ფინანსური კრიზისის დროს, მრავალი კომპანია იღებს სამსახურს სამსახურიდან გათავისუფლებას ან იძულებითი შვებულებით აგზავნის თანამშრომლებს. მაგრამ თანამშრომელს აქვს უფლება დაიცვას საკუთარი უფლებები. დაე, იგი არ შეინარჩუნოს სამუშაო, მაგრამ ის მიიღებს გადასახადს, მაშინაც კი, თუ ამის გამო სასამართლოსთვისაც მოუწევს წასვლა.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები;
- - დიქტოფონი;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს სამსახურიდან გაათავისუფლოს სამსახურიდან გათავისუფლების გამო, მან წერილობით უნდა აცნობოს გათავისუფლების სავარაუდო თარიღამდე ორი თვით ადრე. ეს დოკუმენტი შედგენილია ორ ეგზემპლარად. ხელი მოაწერეთ შეტყობინებას, დააყენეთ ხელმოწერის თარიღი. ერთი ასლი რჩება თქვენს ხელში, მეორე გადაეცემა დამსაქმებელს.
ნაბიჯი 2
კომპანიამ უნდა გასცეს გათავისუფლების ბრძანება პერსონალის შემცირების გამო, რომელშიც მითითებული უნდა იყოს თქვენი გვარი, სახელი, პატრონიკი, საშტატო მაგიდის შესაბამისად დაკავებული თანამდებობის დასახელება. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს კომპანიის ბეჭედს და ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ხელმოწერას. განათავსეთ თქვენი პირადი ხელმოწერა შეკვეთის განსახილველად, ველში. თუ თქვენ უარს იტყვით დოკუმენტის ხელმოწერაზე, დამსაქმებელს შეუძლია შეადგინოს უარის აქტი.
ნაბიჯი 3
ჩამოთვლილ დოკუმენტებზე ხელმოწერის შემდეგ, განაგრძეთ სამუშაო მოვალეობების შესრულება. ორი თვის ვადის გასვლის შემდეგ, მიიღეთ თქვენი სამუშაო წიგნი თქვენს ხელში, მიიღეთ გადასახადები, გადასახადის ჩათვლით. ორი თვის განმავლობაში, თუ თქვენ დარეგისტრირდებით დასაქმების ცენტრში, მოგეცემათ უმუშევრობის სარგებელი თქვენი საშუალო თვიური მოგების ოდენობით.
ნაბიჯი 4
როდესაც დამსაქმებელი გადაწყვეტს დაზოგოს თქვენს ხელფასს, მაგრამ არ აპირებს განშორებას თქვენგან, მაშინ მას აქვს სამუშაო საათების შემცირების უფლება. ამისათვის იგი ადგენს ბრძანებას და შეტყობინებას ასევე ორი თვით ადრე. თქვენ უნდა წაიკითხოთ და მოაწეროთ ისინი. ამ შემთხვევაში, თქვენ მიიღებთ ხელფასს სამუშაო საათების შესაბამისად, მაგრამ შეინარჩუნეთ სამუშაო.
ნაბიჯი 5
თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს სამსახურიდან გაათავისუფლონ სამსახურიდან, მაგრამ ამავდროულად გვერდის ავლით გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება, ასევე გადასახადის ანაზღაურება, მაშინ მან შეიძლება მოგთხოვოთ თქვენი ნებით დაწეროთ თანამდებობიდან გადადგომის წერილი. მისი ასეთი ქმედებები უკანონო იქნება, მაგრამ თუ თქვენ დაწერთ განცხადებას თქვენი სურვილით, თქვენ აღარ მოგიწევთ რაიმე გადახდა მოითხოვოთ
ნაბიჯი 6
თუ დამსაქმებელი აიძულებთ ამის გაკეთებას, ემუქრება გათავისუფლებას სტატიის თანახმად, მიიღეთ ხმის ჩამწერი და ჩაწერეთ თქვენი საუბარი. თუ სასამართლოს მიმართავთ, თქვენ შეძლებთ დაამტკიცოთ დამსაქმებლის დანაშაული, მიიღოთ საჭირო გადასახადები, მათ შორის იძულებითი დაუსწრებლად და ასევე გამოჯანმრთელდეთ სამუშაო ადგილზე.
ნაბიჯი 7
როდესაც დამსაქმებელი გაათავისუფლებს სამსახურიდან მხარეთა შეთანხმებით, თქვენ ასევე ისარგებლებთ. შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის შემთხვევაში, დასაქმებულს აქვს შესაბამისი ანაზღაურება.
ნაბიჯი 8
ზოგჯერ დამსაქმებლები ადასტურებენ თავიანთ თანამშრომლებს, ხოლო ვინც არ გაივლის ტესტს, გაათავისუფლებენ. ეს ფაქტი შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში თანამშრომლების მიერ.
