დასაქმებულებთან კონფლიქტის შედეგად დანაკარგების თავიდან ასაცილებლად, დამსაქმებელმა უნდა გამოიყენოს მკაცრად განსაზღვრული დოკუმენტების ფორმები - აქტები, ბრძანებები, ხელშეკრულებები. მათ დროულად უნდა მოაწერონ ხელი და გარკვეული ფორმით გაუგზავნონ თანამშრომელს.
აუცილებელია
ცოდნის საფუძვლები იურისპრუდენციის დარგში
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეადგინეთ ხელშეკრულება თანამშრომლის აყვანის შესახებ, რომელშიც, მხარეთა უფლებებისა და ვალდებულებების გარდა, აღწერილი იქნება ყველა შესაძლო კონფლიქტური სიტუაცია, მათი მოგვარების ვადები და პროცედურები. მაგალითად, დეკრეტული შვებულების ან სამსახურში დაზიანების შემთხვევები. რა გადასახადებს გვთავაზობთ, რა ვადებში და რა მარეგულირებელი დოკუმენტებია საჭირო ამისათვის.
ნაბიჯი 2
დასაქმებულთან კონფლიქტის შემთხვევაში, უპირველეს ყოვლისა, შეიმუშავეთ იურიდიული პოზიცია, აუცილებელია მოამზადოთ მთელი რიგი დოკუმენტებისა, რომლებიც დაადასტურებენ თქვენს პოზიციას. ეს შეიძლება იყოს შრომითი ხელშეკრულებები ან უსაფრთხოების ინსტრუქცია, რომელსაც ხელს აწერს თანამშრომელი, ჩვენება სხვა თანამშრომლებისგან. როგორც წესი, ასეთი სიტუაციები წარმოიქმნება სახელმწიფო ორგანოების მიერ ორგანიზაციის შემოწმების შემდეგ. თუ თანამშრომელმა არ გამოგიგზავნა საჩივარი, მაგრამ მაშინვე მიმართა პროკურატურას ან შრომის სახელმწიფო კომისიას, მაშინ სასამართლო განხილვა გარდაუვალია. ამისათვის დარწმუნდით, რომ ისარგებლეთ იურისტის მომსახურებით.
ნაბიჯი 3
შეამოწმეთ თანამშრომლის კონტაქტის დრო კონფლიქტის ვითარების შესახებ. ისინი მკაფიოდ არის განსაზღვრული რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციით და ხელმოწერილია დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულებით. მაგალითად, ხელოვნების თანახმად. 392, თანამშრომელს შეუძლია შეიტანოს ინდივიდუალური შრომითი დავის გადაწყვეტა სამი თვის განმავლობაში, მას შემდეგ რაც შეიტყო ან უნდა შეიტყო კონფლიქტის შესახებ. ასევე, გათვალისწინებულია გათავისუფლების საკითხის კონფლიქტების მოგვარების ვადები. დასაქმებულმა უნდა გაასაჩივროს გადაწყვეტილება სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების ასლის მიღების ან სამუშაო წიგნის გამოცემის შემდეგ ერთი თვის განმავლობაში.
ნაბიჯი 4
წარუდგინეთ საწინააღმდეგო სარჩელი თანამშრომელს. არსებობს მთელი რიგი სიტუაციები, რაც ამის საშუალებას გაძლევთ. მაგალითად, ორგანიზაციისთვის დასაქმებულის მიერ ქონებრივი ზიანის მიყენება ან კომერციული საიდუმლოების გამჟღავნება.
