სასწავლო შვებულების ასაღებად დასაქმებულმა დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს შესაბამისი განცხადება საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან გამოძახების სერტიფიკატის დანართით. ამ დოკუმენტების საფუძველზე, ორგანიზაცია გასცემს ბრძანებას და აგზავნის თანამშრომელს შვებულებაში.
აუცილებელია
განცხადება საგანმანათლებლო შვებულების მინიჭების შესახებ, საგანმანათლებლო ორგანიზაციის სერთიფიკატი-ზარი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სასწავლო შვებულების მიღება შეგიძლიათ, როდესაც მიიღებთ განათლებას შრომითი ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შესრულებისას. ამავდროულად, შესაბამისი დონის განათლება თანამშრომელმა პირველად უნდა მიიღოს, ხოლო საგანმანათლებლო პროგრამა უნდა იყოს აკრედიტირებული სახელმწიფოს მიერ. ამ პირობების არარსებობის შემთხვევაში, დამსაქმებელი არ არის ვალდებული გასცეს სასწავლო შვებულება.
ნაბიჯი 2
თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება სასწავლო შვებულების დაგეგმილი დაწყების თარიღამდე რამდენიმე დღით ადრე. განცხადებაში მითითებული უნდა იყოს შვებულების გაცემის კონკრეტული საფუძველი შრომითი კანონმდებლობის ენის შესაბამისად, რომელიც ითვალისწინებს ასეთ გარანტიას. განაცხადს ხელი უნდა მოაწეროს საკუთარი ხელით, HR განყოფილებაში ჩაბარებამდე.
ნაბიჯი 3
განაცხადს უნდა დაერთოს დამტკიცებული ფორმის გამოძახების სერტიფიკატი, რომელიც დაადასტურებს სასწავლო შვებულების გამოყენების უფლებას. მითითებული სერთიფიკატი გაიცემა საგანმანათლებლო ორგანიზაციაში, შესაბამისი ფაკულტეტის დეკანი, როგორც წესი, ეწევა უშუალო გაცემას.
ნაბიჯი 4
განცხადება თანდართული სერთიფიკატით უნდა გადაეცეს პერსონალის განყოფილებას, მიიღონ ქვითარი პასუხისმგებელი თანამშრომლისგან ამ დოკუმენტების მიღების შესახებ. შრომის სამართალი არ ადგენს ამგვარი დოკუმენტების წარდგენის კონკრეტულ ვადებს, თუმცა რეკომენდებულია მათი წინასწარ შეგროვება და წარდგენა, რადგან დამსაქმებლის მხრიდან ასევე საჭიროა გარკვეული ზომების მიღება.
ნაბიჯი 5
განცხადების მიღების შემდეგ, დამსაქმებელი განიხილავს მას და გამოსცემს ბრძანებას (ერთიანი ფორმა No T-6a) დასაქმებულის სასწავლო შვებულების მინიჭების შესახებ. ამ ბრძანების საფუძველზე, ჩანაწერები კეთდება თანამშრომლის პირად ბარათში, დროის ფურცელში. ამით სრულდება სასწავლო შვებულების დოკუმენტაციის პროცედურა.
ნაბიჯი 6
გარკვეული სასწავლო შვებულების პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს. დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ასეთი შვებულების ზოგადი წესით, ანუ მის დაწყებამდე არა უგვიანეს სამი დღისა. მაგრამ ორგანიზაციის მხრიდან ამ ვალდებულების შესრულება შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის მიერ განაცხადისა და სერტიფიკატის წინასწარ წარდგენის პირობით.
ნაბიჯი 7
სასწავლო შვებულების მაქსიმალური ხანგრძლივობა დამოკიდებულია მის ტიპზე, საფუძველზე. კონკრეტული ხანგრძლივობა მითითებულია ზარის სერტიფიკატში, ვინაიდან მხოლოდ საგანმანათლებლო ორგანიზაციას შეუძლია აცნობოს სერტიფიკაციის ვადების, სადიპლომო ნაშრომების დაცვისა და სხვა ღონისძიებების შესახებ.
