დამსაქმებელმა უნდა შეამციროს მომავალი დედების დატვირთვა თავის თანამშრომლებზე - ეს წესი გაწერილია შრომის კოდექსის რიგ მუხლებში. იმისათვის, რომ ისარგებლოთ თქვენი უპირატესობით და შეძლოთ თქვენი უფლებების დაცვა, უნდა გესმოდეთ, თუ რას შეიძლება ენდობოდეს მშობიარე ორსული ქალი.
სამუშაოსთვის განცხადება
ორსულმა ქალებმა, რომლებიც სამუშაოს ეძებენ, უნდა იცოდნენ, რომ HR დეპარტამენტის თანამშრომელს ან თავად მომავალ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას სამსახურზე მხოლოდ მისი საინტერესო პოზიციის გამო. უარი შეიძლება განისაზღვროს მხოლოდ არასაკმარისი კვალიფიკაციით, რომელიც შეიძლება გასაჩივრდეს შრომის ინსპექციაში ან სასამართლოში, ან სხვა შეზღუდვების არსებობით, რომელსაც თანამდებობის განმცხადებელი არ აკმაყოფილებს. თუ კადრების ოფიცერი ღიად აღიარებს, რომ კომპანია არ აყვანს ორსულ ქალებს ან მცირეწლოვანებს, ეს არის კანონის პირდაპირი დარღვევა და ისჯება სისხლის სამართლის კოდექსის (145-ე მუხლი) შესაბამისად. თუ სამსახურში განაცხადის შეტანისას საჭიროა გამოსაცდელი ვადის გავლა, ორსული ქალისთვის ასეთი მდგომარეობა გამოტოვებულია, ვინაიდან ეს გახდება მისი გათავისუფლების უკანონო გზა.
შრომის პირობები
თუ ორსულობის ტესტმა აჩვენა პოზიტიური შედეგი მშრომელ ქალში, მაშინ მას აქვს უფლება გარკვეულ გულწრფელობაში ჩავდეს მუშაობაში. პირველ რიგში, ექიმის წერილობითი დასკვნის თანახმად, იგი უნდა გადავიდეს უფრო მსუბუქ სამუშაო პირობებზე. ასეთი სერთიფიკატი გაიცემა გინეკოლოგთან პირველივე შეხვედრაზე. გადაცემისთვის საჭირო იქნება შესაბამისი განაცხადის დაწერა.
თუ ახალი თანამდებობა უფრო დაბალ ანაზღაურებას მიიღებს, მაშინ მომავალი დედა ინარჩუნებს თავის შემოსავალს წინა ადგილზე, ხელფასი ასევე გამოითვლება იძულებითი გათიშვის დღეებისთვის, როდესაც დამქირავებელს აღარ ჰქონდა უფლება მოიზიდოს ორსული ქალი მავნე სამუშაოზე, მაგრამ ჯერ არ გადაუცია. თუ არ არის უსაფრთხო პოზიციები, მაშინ თანამშრომლის გაგზავნა შესაძლებელია სახლში ან უბრალოდ მისი განთავსება ოფისში - მაშინ, როდესაც ყველა იძულებითი მუშაობის შეწყვეტის დღე სრულად ანაზღაურდება.
სამუშაო საათების შემცირება შესაძლებელია ექიმის რეკომენდაციის გარეშე - ამისათვის საკმარისია განცხადების დაწერა, ხოლო ხელფასი შემცირდება ამოღებული საათების პროპორციულად. კომპიუტერთან ჯდომა არ ვრცელდება სასარგებლო პირობებზე და შემოიფარგლება 3 საათით, ხოლო მისი სრული გაუქმება შესაძლებელია სხვა ადგილზე გადასვლით. მავნე პირობებში ასევე შედის:
- წონის აწევის ღონისძიებები;
- სტატიკური პოზიცია (გრძელი ჯდომა ან დგომა)
- ტოქსიკურ ნივთიერებებთან კონტაქტი და მაიონებელი გამოსხივება;
- მაღალი ხმაურის დონე და სხვა მიზეზები, რომლებიც გავლენას ახდენს ორსულობის მიმდინარეობაზე.
აკრძალულია ღამით, ერთი დღით გასვლა, შვებულებიდან ზარი. სხვათა შორის, შვებულება გათვალისწინებულია ვადაზე ადრე, ნებისმიერ სასურველ დროს. ექიმთან ვიზიტი ხორციელდება დაუბრკოლებლად, ხელფასებიდან დაქვითების გარეშე, ხოლო გათავისუფლების ერთადერთი მიზეზი კომპანიის ლიკვიდაციაა.
