მოხელეების გათავისუფლების პროცედურას აქვს რამდენიმე მახასიათებელი, განსხვავებით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში აღწერილი მოსამსახურეების გათავისუფლების პროცედურისა. საჯარო მოხელის თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა აღწერილია ფედერალურ კანონში No 79 "რუსეთის ფედერაციაში სამოქალაქო სამოქალაქო სამსახურის შესახებ".
საჯარო მოხელის თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლები
თანამდებობის პირის გათავისუფლებისას წყდება არა შრომითი ხელშეკრულება, არამედ საჯარო სამსახურის ხელშეკრულება. მისი შეწყვეტის საფუძვლები გათვალისწინებულია:
- უკვე დადებული ხელშეკრულების ვადის გასვლა.
- ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.
- საჯარო მოსამსახურის გარდაცვალება და სხვა გარემოებები, რომელთა წარმოშობა არ არის დამოკიდებული ხელშეკრულების მხარეების ნებაზე.
- გათავისუფლებული პირის ან მისი დამსაქმებლის ინიციატივა.
- სხვა სახელმწიფო ორგანოში, სტრუქტურაში ან დაწესებულებაში სამუშაოდ გადასვლა.
- ორგანიზაციაზე სხვა ადგილას გადასვლაზე უარი.
- რუსეთის მოქალაქეობის დაკარგვა.
- კანონით დადგენილი შეზღუდვებისა და აკრძალვების შეუსრულებლობა.
- სამედიცინო მიზეზების გამო მას სხვა თანამდებობიდან გადადგომა.
გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში მენეჯმენტს უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამდებობის პირი ნებისმიერ დროს, ამის შესახებ წერილობით აცნობოს ამის შესახებ 3 დღით ადრე. ანალოგიურად, თანამდებობის პირს შეუძლია გადადგეს, როდესაც სურს, სამსახურიდან გათავისუფლებამდე 3 დღით ადრე განცხადების წარდგენით.
სამსახურიდან გათავისუფლებამდე სავალდებულო სამსახური
ჩვეულებრივი მოსამსახურის მსგავსად, საჯარო მოსამსახურეც ვალდებულია იმუშაოს საჯარო სამსახურის თანამდებობიდან გადაყენების შესახებ განცხადების შეტანის დღიდან 14 დღის განმავლობაში. გამონაკლისია შემდეგი სიტუაციები:
- საპენსიო;
- ხელშეკრულების შეწყვეტა თანამშრომელსა და მენეჯერს შორის ურთიერთშეთანხმებით;
- საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ჩარიცხვა;
- ჯანმრთელობის გაუარესება, რაც შეუძლებელს ხდის სამსახურის გაგრძელებას;
- სხვა თანამდებობაზე არჩევა;
- სხვა მართებული მიზეზები.
ბრძანება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ
სახელმწიფო ორგანოს საკადრო განყოფილება ვალდებულია გასცეს ბრძანება საჯარო მოსამსახურის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ მისი განცხადების საფუძველზე ან სხვა საფუძვლით. ამავდროულად, ბრძანების ტექსტში მოცემულია მითითება არა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, არამედ "საჯარო სამსახურის შესახებ" კანონის მუხლებზე.
სამუშაო წიგნში შეიტანება ჩანაწერი გათავისუფლების მიზეზებისა და საფუძვლების შესახებ "საჯარო სამსახურის შესახებ" კანონის 33-ე მუხლის მითითებით. სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს ყოფილ მოსამსახურეს გამოსცემს სპეციალურ მემორანდუმს, რომელიც შეახსენებს ქცევის გარკვეული წესების დაცვას და სახელმწიფო საიდუმლოების შემცველი ინფორმაციის გამჟღავნების აუცილებლობას.
სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს მოხელე ვალდებულია მიიღოს შემდეგი გადასახადები:
- ანაზღაურება სამუშაო პერიოდისთვის;
- კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისათვის;
- დამატებითი ფედერალური, რეგიონული და ადგილობრივი გადასახადები.
თუ შეწყვეტა ხდება სამსახურიდან გათავისუფლების გამო, დასაქმებულს ეძლევა 4 თვის ხელფასის ანაზღაურება. ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამდებობის პირს შეუძლია ამის იმედი ჰქონდეს მაშინაც კი, როდესაც სამსახურიდან გაათავისუფლებს სამსახურს.
