დასაქმებულის შვებულება არის ანაზღაურებადი დასვენების კანონიერი დღეები ყველასთვის, ვინც შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობს.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც შვებულების ნაცვლად, თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი დღეების განმავლობაში.
მუშაობის ყოველი წლისთვის (365 კალენდარული დღე), მოსამსახურეს მინიმუმ 28 კალენდარული დღის უფლება აქვს. ამას თანამშრომლის მთავარ შვებულებას უწოდებენ. ამ 28 დღის ჩანაცვლება არ შეიძლება ნაღდი ანგარიშსწორებით, თანამშრომელი ვალდებულია დაისვენოს ამ პერიოდის განმავლობაში. ანუ შეუძლებელია დადგენილი შვებულების ჩანაცვლება ფულით, მისი მიღება შესაძლებელია ან მთლიანად ან ნაწილებად დაყოფა დამსაქმებელთან შეთანხმებით.
თუ მოსამსახურეს, რუსეთის შრომის კოდექსისა და (ან) დამსაქმებელთან კოლექტიური ხელშეკრულების შესაბამისად, ეძლევა დამატებითი წლიური შვებულების დღეები, მას შეუძლია შეცვალოს ისინი ფულადი კომპენსაციით, მაგრამ არა ყოველთვის.
ამრიგად, 18 წლამდე ასაკის მუშებს, ორსულ ქალებს, აგრეთვე მავნე და საშიშ სამუშაო პირობებში მომუშავე თანამშრომლებს არ შეუძლიათ დამატებითი შვებულების დღეების ფულადი კომპენსაციის გადახდა.
მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ შვებულების ნაწილის ნაღდი ფულით ჩანაცვლება არის უფლება და არა დამსაქმებლის ვალდებულება. ამიტომ, დასაქმებულის განცხადება ფულადი კომპენსაციის მისაღებად, შვებულების გამოუყენებელი ნაწილის ნაცვლად, შეიძლება არ დაკმაყოფილდეს.
თუ დასაქმებულის თხოვნით მიიღეს პოზიტიური გადაწყვეტილება, დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას ფულადი კომპენსაციის გადახდის შესახებ და ცვლილებებს შეაქვს შვებულების გრაფიკში.
ერთადერთი შემთხვევა, როდესაც გამოუყენებელი შვებულების ფულადი კომპენსაცია აუცილებლად გადაიხდება ყველა თანამშრომელზე, არის სამსახურიდან გათავისუფლება. ამავე დროს, სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზებს მნიშვნელობა არ აქვს. მაგრამ აქ ისევ არის ნიუანსი: გამოუყენებელი ძირითადი შვებულება ანაზღაურდება, მაგრამ გამოუყენებელი წლიური დამატებითი შვებულებისათვის გადახდა ხდება მაქსიმუმ 7 კალენდარულ დღეში.
გამოუყენებელი შვებულებისთვის იხდიან დასაქმებულის საშუალო შემოსავალს, კერძოდ, საშუალო დღიური მოგება გამრავლებული გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობაზე. საშუალო დღიური მოგების გაანგარიშების პროცედურა დამოკიდებულია სამუშაო კვირის ხანგრძლივობაზე, აგრეთვე თანამშრომლის სამუშაო გრაფიკზე.
საინტერესოა, რომ საპირისპირო ვითარებაც ხდება - ეს ხდება მაშინ, როდესაც დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისთვის შვებულებისათვის გადაცემული თანხები იკავებს, რომელიც ჯერ არ არის დამუშავებული (წინასწარ). თუ თანამშრომელი ექვსი თვის განმავლობაში მუშაობდა, მას უფლება აქვს შვებულება მიიღოს მთელი წლის განმავლობაში. მაგრამ თუ ამ წლის ბოლომდე მან საკუთარი ნებით გადაწყვიტა თანამდებობიდან გადადგომა, შვებულების ანაზღაურება ეკრძალება ანაზღაურებაზე ანაზღაურება. და თუ გადასახადის ანაზღაურება არ არის საკმარისი, დანარჩენი შეიძლება შეგროვდეს დამსაქმებლის მიერ სასამართლოს მეშვეობით.
