თანამშრომლების მიერ სამედიცინო გამოკვლევების გავლა, აგრეთვე სამედიცინო გამოკვლევების ანაზღაურება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.
სამედიცინო შემოწმებისთვის გადახდა აყვანისთანავე
კანონმდებლობა ავალდებულებს დამსაქმებელს, გადაიხადოს სამედიცინო გამოკვლევებთან დაკავშირებული ხარჯები დაქირავებისას, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212.
ან დაუბრუნეთ სამედიცინო გამოკვლევაზე დახარჯული თანხები თანამშრომელს. უფრო მეტიც, სამედიცინო დასკვნის მიღებისას ყველა დამხმარე დოკუმენტის წარდგენიდან არაუგვიანეს 10 დღის ვადაში. ყველაზე ხშირად, ადამიანები სამედიცინო ხარჯებს გადიან საკუთარი ხარჯებით, რათა მოგვიანებით დახარჯული თანხის კომპენსაცია მიიღონ. მიუხედავად იმისა, რომ ეს გზა არ არის ბოლომდე ლეგალური. კომპანიამ დაუყოვნებლივ უნდა გადაიხადოს და მოგვიანებით არ აანაზღაუროს ხარჯები.
ასე რომ, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212 საგანგებო სამედიცინო გამოკვლევები, დასაქმებულთა სავალდებულო ფსიქიატრიული გამოკვლევები მათი მოთხოვნების შესაბამისად, სამედიცინო რეკომენდაციების შესაბამისად, მათი სამუშაო ადგილის (თანამდებობის) შენარჩუნებით და მითითებული სამედიცინო გამოკვლევების ჩაბარების დროის საშუალო შემოსავლის, სავალდებულო ფსიქიატრიული შემოწმების
ასევე, ამ მუხლში აღნიშნულია, რომ იგი ითვალისწინებს მუშაკთა მიერ სამუშაო მოვალეობის შესრულების აკრძალვას სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევების, სავალდებულო ფსიქიატრიული გამოკვლევების გავლის გარეშე, აგრეთვე სამედიცინო უკუჩვენებების შემთხვევაში.
სამუშაოსთვის განაცხადის გაკეთებისას სამედიცინო შემოწმების გადახდის ვარიანტები
დამსაქმებლის მიერ წინასწარი დასაქმების სამედიცინო შემოწმების გადახდა შესაძლებელია შემდეგი ფორმით:
- ორგანიზაცია აფორმებს ხელშეკრულებას კონკრეტულ სამედიცინო დაწესებულებასთან და იხდის საბანკო გადარიცხვით კანდიდატებისა და თანამშრომლების გამოკვლევას. საწარმოს უნდა ჰქონდეს სამედიცინო გამოკვლევების ჩაბარების კალენდარული გრაფიკი, დამტკიცებული სამედიცინო დაწესებულების მიერ;
- განმცხადებელი გაივლის სამედიცინო შემოწმებას საკუთარი ხარჯებით, ხოლო მოგვიანებით დამსაქმებელი უბრუნებს მას დახარჯულ თანხას. მეორე მეთოდი სავსეა ხაფანგებით: საუკეთესო შემთხვევაში, დამქირავებელს შეუძლია გადაიხადოს სამედიცინო შემოწმება დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების დადებიდან სამიდან ოთხ თვემდე, ან თუნდაც ექვსი თვის შემდეგ, მისი მოქმედების მოტივირება იმით, რომ პირველი ხელფასის შემდეგ, თანამშრომელს შეუძლია სხვა ფირმაში გაქცევა და ორგანიზაციის საბიუჯეტო სახსრები უშედეგოდ დაიხარჯოს. ზოგიერთ კომპანიას, ვისაც სურს იყოს უსაფრთხო მხარე, კიდევ უფრო შორს მიდის, განსაზღვრავს ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესში პუნქტს, რომ განმცხადებელი გაივლის პირველადი სამედიცინო შემოწმებას საკუთარი ხარჯებით, ხოლო შემდგომ, დასაქმება ექვემდებარება ხარჯების ხარჯზე. დამსაქმებელი. ასევე ხდება ყველაზე უსიამოვნო ვარიანტი - სამედიცინო შემოწმების ჩაბარებისას, ჯანმრთელობის მდგომარეობა არ აძლევს განმცხადებლის მუშაობას ამ ორგანიზაციაში / საწარმოში და არავინ აპირებს თანხის დაბრუნებას. ყველა მომენტში დამსაქმებლის საქციელი უკანონოა დასაქმებულის მიმართ. შრომის კანონის თანახმად, ოფიციალურად დაქირავებულმა თანამშრომელმა უნდა მიიღოს კომპენსაცია ჩაბარებული სამედიცინო გამოკვლევისთვის, მაშინაც კი, თუ იგი მუშაობდა უმოკლეს ვადებში (ერთ დღემდე).
ასევე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არანაირად არ ადგენს შემთხვევებს, როდესაც სამედიცინო კომისიის გავლის ყველა ხარჯი რჩება თანამშრომელს იმის გამო, რომ შემდგომში არ შედგენილა შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელთან.ამრიგად, თუ განმცხადებელმა გაიარა პირველადი სამედიცინო შემოწმება, დამსაქმებელმა უნდა აუნაზღაუროს მასზე გაწეული ხარჯები ნებისმიერი შედეგისთვის.
