რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა დეტალურად განსაზღვრავს მატერიალური პასუხისმგებლობის კომპენსაციის ოდენობას და პროცედურას. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის შესაბამისად, შეგროვება შეიძლება განხორციელდეს სასამართლოს გადაწყვეტილებით. სრულიად ცალკე თემა, რომელიც ყურადღების ყურადღებას იმსახურებს, არის დამქირავებლებისგან ფინანსური პასუხისმგებლობის აღდგენა დასაქმებულისგან. ეს პროცედურა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 39-ე თავით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა ზიანი მიაყენა ორგანიზაციის ქონებას, პირველ რიგში, აუცილებელია ამ ფაქტის დოკუმენტირება. შეადგინეთ აქტი პასუხისმგებელი პირების თანდასწრებით, აიღეთ განმარტება თავად თანამშრომლისგან. ამის შემდეგ გამოსცეს ბრძანება მატერიალური ზიანის ანაზღაურების შესახებ. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ხელმოწერაზე, შეადგინეთ აქტი. თანაბრად მნიშვნელოვანია ის ფაქტი, რომ მხოლოდ ერთი თვის განმავლობაში შეგიძლიათ გამართოთ. მოგვიანებით - მხოლოდ სასამართლოს საშუალებით.
ნაბიჯი 2
შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის თანახმად, თქვენ გაქვთ უფლება დაეკისროთ მოსამსახურეს მატერიალური პასუხისმგებლობა სასამართლოს გადაწყვეტილების გარეშე, მასზე განზრახ ზიანის მიყენების შემთხვევაში, საიდუმლო ინფორმაციის გამჟღავნებისას და სხვა შემთხვევებში. თუ თქვენი საქმე არ არის სიაში შეყვანილი და თანამშრომელი უარს ამბობს სამუშაო წესით ზიანის ანაზღაურებაზე, დაუყოვნებლივ მიმართეთ სასამართლოს.
ნაბიჯი 3
უნდა აღინიშნოს, რომ კანონის თანახმად, თანამშრომლისგან ვერ მიიღებთ მისთვის მიყენებულ ზიანს შემოსავლის დაკარგვის ან მოგების დაკარგვის სახით. ასეთი საქმეები სასამართლოს კომპეტენციაში შედის. მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი თანახმაა გადაიხადოს ეს ზიანი, გახსოვდეთ, რომ გარე ფაქტორების გავლენის ქვეშ (მეგობრების, ოჯახის წევრების მოსაზრებები), მან შეიძლება გადაიფიქროს და თქვენ კვლავ უნდა შეიტანოთ სარჩელი სასამართლოში.
ნაბიჯი 4
იმისათვის, რომ როგორმე დააზღვიოთ თავი შესაძლო ზიანისგან, დარწმუნდით, რომ გააფორმეთ კონტრაქტები თანამშრომლებთან, რომლებსაც თავიანთი მუშაობის ხასიათიდან აქვთ უფასო წვდომა ინვენტარის ნივთებზე. ამგვარი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს როგორც ინდივიდუალურად (ერთ პირთან), ასევე კოლექტიურად (ადამიანთა ჯგუფთან, მაგალითად, გუნდთან). ამ უკანასკნელ შემთხვევაში მატერიალური ზიანი ანაზღაურდება მათ მიერ ერთობლივად და ინდივიდუალურად.
ნაბიჯი 5
ადმინისტრაციული რესურსის ამოწურვის შემთხვევაში, მიმართეთ სასამართლოს სარჩელის განცხადებით, დაურთეთ მას ნოტარიულად დამოწმებული დოკუმენტები (აქტები, მემორანდუმები, თანამშრომელთა განმარტება, ბრძანებები და სხვა). თქვენ უნდა დაამტკიცოთ, რომ ზიანი გამოწვეულია თანამშრომლის დაუდევრობით.
