რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი უზრუნველყოფს ორსულთა მეტ დაცვას, მათი დამსაქმებლებისთვის დაწესებულია მთელი რიგი ვალდებულებები და შეზღუდვები. ასეთ თანამშრომლებს გადაჰყავთ მსუბუქი სამუშაოები, ეძლევათ დეკრეტული შვებულება, ბავშვზე ზრუნვა, არ იგზავნებიან მივლინებებით და აქვთ მრავალი სხვა უპირატესობა.
ორსულ ქალებს, რომლებიც მუშაობენ ურთიერთობაში, განსაკუთრებული დაცვა სჭირდებათ უფლებამოსილი სახელმწიფო უწყებებისგან. ამიტომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს მთელ რიგ ვალდებულებებს დამსაქმებელთათვის, გარანტიებს თავად დასაქმებულთათვის მათი ორსულობის პერიოდში. ასე რომ, ორგანიზაციები ვალდებულნი არიან ორსული თანამშრომლები მსუბუქ სამუშაოზე გადაიყვანონ, რაც მათ სამედიცინო ცნობის შესაბამისად უნდა მიეცეთ. თუ კომპანიაში ასეთი სამუშაო არ არის, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა გაათავისუფლოს ქალი თავისი მოვალეობისაგან, სანამ შესაბამისი ვაკანსია გამოჩნდება. ხელფასის გადახდის ვალდებულება რჩება ამ შეღავათისგან.
ორსულთა გარანტიები შვებულების გაცემის დროს
ორსულ ქალებს აქვთ დეკრეტული შვებულების გამოყენების უფლება, რაც, როგორც წესი, მშობიარობამდე სამოცდაათი კალენდარული დღეა და მშობიარობიდან სამოცდაათი დღე. ამის შემდეგ, ქალს აქვს მშობლის შვებულების გამოყენების უფლება, რომლის განმავლობაშიც დამსაქმებელი ვალდებულია შეინარჩუნოს თავისი სამუშაო ადგილი. ასეთ თანამშრომლებს ასევე აქვთ დამატებითი სარგებელი ყოველწლიური შვებულების გამოყენების დროს. ამრიგად, ორსულ ქალს შეუძლია გამოიყენოს თავისი წლიური შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე ან უშუალოდ მას შემდეგ. ამავდროულად, კომპანიაში მუშაობის ხანგრძლივობას და ადრე დამტკიცებულ გრაფიკს არანაირი იურიდიული მნიშვნელობა არ აქვს, რადგან დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობითი განცხადების საფუძველზე უზრუნველყოს ასეთი შვებულება.
ორსული ქალების სხვა გარანტიები
ამ შეღავათების გარდა, ორსულ ქალებს ეძლევათ შესაძლებლობა გამოიყენონ გარკვეული გარანტიები შრომითი ურთიერთობებისათვის დამახასიათებელ სხვა შემთხვევებში. ამრიგად, ამ თანამშრომლებს არ შეუძლიათ მივლინებებში გაგზავნა, ხოლო დამსაქმებლებს ეკრძალებათ მათ ზეგანაკვეთური სამუშაოების ჩატარება და შაბათ-კვირის ან შვებულების დროს სამუშაოს შესრულება. ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი შეზღუდვა ორსულ ქალებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სრული აკრძალვაა. ერთადერთი გამონაკლისი არის კომპანიის ლიკვიდაცია ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტა, რომელიც ქალია დასაქმებული. თუ ასეთი თანამშრომელი ასრულებს შრომით მოვალეობებს ვადიანი ხელშეკრულებით, რომლის ვადა იწურება ორსულობის პერიოდში, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია გააგრძელოს ეს ხელშეკრულება ორსულობის დასრულებამდე.
