ორსული ქალის გათავისუფლება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონით. ამასთან, სასამართლოების მიერ სამართლის ნორმების განსხვავებული ინტერპრეტაცია არსებობს და ერთ იურიდიულ ნორმაზე არსებობს რამდენიმე პოზიცია, რომელთა განხილვაც მოხდება ამ სტატიაში.
კანონიერია თუ არა ორსულის გათავისუფლება შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე -2 პუნქტი), თუ მან არ მოითხოვა მისი გახანგრძლივება, არ წარუდგენია სამედიცინო ცნობა ორსულობის დადასტურება?
პასუხს ვიპოვით რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში.
უნდა აღინიშნოს, რომ ხელოვნების მე -2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე პუნქტი, განმარტებები, რომლებიც მოცემულია რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის პლენუმის 01.28.2014 წლის N 1 რეზოლუციის 27-ე პუნქტში ქალთა, ოჯახის პასუხისმგებლობა და არასრულწლოვნები”, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება არ შეიძლება შეწყდეს ორსულობის დასრულებამდე … ორსულობის მდგომარეობა დასტურდება ქალის მიერ დამქირავებლის მოთხოვნით გაცემული სამედიცინო მოწმობით, მაგრამ არა უმეტეს სამ თვეში ერთხელ. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება გრძელდება ქალის ორსულობის დასრულებამდე, მიუხედავად ორსულობის დასრულების მიზეზისა (მშობიარობა, სპონტანური აბორტი, სამედიცინო მიზეზების გამო აბორტი და ა.შ.).
ბავშვის დაბადების შემთხვევაში, ქალის გათავისუფლება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტასთან დაკავშირებით ხდება დეკრეტული შვებულების დასრულების დღეს. სხვა შემთხვევებში, ქალი შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან ერთი კვირის განმავლობაში იმ დღიდან, როდესაც დამსაქმებელმა შეიტყო ან უნდა შეიტყო ორსულობის დასრულების ფაქტის შესახებ.
ამ წესის გამონაკლისი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის მე -3 ნაწილით, რომელიც საშუალებას აძლევს ქალს სამსახურიდან გაათავისუფლონ ორსულობის პერიოდში შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო, თუ შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია დაუსწრებელი დასაქმებულის მოვალეობის ხანგრძლივობა და შეუძლებელია ქალის წერილობითი თანხმობით მისი გადაცემა დამსაქმებლისათვის სხვა სამუშაოზე (როგორც ვაკანტური თანამდებობა ან ქალის კვალიფიკაციის შესაბამისი სამუშაო, ასევე ვაკანტური ქვედა თანამდებობა ან დაბალანაზღაურებადი სამუშაო) რომელიც ქალს შეუძლია შეასრულოს ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. ამავე დროს, დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს ყველა ის ვაკანსია, რომელიც აკმაყოფილებს მითითებულ მოთხოვნებს, რაც მას აქვს ამ სფეროში. დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს ვაკანსიები სხვა ადგილებში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, შრომითი ხელშეკრულებით.
სასამართლო პრაქტიკაში ამ საკითხთან დაკავშირებით ორი მოსაზრება არსებობს.
პოზიცია 1. არსებობს სასამართლო პრაქტიკა, რომლის თანახმად, სამსახურში განთავისუფლება კანონიერია.
სასამართლოები შემდეგნაირად მოქმედებენ. ორსულობის დასრულებამდე შრომითი ხელშეკრულების ვადის გაგრძელების ვალდებულება დამსაქმებლისგან წარმოიშობა მხოლოდ მას შემდეგ, რაც დასაქმებულმა მიიღო წერილობითი განცხადება ხელშეკრულების ვადის გაგრძელების შესახებ და ორსულობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობა.
სამსახურიდან გათავისუფლება ლეგალურია, თუ დასაქმებულმა არ მიმართა დამსაქმებელს ხელშეკრულების ვადის გასატანად და არ წარუდგინა ორსულობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობა.
მაგალითისთვის მოვიყვანოთ ნიჟნი ნოვგოროდის საოლქო სასამართლოს სააპელაციო განჩინება 20.06.2017 წლის საქმეზე N 33-5859 / 2017.
დასაქმებულის მოთხოვნები: სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ აღიარონ, აღადგინეთ იგი სამსახურში.
საქმის გარემოებები: დასაქმებულთან დაიდო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება 2016-11-10 - 2016-14-11 პერიოდის განმავლობაში. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძველი იყო წარმოების დროებითი გაფართოება - PJSC "Trud". მოქმედი მოქმედების ბრძანებით გენი PJSC "Trud" - ის დირექტორი, დათარიღებული 14.11.2016 N N / s Sh. N. V. გაათავისუფლეს სამსახურიდან შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ, ხელოვნების მე -2 პუნქტის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.
ამ შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადა ამოიწურა დასაქმებულის ორსულობის პერიოდში.დასაქმებულმა არ მიმართა დამსაქმებელს წერილობითი განცხადებით ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაგრძელების შესახებ, მან არ წარუდგინა ორსულობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობა. გათავისუფლდა ხელოვნების 1-ლი ნაწილის მე -2 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.
სასამართლოს დასკვნა და დასაბუთება: გათავისუფლება კანონიერია. თანამშრომლის მოთხოვნები არ დაკმაყოფილდა. პირველი ინსტანციის სასამართლოს გადაწყვეტილება ძალაში დატოვა.
