თანამედროვე შრომითი კანონმდებლობა განსაზღვრავს მავნე სამუშაო პირობებს, როგორც დასაქმების იმ ტიპებს, რომლებსაც გავლენა აქვთ დასაქმებულზე და მის ჯანმრთელობაზე. ეს შეიძლება იყოს თავად სამუშაო პროცესი, სამუშაო გარემო ან სამუშაო ადგილი. უფრო მეტიც, იგივე კანონმდებლობა ასევე ითვალისწინებს სხვადასხვა პროფესიული დაავადებების შემთხვევებს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დაავადებები, რომლებმაც შეიძლება გამოიწვიოს მავნე სამუშაო პირობები, არის დაავადებები, რომლებიც იწვევს სრულ ან ნაწილობრივ ინვალიდობას, დაავადებების გამწვავებას და სომატური დაავადებების გამოვლინებას. ასევე არსებობს მიღებული კლასიფიკაცია სამუშაოს მავნეობის ხარისხის მიხედვით.
ნაბიჯი 2
პირველი ხარისხი მოიცავს სამუშაო პირობებს, რომლებმაც შეიძლება შემდგომში გამოიწვიოს ფუნქციური ცვლილებები, რაც კვლავ შეიძლება აღდგეს პიროვნებაზე მოქმედ ფაქტორებთან კონტაქტის თერაპიული ან პროფილაქტიკური გახანგრძლივებით. მეორე ჯგუფში შედის ის სამუშაოები, რომლებსაც შეუძლიათ მუდმივი ცვლილებები გამოიწვიოს ფუნქციურ დონეზე და გამოიწვიოს დაავადებების გამოვლენა გრძელვადიანი დასაქმების დროს 15 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში. მესამე მოიცავს სამუშაო პირობებს, რომლებიც ასევე იწვევს მუდმივ ფუნქციურ ცვლილებებს, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს შრომისუუნარობა სამუშაო პერიოდის განმავლობაში. მეოთხეზე - იმ ტიპის სამუშაოები, რომლებსაც შეუძლიათ მძიმე ან ძალიან მძიმე ფორმის დაავადებების პროვოცირება, შემდგომი ქრონიკული პრობლემებით ან თანამშრომლის სრული ინვალიდობით.
ნაბიჯი 3
შრომითი კანონმდებლობის თანახმად, ადამიანი მუშაობს "მავნე" სამუშაოებში, თუ მასზე ზემოქმედებს შემდეგი ფიზიკური ფაქტორები - მაღალი ტენიანობა, ტემპერატურა, აგრეთვე თერმული ან მზის გამოსხივება; სხვადასხვა ელექტრომაგნიტური გამოსხივება ან ველები; დამუხტული ჰაერის ნაწილაკები და ელექტრული ველები; სხვადასხვა გამოსხივება (ლაზერები, ულტრაიისფერი, იონიზაცია); მაღალი მტვრიანობა, ვიბრაცია და გაზრდილი აეროზოლის შემცველობა; განათება არასაკმარისად, პულსაციურად ან არათანაბრად მიიჩნევა.
ნაბიჯი 4
მავნე სამუშაო პირობებში ასევე შედის სხვადასხვა ქიმიური ფაქტორების - ნარევების ან ნივთიერებების, აგრეთვე იმ ბიოლოგიური ნივთიერებების ზემოქმედება, რომლებიც მიიღება ქიმიური სინთეზის მეთოდით. ეს უკანასკნელი შეიძლება შეიცავდეს ანტიბიოტიკებს, ვიტამინებს, ფერმენტებს და ჰორმონებს. კანონმდებლობა ითვალისწინებს ბიოლოგიური ფაქტორების - ნარევებისა და ნივთიერებების (ბაქტერიები, სპორები ან მიკროორგანიზმები) გავლენას.
ნაბიჯი 5
ასევე, დასაქმების ასეთ ტიპებად კლასიფიცირდება სხვადასხვა შრომითი ფაქტორები. მაგალითად, თუ ადამიანი იძულებულია აიღოს მძიმე წონა, განიცადოს მუდმივი სტრესი და ასევე მონაწილეობა მიიღოს ძალიან ხანგრძლივ სამუშაო პროცესში.
ნაბიჯი 6
"მავნე" სამუშაოზე დაკავებულ პირს უფლება აქვს გადაიხადოს დამატებითი შვებულება, აგრეთვე რამდენიმე სახის შეღავათი - შეღავათიანი და ადრინდელი პენსია, შემცირებული სამუშაო დღე ან კვირა, მატერიალური დამატებითი გადახდები, აგრეთვე მიიღოს რძე ან სხვა აღდგენითი პროდუქტები.
