ქვეყნის შრომითი კანონმდებლობა წლიდან წლამდე იხვეწება. ამ სამუშაოს ერთ-ერთი მთავარი მიზანია მოქალაქეთა უფლებების დაცვა. საბაზრო ეკონომიკაში დამსაქმებლები ყველაფერს აკეთებენ, რომ შეამცირონ ხარჯები, ამიტომ მშრომელთა უფლებების საკანონმდებლო დაცვა ძალიან მნიშვნელოვანი ამოცანა ხდება.
2012 წლის აპრილში შრომის კოდექსში შეიტანეს ცვლილებები საახალწლო არდადეგებზე 2013 წელს და მომდევნო წლებში. იანვრის არდადეგები შემცირდა, ახლა ისინი 1 იანვრიდან 8 იანვრამდე გაგრძელდება. ქვეყნის მთავრობა, თავისი შეხედულებისამებრ, გარკვეულ დღესასწაულებს ორი დღის დასვენებას დაუმატებს. დაგეგმილია, რომ ეს არდადეგები იქნება 1 და 9 მაისს.
2013 წლიდან რუსეთში შვებულებას გადაიხდის არა დამსაქმებელი, არამედ უშუალოდ სოციალური დაზღვევის ფონდი. გარდა ამისა, ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს გეგმების თანახმად, 2013 წელს რუსეთში გაუქმდება სამუშაო წიგნები. სამინისტროს წარმომადგენლები თვლიან, რომ ეს დოკუმენტი მოძველებულია და თანამედროვე ეკონომიკაში არ არის საჭირო.
ფინანსთა სამინისტრო გეგმავს შეიტანოს წინადადება, რომლის მიხედვითაც, 2013 წლიდან დამსაქმებლებს ეკრძალებათ ხელფასის ნაღდი გადახდა. ყველა ხელფასი უნდა გადაიტანოს თანამშრომლის საბანკო ბარათზე. გადახდების განხორციელების ამ მეთოდით უნდა გაიზარდოს გადასახადების შეგროვება და ფინანსური ოპერაციები გახდეს უფრო გამჭვირვალე. დამატებითი მიზეზი არის სამუშაო დღეს მომუშავეებზე თავდასხმების შემცირების სურვილი. ფულადი თანხის გატანა დაიშვება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლები არიან ძნელად მისადგომ ადგილებში და არ აქვთ წვდომა საბანკო მომსახურებებზე. დაგეგმილია, რომ ხელფასების უნაღდო ანგარიშსწორებაზე გადასვლის შესახებ კანონპროექტი მიიღება 2012 წლის ბოლოს.
განხილვის ეტაპზე დგება კანონპროექტი, რომელიც კრძალავს დამსაქმებლებს სამსახურიდან გათავისუფლებას მნიშვნელოვანი საფუძვლების გარეშე, რომლებიც 18 წლამდე შეზღუდულ შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე არიან დამოკიდებული თანამშრომლის გათავისუფლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში იქნება შესაძლებელი, თუ იგი აღიარებს სერიოზულ გადაცდომას.
დაგეგმილია კანონის მიღება, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებლის გადახდისუუნარობის შემთხვევაში საწარმოს თანამშრომლები პრივილეგირებულ მდგომარეობაში იქნებიან სხვა კრედიტორებთან მიმართებაში. ეს ნიშნავს, რომ საწარმოს ანგარიშებზე ნაპოვნი სახსრებიდან, სახელფასო დავალიანება პირველად გადაიხდება თანამშრომლებისთვის და მხოლოდ ამის შემდეგ მოხდება ანგარიშსწორება კომპანიის პარტნიორებთან.
ნავარაუდევია, რომ სახელფასო შეფერხების შემთხვევაში კომპენსაციის ხაზი შეიტანება ხელფასებში. ეს მიდგომა მიზნად ისახავს დამსაქმებლების ხელფასების დროულად გადახდას.
Teleworking– ის კონცეფცია გამოჩნდება შრომის კანონმდებლობაში; დღეისათვის მუშავდება კანონპროექტის ყველა ნიუანსი.
