საწარმოს შიდა და გარე დოკუმენტაციასთან დაკავშირებული ყველა სადავო საკითხის მოწესრიგება ნებისმიერი მენეჯერის მთავარი ამოცანაა. უფრო მეტიც, თუ ის მფლობელია. ყველა საკითხის მოგვარებას ერთ კვირაზე მეტი არ უნდა დასჭირდეს, მაგრამ ეს იქნება მომავალი ორგანიზაციის წესრიგის გასაღები და დაიცავს ახალგაზრდა საწარმოს შრომითი, სამოქალაქო, საგადასახადო კანონმდებლობის ყველა სახის დარღვევისგან.
საშინელი ოცნება ნებისმიერი ბუღალტრისთვის: დამფუძნებელი იღებს მენეჯმენტის ფუნქციებს და მოითხოვს შრომითი ხელშეკრულების დადებას. ან, პირიქით, სპეციალისტს სთხოვს იურიდიული დადასტურება ამ პროცედურის საჭიროების არარსებობის შესახებ. ჩვენი დღევანდელი კანონი იმდენად მრავალმხრივია, რომ ზოგჯერ იგი ერთმნიშვნელოვან პასუხებს არ იძლევა ცხოვრების ბევრ სიტუაციაში.
როგორც წესი, ასეთი შემთხვევები არცთუ იშვიათია კომპანიის არსებობის პირველ დღეებში და თვეებშიც კი. კომპანიამ ჯერ კიდევ არ შეცვალა თავისი სამუშაო, პრაქტიკულად არავინ მუშაობს, ორგანიზაციას არავითარი მოგება არ მოაქვს, მაგრამ მხოლოდ ზარალი.
საწარმოს შიდა და გარე დოკუმენტაციასთან დაკავშირებული ყველა სადავო საკითხის მოწესრიგება ნებისმიერი მენეჯერის მთავარი ამოცანაა. უფრო მეტიც, თუ ის მფლობელია. ყველა საკითხის მოგვარებას ერთ კვირაზე მეტი არ უნდა დასჭირდეს, მაგრამ ეს იქნება მომავალი ორგანიზაციის წესრიგის გასაღები და დაიცავს ახალგაზრდა საწარმოს შრომითი, სამოქალაქო, საგადასახადო კანონმდებლობის ყველა სახის დარღვევისგან.
ხელშეკრულების დადების "მომხრე" და "წინააღმდეგ" სამართლებრივი არგუმენტები
ფინანსთა სამინისტროსა და როსტრუდის ყველა განმარტებითი წერილი ათავისუფლებს დამფუძნებელს (თუ ის არის საწარმოს ერთადერთი მფლობელი) თვითონ ხელშეკრულების დადებისგან. ამასთან, ასეთი წერილები არ წარმოადგენს იურიდიულ აქტს.
მოქმედი კანონის ცალკეული სტრიქონები და საარბიტრაჟო სასამართლო პრაქტიკა მთლიანად უარყოფს თანამდებობის პირთა მოსაზრებებს.
ნებისმიერ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულება არ დადება ერთი და იმავე პირის, კერძოდ: დამფუძნებლისა და ორგანიზაციის (იურიდიული პირის) მიერ. როგორც იურიდიული, ისე სასამართლო პრაქტიკა არ უარყოფს იმ ფაქტს, რომ იურიდიულ პირს აქვს საკუთარი ქმედუნარიანობა და შეუძლია იმოქმედოს ნებისმიერ სამართლებრივ ურთიერთობაში საკუთარი სახელით.
როსფინისა და შრომის სამინისტროს კომენტარის მიუხედავად, სადაზღვევო პრემიების შესახებ laws 255-FZ და No 167-FZ არა მხოლოდ პირდაპირ მიუთითებს ორგანიზაციის ყველა თანამშრომლისთვის დაზღვევის გადახდის აუცილებლობაზე, არამედ სპეციალური დათქმის გაკეთება დირექტორებისთვის. რომლებიც ერთადერთი დამფუძნებლები არიან.
ნებისმიერ შემთხვევაში, დამფუძნებელს მოუწევს თანამშრომლების დაქირავება, რომლებიც კომპანიის არსებობასა და განვითარებაში დაეხმარებიან. ხოლო მოქმედი შრომის კოდექსი არ არეგულირებს ურთიერთობას დამფუძნებელსა და თანამშრომლებს შორის, იგი ეხება მხოლოდ საწარმოს ხელმძღვანელს. რეჟისორები.
რა დოკუმენტის საფუძველზე შეუძლია დამფუძნებელს მართოს საკუთარი შპს?
ერთადერთი დამფუძნებლის უფლება მართოს თავისი კომპანია, უზრუნველყოფილია რუსეთის ფედერაციის მოქმედი სამოქალაქო კოდექსით (კერძოდ, 53-ე მუხლით) და კანონით "შპს". ამისათვის თქვენ არ გჭირდებათ რაიმე ხელშეკრულების დადება და შრომა ერთ-ერთი მათგანია. აღმასრულებელი დირექტორის უფლებამოსილების მინიჭება შეგიძლიათ მხოლოდ ერთი დამფუძნებლის ბრძანებით.
შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ეს არის ერთ – ერთი მთავარი შიდა დოკუმენტი, რომელსაც ხელი უნდა მოაწეროს ორგანიზაციის არსებობის პირველ ხანებში.
