენიმე სახელმწიფო უწყებაში. ჩატარებული შემოწმებების შედეგად, ორგანიზაცია აგებს პასუხს, ხოლო გადაუხდელი თანხები მიიღება სასამართლოში.
ყველა ორგანიზაცია ზუსტად არ ასრულებს თავის ვალდებულებებს, გადაიხადოს ბიუჯეტში გადასახადები, თანამშრომლების შენატანები სახელმწიფო ფონდებში. შესაბამისი გადახდების თავიდან აცილების მიზნით, გამოიყენება სხვადასხვა მეთოდები, მათ შორის, არაოფიციალური ხელფასის გაცემა, ორმაგი ბუღალტრული აღრიცხვა და სხვა. დასაქმებულთათვის ასეთი ვითარება ძალზე არასასურველია, ვინაიდან ეს მნიშვნელოვნად არღვევს მათ შრომით და საპენსიო უფლებებს და თითქმის შეუძლებელია კომპანიის ვალდებულება ბიუჯეტში გადაიხადოს საჭირო თანხები. ერთადერთი გამოსავალი არის საჩივრის შეტანა სამეთვალყურეო ორგანოებში, რომლებიც უფლებამოსილნი არიან ჩაატარონ შემოწმება კომერციული სუბიექტების მიმართ.
სად უნდა გაკეთდეს საჩივრები?
ნებისმიერ მოსამსახურეს, რომელიც აღმოაჩენს იმ ფაქტს, რომ დამსაქმებელს არ აქვს გადახდილი კანონით გათვალისწინებული ბიუჯეტი, შეუძლია შეადგინოს და გაგზავნოს საჩივრები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ტერიტორიულ განყოფილებაში, საგადასახადო ინსპექციაში ორგანიზაციის ადგილზე, შრომის ინსპექცია და პროკურატურა. საჩივრებში ნათლად უნდა იყოს მითითებული დამსაქმებლის მიერ ჩადენილი დარღვევების არსი, მოითხოვონ აუდიტი კომპანიასთან მიმართებაში. ამავე დროს, უფლებამოსილი ორგანოების მხრიდან ამგვარი საჩივრის პოზიტიური რეაგირების გარანტია საჩივრის შეტანა დასაქმებულის პირადი ხელმოწერით (ან თანამშრომელთა რამდენიმე ხელმოწერით). ანონიმური განცხადებები, როგორც წესი, არ განიხილება, გარდა საგადასახადო სამსახურთან დაკავშირების შემთხვევებისა, რომელიც გთავაზობთ სპეციალური ანონიმური ფორმის შევსებას.
რა შედეგები მოაქვს თანამშრომელს?
ბევრ თანამშრომელს ეშინია უარყოფითი შედეგების გათავისუფლების, დამქირავებლის მხრიდან მატერიალური სანქციების სახით, ამიტომ ისინი არ აყენებენ შესაბამის საჩივრებს. ამასთან, განმცხადებლის ანონიმურობის უზრუნველყოფა შესაძლებელია სპეციალური მოთხოვნის მეშვეობით, რომ განმცხადებლის სახელი საიდუმლო იყოს. შესაბამისი მოთხოვნა უნდა შეიტანოს საჩივრის ტექსტში, რის შედეგადაც დამქირავებლისთვის ადვილი არ იქნება გაარკვიოს, კონკრეტულად რომელმა თანამშრომელმა გადაწყვიტა დაეცვა საკუთარი უფლებები. ეს რეკომენდაცია განსაკუთრებით აქტუალური იქნება მსხვილი საწარმოების პერსონალისთვის, რომელშიც დასაქმებულთა რაოდენობა ასობით ადამიანს შეადგენს. საჩივრის განხილვის შედეგად, საზედამხედველო ორგანოები აყენებენ კომპანიას ადმინისტრაციულ და საგადასახადო პასუხისმგებლობაზე, ასევე ავალდებულებენ გადაიხადონ ყველა დავალიანება, რის შედეგადაც მოხდება თანამშრომლების უფლებების აღდგენა.
