კოლექტიური ხელშეკრულება არის სამართლებრივი აქტი, რომელიც განსაზღვრავს სოციალურ, შრომით და სხვა მსგავს ურთიერთობებს დასაქმებულებსა და დამსაქმებლებს შორის. როგორც ნებისმიერი დოკუმენტი, მისი დამატება და შეცვლა შესაძლებელია. თუ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანის პროცედურა არ არის განსაზღვრული თავად კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, მაშინ მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი დებულებები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
წინადადება კოლექტიური მოლაპარაკებების დაწყების შესახებ წერილობით:
- ინიციატორი, დამსაქმებელი - წერილი თანამშრომელთა წარმომადგენელს (პროფკავშირების ლიდერი, შრომითი კოლექტიური საბჭოს თავმჯდომარე, დასაქმებულთა საერთო კრების წარმომადგენელი და სხვები);
- შრომითი კოლექტივის ინიციატორი - წერილი დამსაქმებლისადმი, რომელსაც თან ახლავს ინიციატივის საზოგადოების დამადასტურებელი დოკუმენტი (საერთო კრების ოქმი ხმათა უმრავლესობით).
ნაბიჯი 2
წერილობითი პასუხი მეორე მხარისგან, რომელშიც მითითებულია წარმომადგენლები და მათი უფლებამოსილებები.
ნაბიჯი 3
კომისიის შექმნა.
გაცემა ხელმძღვანელის ბრძანებით. მიზანშეწონილია შეიყვანოთ პერსონალის ოფიცერი, იურისტი, თანამშრომელთა წარმომადგენელი და დანიშნოთ უფროსის მოადგილე თავმჯდომარედ.
ნაბიჯი 4
კომისიის მიერ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ცვლილებების ფორმულირება და მხარეთა ხელმოწერა.
ნაბიჯი 5
შრომის ორგანოში ცვლილებების რეგისტრაცია, ვადა - შვიდი დღე.
