ბავშვის დაბადებამდე დაახლოებით ორი თვეა დარჩენილი. ეს ნიშნავს, რომ წინ სასიამოვნო საქმეებია: პატარა შარვლისა და ქვედა პერანგის ყიდვა, ეტლისა და საწოლის არჩევა. მანამდე კი მომავალმა დედამ უნდა დაასრულოს ყველა ბიზნესი სამუშაოზე და მიიღოს დეკრეტული შვებულება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველი ნაბიჯი არის ავადმყოფი შვებულების მიღება. იგი გაიცემა კონსულტაციაზე, სადაც ორსული ქალი რეგისტრირებულია 30 კვირის ვადით. იმ შემთხვევაში, როდესაც სამუშაო ძირითადი ადგილის გარდა, მომავალი დედა მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე (და შედგენილია შრომის კოდექსის შესაბამისად), მაშინ გაიცემა დამატებითი ავადმყოფი.
დეკრეტული შვებულების მიღება შეუძლია ქალს, რომელმაც იშვილა ახალშობილი ბავშვი (ან შვილები). ამ შემთხვევაში, შრომისუუნარობის მოწმობა გაიცემა იმ საავადმყოფოში, სადაც ბავშვი დაიბადა.
თუ ერთი ბავშვის დაბადებაა მოსალოდნელი, მაშინ დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა იქნება მშობიარობამდე 70 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგ. მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში, ვადა იზრდება შესაბამისად 84 და 110 დღემდე. იმ შემთხვევაში, თუ მშობიარობის დროს გართულებები წარმოიშვა, ან ბავშვი საკეისრო კვეთით გამოჩნდა, მშობიარობის შემდგომი შვებულება იქნება 86 დღე.
ქალს, რომელმაც ერთი შვილი იშვილა, 70 დღიანი დეკრეტული შვებულების უფლება აქვს, რაც ბავშვის დაბადების დღიდან ითვლება. თუ ორი ან მეტი ნაშვილებია, მაშინ დეკრეტული შვებულება 110 დღემდე იზრდება.
ნაბიჯი 2
ავადმყოფი შვებულება (შვილად აყვანის შემთხვევაში - დაბადების მოწმობა) უნდა წარედგინოს პერსონალის განყოფილებას და ასევე დაწეროს განცხადება საწარმოს ხელმძღვანელის მისამართით. მეორე შემთხვევაში, თან უნდა დაერთოს სასამართლოს გადაწყვეტილება ბავშვის შვილად აყვანის შესახებ, ან მისი ასლი, თან უნდა დაერთოს ცოლს მეუღლის სამუშაო ადგილიდან, რომ მას არ მიუღია მითითებული შვებულება. დამსაქმებელი ვალდებულია დაანგარიშოს შემწეობა საჭირო დოკუმენტების წარდგენიდან 10 დღის განმავლობაში.
ნაბიჯი 3
მშობიარობის შემწეობა საშუალო შემოსავლის 100% -ია. 2010 წლის ბოლოს კანონში შეტანილი ცვლილებების თანახმად, საშუალო დღიური მოგების გამოსათვლელად, წინა 2 წლის განმავლობაში დარიცხული თანხა მიიღება. ეს თანხა იყოფა 730-ზე (სამუშაო დღეების რაოდენობა) და არსებობს მაქსიმალური ბარიერი - საშუალო დღიური შემოსავალი არ შეიძლება აღემატებოდეს 1137 რუბლს. (2010 წლიდან).
თუ ამ ორი წლის განმავლობაში დედა იყო მშობლის შვებულებაში, მაშინ მას უფლება აქვს შეცვალოს შესაბამისი წლები, თუ ამ გზით სარგებელი იზრდება.
გარდა ამისა, 2013 წლის 1 იანვრამდე შეგიძლიათ გაანგარიშება აირჩიოთ ძველი სქემის მიხედვით, როდესაც მიღებულ იქნა მხოლოდ ერთი წელი განკარგულებას საშუალო დღიური შემოსავლის ზომის დასადგენად.
