ბევრი დამსაქმებელი ურცხვად არღვევს თანამშრომლის უფლებებს. მას შემდეგ, რაც თანამშრომელთა უმეტესობამ არ იცის მათი უფლებები და არ შეუძლია წინააღმდეგობის გაწევა ან საკუთარი მოსაზრების გამოხატვა, მენეჯმენტი ნებით იყენებს ამას. მაგრამ ყველა სამართალდამრღვევის სამართალი არსებობს! ძალიან მნიშვნელოვანია იცოდეთ თქვენი უფლებების შესახებ და არ შეგეშინდეთ მათი მოთხოვნის, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება ორსულ ქალებს.
დავიწყოთ ძირითადი ცოდნით. დეკრეტული შვებულების სამი ტიპი არსებობს:
- პრენატალური - გრძელდება 70 დღე; თუ ქალი ტყუპით არის ორსულად, მას უფლება აქვს 84 დღიანი შვებულების მიღება.
- მშობიარობის შემდგომი პერიოდი - იგივე გრძელდება, როგორც პრენატალური; თუ მშობიარობას გართულებები მოჰყვა, მაშინ 86 დღის დასვენებაა შესაძლებელი; თუ ქალს შეეძინა ტყუპები ან მეტი, მაშინ მას აქვს 110 დღის დასვენების უფლება.
- (ბავშვები) - გრძელდება 3 წელი.
პრენატალური და პოსტნატალური შვებულება შეჯამებულია: თუ 70 დღის განმავლობაში ქალმა გამოიყენა მხოლოდ 10, მაშინ დარჩენილი 60 დღე ერიცხება მშობიარობის შემდგომ შვებულებას. ამრიგად, მშობიარობის შემდეგ ის დაისვენებს არა 70 დღის, არამედ 130 დღის განმავლობაში, ამასთან, ქალს ეძლევა სოციალური დაზღვევის შეღავათები.
მშობლების სამწლიანი შვებულების დროს ქალი ასევე იღებს შეღავათებს სახელმწიფოსგან. ამავე დროს, მას შეუძლია დამატებით ფულის შოვნა სახლში ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ, ხოლო მისი ოფიციალური სამუშაო ადგილი და თანამდებობა კვლავ რჩება მასთან.
რაც შეეხება ზოგადად დეკრეტულ შვებულებას, ქალს აქვს უფლება დაწეროს მასზე განცხადება, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენი ხანია ის მუშაობს სამსახურში. თუ უფროსები შვებულების ნაცვლად ფულად კომპენსაციას გვთავაზობენ, ეს უკვე თანამშრომლის უფლებების დარღვევაა.
თუ ორსული ქალი მოდის სამუშაოს მისაღებად, მაშინ მან უნდა იცოდეს, რომ მას არ აქვს სამუშაოზე უარის თქმის უფლება თანამდებობის გამო. ამ შემთხვევაში მას უფლება აქვს მოითხოვოს წერილობითი უარი მიზეზის მითითებით. ორსული ქალის აყვანა არ შეიძლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო ასოცირდება მძიმე ფიზიკურ დატვირთვასთან, მოუწევს მუშაობა ტოქსიკურ ნივთიერებებთან, ან თუ ქალი უბრალოდ არ აკმაყოფილებს ვაკანსიის მოთხოვნებს.
შრომითი ხელშეკრულების დადებისას ხელისუფლებას უნდა შეახსენოს, რომ მათ არ აქვთ უფლება დაადგინონ გამოსაცდელი ვადა ორსული ქალისთვის ან ახალგაზრდა დედისთვის, სანამ მისი შვილი არ გახდება წელიწადნახევარი. გათავისუფლება ასევე გამორიცხულია. ორსული თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლონ მხოლოდ იმ კომპანიის ლიკვიდაციის გამო, რომელშიც ის არის დასაქმებული. მაშინაც კი, თუ შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამოიწურება, დამსაქმებელი ვალდებულია განაახლოს იგი.
