წლის ბოლოს, ყველა ორგანიზაცია იღებს ზომებს შემდეგი კალენდარული წლისთვის შვებულების გრაფიკის შესადგენად. ეს მოთხოვნა განისაზღვრება კანონით და სავალდებულოა ყველა დამსაქმებლისათვის. ძალიან ხშირად, თანამშრომლებს სირთულეები აქვთ თვის არჩევისა და შვებულების ნაწილების რაოდენობის შესახებ, რომელიც უკავშირდება შვებულების პერიოდის დამსაქმებლის მიერ "ნებაყოფლობით-სავალდებულო" განსაზღვრას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს არდადეგების დანიშვნის წესებსა და არდადეგების მინიჭების წესებს, რომელთა საფუძველზეც ყოველთვის შეგიძლიათ დაეთანხმოთ დამსაქმებელს და თავიდან აიცილოთ კონფლიქტები.
1. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123 (შემდგომში - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი), ინსტრუქციები რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 2004-05-01 No1 დადგენილების შესახებ "ერთიანი დამტკიცების შესახებ" შრომითი აღრიცხვისა და ანაზღაურების პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტაციის ფორმები”დამსაქმებელი არა უგვიანეს კალენდარული წლის დაწყებამდე ორი კვირით ადრე. შვებულების გრაფიკის შედგენისას მხედველობაში მიიღება მოქმედი კანონმდებლობის დებულებები, ორგანიზაციის საქმიანობის სპეციფიკა და თანამშრომელთა სურვილები. შვებულების პერიოდის შეცვლა დამსაქმებლის ინიციატივით შვებულების გრაფიკის დამტკიცების შემდეგ შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის შეთანხმებით.
2. თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ ხელოვნების 1-ლი ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი, შვებულების დაყოფა ნაწილებად შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. ერთი მხარის ნება არ არის საკმარისი, რომ შვებულება გაიყოს 2 და / ან მეტ ნაწილად. ამ შემთხვევაში, შვებულების ერთი ნაწილი მაინც უნდა იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღე.
3. პრაქტიკაში არის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომლები შვებულებიდან იბარებენ. ამ პროცედურას აქვს საკუთარი მახასიათებლები. კერძოდ, დასაქმებულის შვებულებიდან გაწვევა დასაშვებია მხოლოდ მისი თანხმობით. შვებულების გამოუყენებელი ნაწილი უნდა გაიცეს თანამშრომლის არჩევით მიმდინარე სამუშაო წლის განმავლობაში მისთვის ხელსაყრელ დროს ან დაემატოს შვებულებას შემდეგი სამუშაო წლისთვის. რაც შეეხება 18 წლამდე ასაკის მუშებს, ორსულ ქალებსა და მუშებს, რომლებიც მუშაობენ მავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებში, შვებულებიდან გაწვევა დაუშვებელია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლის მე -2, მე -3 ნაწილები).
4. შვებულების გადადების სურვილი საკმაოდ გავრცელებული სიტუაციაა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლი). ამასთან, გაითვალისწინეთ, რომ ეს პროცედურა შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით, მიუხედავად იმისა, თუ ვისგან მოდის შვებულების გადადების ინიციატივა: დამსაქმებლისგან თუ დასაქმებულისგან. თუ დამსაქმებელი გთავაზობთ შვებულების გადადებას შემდეგი სამუშაო წლისთვის, მაშინ ეს შესაძლებელია მხოლოდ თქვენი თანხმობით და გამონაკლის შემთხვევებში, როდესაც მიმდინარე სამუშაო წელს დასაქმებულისთვის შვებულების მინიჭებამ შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს სამუშაოს ნორმალურ მიმდინარეობაზე. ორგანიზაცია, ინდივიდუალური მეწარმე. ამ შემთხვევაში, შვებულება უნდა იქნას გამოყენებული არაუგვიანეს 12 თვისა სამუშაო წლის დასრულებიდან, რომელზეც იგი გაიცემა.
5. შვებულების დროს დასაქმებულთა დროებითი შრომისუუნარობის შემთხვევები არ არის იშვიათი. თუ ეს მოხდება, მაშინ შვებულება შეიძლება გაგრძელდეს ან გადადოთ თქვენი არჩევანით. ამ შემთხვევაში, გაგრძელება ავტომატურად ხდება, თუ თქვენ წერილობით არ შეატყობინეთ დამქირავებელს შვებულების ნაწილის გადაცემის სურვილის შესახებ, რომელიც გამოუყენებელი იყო ავადმყოფობის გამო. შვებულების გადადების შემთხვევაში, მისი დრო განისაზღვრება დამსაქმებლის მიერ, დასაქმებულის სურვილების გათვალისწინებით. და ბოლო რჩევა. შვებულების დროს აუცილებლად აცნობეთ დამსაქმებელს. პატივი ეცით ხელმძღვანელობას - ეს არის თქვენი აზრის გათვალისწინების გასაღები, არა მხოლოდ შვებულების მინიჭების პრიორიტეტულ საკითხებში, არამედ ბევრ სხვა სიტუაციაში.