დასაქმებულს არ მიუცია დამსაქმებელს ორსულობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობა და არ მიუმართავს მას წერილობითი განცხადებით ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაგრძელების შესახებ. ამ შემთხვევაში, ხელოვნების მე -2 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე პუნქტს, დამქირავებელს არ აქვს ვალდებულება გააგრძელოს ხელშეკრულების მოქმედების ვადა ორსულობისა და მშობიარობის დასრულებამდე. სამსახურიდან გათავისუფლება მე –2 მუხლის 1 – ლი პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 არ ეწინააღმდეგება კანონმდებლობის მოთხოვნებს.
მსგავსი დასკვნები მოცემულია სარატოვის საოლქო სასამართლოს სააპელაციო განჩინებაში, 09.07.2015 წელს, საქმეზე N 33-4048
თანამშრომლების მოთხოვნები: სამუშაოზე აღდგენა.
საქმის გარემოებები: შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამოიწურა დასაქმებულის ორსულობის პერიოდში. მან არ მიმართა დამსაქმებელს წერილობითი განცხადებით ხელშეკრულების გახანგრძლივების შესახებ, მან არ წარუდგინა ორსულობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობა. გათავისუფლდა ხელოვნების 1-ლი ნაწილის მე -2 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.
სასამართლოს დასკვნა და დასაბუთება: გათავისუფლება კანონიერია. თანამშრომლის მოთხოვნები არ დაკმაყოფილდა. პირველი ინსტანციის სასამართლოს გადაწყვეტილება ძალაში დატოვა.
ხელოვნების მე -2 ნაწილის თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე ვადა, ქალის ორსულობის დროს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე და სამედიცინო ცნობის წარდგენის შემთხვევაში, გააგრძელოს ვადა. ორსულობის დასრულებამდე შრომითი ხელშეკრულება. მას შემდეგ, რაც დასაქმებულმა არ წარადგინა ეს დოკუმენტები, დამსაქმებელს ჰქონდა მისი გათავისუფლების საფუძველი ხელოვნების 1-ლი ნაწილის მე -2 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.
პოზიცია 2. ამავდროულად, არსებობს სასამართლოს ბრძანება, რომლის თანახმად, სამსახურში გათავისუფლება უკანონოდ იქნა ცნობილი.
ეს პოზიცია ემყარება შემდეგს. თ. 1, 2-ის მნიშვნელობით, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე პუნქტი, თუ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა არ არის დამოკიდებული დამსაქმებლის ნებაზე, მაგრამ ეს ასოცირდება ხელშეკრულების ვადის ამოწურვასთან, დამსაქმებელმა ნებისმიერ შემთხვევაში უნდა გააგრძელოს შრომითი ურთიერთობა მანამ, სანამ თანამშრომლის ორსულობის დასრულება ან დეკრეტული შვებულების პერიოდი.
ამავე დროს, სასამართლო კოლეგია ითვალისწინებს იმას, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის დებულებების შესრულება არ არის დამოკიდებული დამსაქმებლის ინფორმირებულობაზე დასაქმებულის ორსულობის ფაქტზე გადაწყვეტილების მიღების დროს განთავისუფლება.
მოდით, მოვიყვანოთ მაგალითი ამ პოზიციისთვის.
მურმანსკის საოლქო სასამართლოს სააპელაციო განჩინება 06.07.2017 წ. საქმეზე N 33-1652 / 2017.
თანამშრომლების მოთხოვნები: სამუშაოზე აღდგენა.
საქმის გარემოებები: დასაქმებულთან დაიდო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. მისი მოქმედების ვადა ამოიწურა თანამშრომლის ორსულობის პერიოდში. მან არ შეატყობინა დამსაქმებელს ორსულობის შესახებ და არ მიუცია მას დამხმარე სამედიცინო დოკუმენტები. გათავისუფლდა ხელოვნების 1-ლი ნაწილის მე -2 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.
სასამართლოს დასკვნა და დასაბუთება: გათავისუფლება უკანონოა.
ამავდროულად, დამქირავებელს არ ჩამოერთვა შესაძლებლობა მოსარჩელის მოწვევისთვის წარმოადგინოს ორსულობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობა, რაც შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის მე -2 ნაწილის დებულებებს და განმარტებებს განაცხადა რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმმა (პუნქტი 27), იმ პირობით, რომ ორსულობის მდგომარეობა დასტურდება სამედიცინო მოწმობით, ქალის მიერ დამქირავებლის მოთხოვნით.
როგორც საქმის მასალებიდან ჩანს, მოსარჩელე არ მალავდა ორსულობის ფაქტს; როგორც სხვა თანამშრომლებს, ასევე მის უშუალო უფროსს ჰქონდა ინფორმაცია ორსულობის შესახებ.
ამასთან დაკავშირებით, მოსარჩელეს გონივრულად შეეძლო დაეჯერებინა, რომ დამსაქმებელი ინფორმირებული იყო მისი ორსულობის შესახებ.
თანამშრომლის მოთხოვნები დაკმაყოფილებულია.
პირველი ინსტანციის სასამართლოს გადაწყვეტილება ძალაში დატოვა.
თუ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა ხდება ხელშეკრულების ვადის ამოწურვით, დამსაქმებელი ვალდებულია გააგრძელოს ისინი დასაქმებულის ორსულობის დასრულებამდე. ორსულობის პერიოდში სამსახურიდან გათავისუფლება შრომითი ხელშეკრულების დასრულების შემდეგ უკანონოა. ხელოვნების განხორციელება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261 ამ შემთხვევაში არ არის დამოკიდებული დამსაქმებლის ინფორმირებულობაზე დასაქმებულის ორსულობის ფაქტზე გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილების მიღების დროს.
