დეკრეტული შვებულების გაცემა რეგულირდება რუსეთის შრომის კოდექსით. დამსაქმებელი ვალდებულია მოაწესრიგოს დეკრეტული შვებულება დასაქმებულს, რომელმაც განაცხადი შეიტანა და ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფი შვებულება.
რამდენი ხანია დეკრეტული შვებულება? არ აურიოთ დეკრეტული შვებულება - დეკრეტული შვებულება და მშობლის შვებულება 1, 5 და 3 წლამდე, რაც დეკრეტული შვებულებისთანავე მოდის.
რეგულარული დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობაა 140 კალენდარული დღე (მშობიარობამდე 70 დღე და მშობიარობის შემდეგ 70 დღე). ეს ვადა განისაზღვრება იმ ქალებისთვის, რომლებიც ერთ შვილს ელოდებიან.
თუ ქალს აქვს ტყუპები, სამეული და ა.შ., მაშინ მას 194 დღიანი შვებულების უფლება აქვს და ის მშობიარობას გადის მშობიარობამდე 84 დღით ადრე, დანარჩენ დღეებში კი მშობიარობის შემდეგ დადის. იმ შემთხვევაში, თუ ტყუპები (სამეული და ა.შ.) მხოლოდ მშობიარობის დროს იქნა ნაპოვნი, ქალს უფლება აქვს 54 დამატებითი დღე 140 ნორმალურიდან (სულ 194) და ამ 54 დამატებით დღეს ემატება მშობიარობის შემდგომი პერიოდი.
დასაქმებულს ასევე შეუძლია მშობიარობის შვებულების დამატებით დღეებს დაეყრდნოს რთული მშობიარობის შემთხვევაში.
რა გადასახადები აქვთ ქალებს დეკრეტულ შვებულებაში გასვლასთან დაკავშირებით? მშობიარობის შემწეობა გაიცემა ბოლო ორი წლის მუშაობის საშუალო შემოსავლის ოდენობით. ამ შემთხვევაში, გამოცდილება უნდა იყოს მინიმუმ 6 თვე.
ვის შეუძლია ისარგებლოს დეკრეტული შვებულების მისაღებად? ცვალებადობისა და მშობიარობის შვებულების საფუძველია განცხადება და ავადმყოფი შვებულება. ავადმყოფი შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის გაიცემა რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებზე და უცხოელ ქალებზე, რომლებიც ცხოვრობენ და მუშაობენ რუსეთში (გარდა უცხოელი მაღალკვალიფიციური სპეციალისტებისა).
ბავშვთა შვილად აყვანასთან დაკავშირებით დეკრეტულ შვებულებას ასევე აქვს უფლება, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც გაშვილებული ბავშვის დაბადებიდან 70 დღე არ გავიდა. ეს არის ის, რომ ქალი, რომელიც იშვილებს შვილს, დეკრეტულ შვებულებაში გადის შვილად აყვანის მომენტიდან ბავშვის 70 დღემდე.
როგორია დეკრეტული შვებულების მოპოვების პროცედურა? დეკრეტულ შვებულებაში გასვლა გაიცემა დამსაქმებლის ბრძანებით, დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე და მის მიერ გაცემული ავადმყოფი შვებულების საფუძველზე. ავადმყოფი შვებულება გაიცემა ორსულობის 30-ე კვირას 140 დღის განმავლობაში, თუ ქალი ორსულადაა ორსულზე ან ორსულობის 28-ე კვირას 194 დღის განმავლობაში, თუ ქალი ორსულად ან ორზე მეტია.
შვებულება იწყება დასაქმებულის განაცხადში მითითებულ დღეს. თუ ქალი დამსაქმებელს ავადმყოფი შვებულებით მოგვიანებით აწვდის მისი გახსნის თარიღს, შვებულება გამოითვლება განცხადების შევსების მომენტიდან და ავადმყოფი შვებულების დღემდე შვებულების დახურვის დღემდე.
შესაძლებელია დადგენილ ვადაზე ადრე გამოსვლა განკარგულებით? დეკრეტული შვებულებიდან ნაადრევი გასვლა შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის ინიციატივით. დამსაქმებელს არ აქვს დეკრეტული შვებულებიდან თანამშრომლების გაწვევის უფლება.
ამ შემთხვევაში, ქალს შეუძლია მოითხოვოს დადგენილების ვადაზე ადრე გასვლა და მისცეს მშობლის შვებულება. დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ასეთი შვებულება და გამოთვალოს მოვლის შემწეობა. ან ქალს შეუძლია დაუყოვნებლივ წავიდეს სამსახურში. ამავდროულად, მშობიარობის შემწეობა, რომელიც მან მიიღო დეკრეტული შვებულების წასვლამდე, რჩება მასთან. დამსაქმებელს არ აქვს მისი შენახვის უფლება, მაშინაც კი, თუ FSS არ ანაზღაურებს მას იმ შეღავათების ანაზღაურებით, რომელიც გადახდილია იმ პერიოდისთვის, როდესაც ქალი რეალურად წავიდა სამუშაოდ.
ქალი შეიძლება საერთოდ არ წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში და გააგრძელოს მუშაობა და მიიღოს რეგულარული ხელფასი.
